Aula 1Proteção de dados / processamento de dados de funcionários e consentimento (básicos do GDPR para dados de pessoal)Apresenta os conceitos básicos do GDPR para dados de pessoal, explicando as bases legais para processamento, armadilhas do consentimento, deveres de informação, limites de retenção e como refletir responsabilidades e salvaguardas de proteção de dados nos contratos de trabalho.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesAula 2Referência a acordos coletivos, políticas da empresa e Betriebsvereinbarungen (acordos de empresa)Aborda como os contratos referenciam corretamente acordos coletivos, políticas da empresa e acordos de empresa, garantindo transparência, hierarquia de normas e acesso a documentos para que os funcionários compreendam as regras vinculantes.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessAula 3Detalhes de remuneração: componentes salariais, bônus, reembolsos, tratamento de impostos e seguridade socialExplica como descrever salário, remuneração variável, bônus e benefícios, incluindo tratamento de impostos e seguridade social, datas de pagamento e cláusulas de recuperação ou perda que permaneçam transparentes e legalmente aplicáveis.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesAula 4Assinaturas, data de emissão e entrega do contrato escrito para atender aos requisitos de prazo do NachweisgesetzDetalha requisitos de assinatura, datação e entrega dos termos escritos de emprego para cumprir os prazos do Nachweisgesetz, incluindo formatos aceitáveis, prova de recebimento e tratamento de emendas ou correções posteriores.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingAula 5Prazos de aviso e cláusulas de rescisão (estatutário vs contratual; implicações do §622 BGB)Esclarece os prazos de aviso legais sob §622 BGB, como cláusulas contratuais podem divergir e como redigir disposições claras de rescisão, incluindo período de experiência, extensões baseadas em antiguidade e simetria mútua de aviso.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawAula 6Direitos a férias, feriados públicos e regras para pedidos de licença e carry-overExplica os direitos a férias estatutários, tratamento de feriados públicos e como os contratos devem regular acúmulo, carry-over, perda e fluxos de aprovação para pedidos de licença respeitando as regras do Bundesurlaubsgesetz.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersAula 7Especificidades das cláusulas de experiência/provação e requisitos de documentação no contratoExplora como redigir cláusulas de experiência legais, definir durações adequadas, vincular a prazos de aviso e documentar expectativas de desempenho, evitando discriminação e garantindo critérios de avaliação transparentes.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyAula 8Tempo de trabalho, pausas, horas extras e arranjos de trabalho remoto / móvelExplica como estruturar tempo de trabalho contratual, pausas de descanso e horas extras em linha com o Arbeitszeitgesetz, e como regular trabalho remoto ou móvel, incluindo disponibilidade, equipamentos, segurança de dados e deveres de documentação.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsAula 9Confidencialidade, emprego secundário, não concorrência / restrições pós-contratuais (limites legais e compensação)Aborda confidencialidade, emprego secundário e cláusulas de não concorrência pós-contratual, incluindo limites estatutários, compensação necessária, duração e como evitar restrições não aplicáveis ou excessivamente amplas.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityAula 10Elementos obrigatórios do contrato escrito sob Nachweisgesetz (nomes do empregador/funcionário, local de trabalho, título do cargo)Descreve as informações escritas obrigatórias sob Nachweisgesetz, incluindo partes, local de trabalho, título do cargo e condições principais, e mostra como estruturar cláusulas claras, completas e fáceis de entender.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeAula 11Termos essenciais: data de início, cláusula de período de experiência, tipo de contrato (unbefristet), horas de trabalho, salário e datas de pagamentoMostra como definir claramente data de início, tipo de contrato, experiência, horas de trabalho e salário em uma seção coerente, garantindo consistência com outras cláusulas e conformidade com padrões de contrato por tempo indeterminado.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
