Curso de Compensação e Estruturas de Remuneração
Domine cada camada do design de remuneração, desde a avaliação de cargos e estruturas salariais até planos de incentivos e análise de equidade salarial. Este curso oferece aos profissionais de RH e remuneração total e benefícios as habilidades técnicas e estruturas estratégicas necessárias para construir programas de remuneração defensáveis e competitivos. Esteja você desenhando sua primeira faixa salarial ou liderando uma reformulação abrangente de remuneração em toda a empresa, você sairá pronto para entregar resultados.
de 4 a 360h carga horária flexível
certificado válido em seu país
Especialistas do curso
Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que vou aprender?
Este curso aborda todo o ciclo de vida da remuneração, começando pela dinâmica do mercado de trabalho e conformidade legal, passando pela análise de cargos, métodos de avaliação de cargos e precificação de mercado. Você aprenderá a construir e manter estruturas salariais base, projetar planos de incentivos de curto e longo prazo e realizar análises rigorosas de equidade salarial. O currículo também aborda planejamento estratégico de remuneração, fundamentos de remuneração executiva e tópicos emergentes, como remuneração baseada em habilidades e ferramentas de precificação orientadas por IA. Ao final, você estará apto a tomar decisões salariais baseadas em dados e apresentar recomendações críveis à alta liderança.
Diferenciais da Elevify
Desenvolva habilidades
- Design de Estrutura Salarial: Construir grades salariais, faixas e bandas salariais alinhadas aos dados de mercado.
- Análise de Equidade Salarial: Identificar, quantificar e remediar lacunas de remuneração estatisticamente significativas.
- Construção de Planos de Incentivos: Projetar programas de bônus de curto prazo e de participação acionária de longo prazo com métricas claras.
- Metodologia de Precificação de Mercado: Coletar, analisar e aplicar dados de pesquisas salariais a decisões de remuneração competitivas.
Sumário sugerido
Antes de iniciar, você poderá alterar os capítulos e a carga horária. Escolha por qual capítulo começar. Adicione ou remova capítulos. Aumente ou diminua a carga horária do cursoO que os nossos alunos dizem
As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Gosto de como as lições são directas ao assunto e como consigo alterar capítulos e saltar conteúdos que não preciso.
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito na aprendizagem.
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt
FAQ
Quem é a Elevify? Como ela funciona?
Os cursos têm certificado?
Os cursos são gratuitos?
Qual a carga horária dos cursos?
Como são os cursos?
Como funcionam os cursos?
Qual é o tempo dos cursos?
Qual o valor ou preço dos cursos?
O que é um curso EAD ou online e como ele funciona?
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