සේවක පුහුණුව සහ සංවර්ධන පුහුණුව
ඉහළ බලපෑමක් ඇති සේවක පුහුණු සැලසුම් HR නායකයින් විසින් ඉක්මනින් ක්රියාත්මක කළ හැකි ආකාරයට සැලසුම් කරන්න. අවශ්යතා විශ්ලේෂණය, KPIs සැකසීම, ඉගෙනුම් ආකෘති තෝරාගැනීම, 12-මාස් සැලැස්මක් සැකසීම, පිරිවැය පාලනය සහ මැනිය හැකි කාර්ය සාධනය සහ අනුකූලතා ප්රතිඵල සඳහා ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම ඉගෙන ගන්න.
පැය 4 සිට 360 දක්වා යන ලච්චන වැඩබර
ඔබගේ රටේ වලංගු සහතිකය
මට මොනවාද ඉගෙන ගන්න ලැබෙන්නේ?
සේවක පුහුණුව සහ සංවර්ධන පුහුණුවෙන් ඔබට සැබෑ අයවැය, ධාරිතාව සහ ව්යාපාර ඉලක්ක සමග ගැලපෙන අවධානය යොමු කළ 12-මාස් පුහුණු සැලැස්මක් සැකසීමට පෙන්වයි. සමාගමේ අවශ්යතා විශ්ලේෂණය, ඉලක්ක කණ්ඩායම් විස්තර කිරීම, ඵලදායී ඉගෙනුම් ආකෘති තෝරා ගැනීම සහ අභ්යන්තර විශේෂඥයින් සහ සැපයුම්කරුවන් සමග වැඩ කිරීම ඉගෙන ගන්න. ඔබට බලපෑම සනිටුහන් කිරීමට සහ ප්රතිඵල දිගටම වැඩිදියුණු කිරීමට පාලනය, සන්නිවේදන, KPIs සහ ඇගයීම් ක්රම සැලසුම් කරන්න.
Elevify වාසි
කෞශල්ය වර්ධනය කර ගන්න
- 12-මාස් පුහුණු සැලැස්මක් සැකසීම: ආකෘති, පිරිවැය, ක්රියාත්මක කිරීමේ පියවර සහ හදිසි තත්ත්වයන්.
- නිවැරදි අවශ්යතා විශ්ලේෂණයක් කිරීම: භූමිකා කොටස් කිරීම, කුසලතා හිඩ සිතියම් කිරීම සහ ඉක්මනින් අනුප්රමාණාතමක කිරීම.
- පුහුණු ආකාර තෝරා ගැනීම: ILT, ඊ-පුහුණුව, මයික්රෝලර්නිං සහ රැකියා ස්ථානයේ මිශ්ර කිරීම.
- KPIs සැකසීම සහ ලුහුබඳින්න: සමීක්ෂණ, ඩෑෂ්බෝඩ් සහ HR විශ්වාස කරන බලපෑම මිනුම් සැලසුම් කිරීම.
- ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම: කළමනාකරුවන් සමග ගලපා, සන්නිවේදන, LMS මෙවලම් සහ සමාලෝචන චක්ර සමග.
යෝජිත සාරාංශය
ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබට අධ්යාය සහ වැඩබර වෙනස් කළ හැක. කුමන අධ්යායයෙන් ආරම්භ කරන්නද යන්න තෝරන්න. අධ්යාය එකතු කරන්න හෝ ඉවත් කරන්න. පාඨමාලා වැඩබර වැඩි හෝ අඩු කරන්න.අපගේ ශිෂ්යයන් කියන්නේ කුමක්ද
ප්රශ්න සහ පිළිතුරු
Elevify කියන්නේ කවුද? එය කෙසේ ක්රියා කරයිද?
පාඨමාලා වලට සහතික තිබේද?
පාඨමාලා නොමිලේද?
පාඨමාලා වල වැඩබරය කුමක්ද?
පාඨමාලා කෙසේද?
පාඨමාලා කෙසේ ක්රියා කරයිද?
පාඨමාලා වල කාලය කීයද?
පාඨමාලා වල වියදම හෝ මිල කීයද?
EAD හෝ මාර්ගගත පාඨමාලාවක් කියන්නේ කුමක්ද? එය කෙසේ ක්රියා කරයිද?
PDF පාඨමාලාව