Curso de Gestor de Remunerações e Benefícios
Domine todas as disciplinas que um Gestor de Remuneração e Benefícios precisa para atrair, reter e motivar talento. Este curso leva-o desde a estratégia de recompensa total e avaliação de funções até à conceção de estruturas salariais, planos de incentivos e administração de benefícios. Terminará com as competências analíticas e de liderança para aconselhar executivos, gerir orçamentos e impulsionar a equidade salarial em qualquer organização.
de 4 a 360h carga horária flexível
certificado válido no seu país
Especialistas do curso
Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que vou aprender?
Aprenderá a conceber e administrar programas completos de remuneração e benefícios a partir do zero. O curso abrange análise de funções, avaliação de equidade interna, definição de preços de mercado e conceção de estruturas salariais. Construirá planos de incentivos de curto e longo prazo, gerirá benefícios de saúde e reforma e realizará auditorias de equidade salarial. Desenvolverá também competências de análise da força de trabalho para prever custos, medir o ROI e apresentar conclusões à liderança sénior. Tópicos como remuneração executiva, tecnologia HRIS, transparência salarial e estratégia global de recompensas complementam o currículo.
Diferenciais da Elevify
Desenvolva habilidades
- Conceção de Estruturas Salariais: Crie graus, intervalos e pontos médios salariais com base em dados de mercado.
- Métodos de Avaliação de Funções: Aplique sistemas de ponto-fator e classificação para estabelecer equidade interna.
- Arquitetura de Planos de Incentivos: Conceba programas de remuneração variável de curto e longo prazo ligados ao desempenho.
- Análise de Equidade Salarial: Realize auditorias baseadas em regressão e construa planos de remediação para eliminar lacunas.
Sumário sugerido
Antes de iniciar, poderá alterar os capítulos e a carga horária. Escolha por qual capítulo começar. Adicione ou remova capítulos. Aumente ou diminua a carga horária do cursoO que os nossos alunos dizem
As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar de mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Gosto de como as lições são directas ao assunto e como consigo alterar capítulos e saltar conteúdos de que não preciso.
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito na aprendizagem.
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt
FAQ
Quem é a Elevify? Como funciona?
Os cursos têm certificado?
Os cursos são gratuitos?
Qual a carga horária dos cursos?
Como são os cursos?
Como funcionam os cursos?
Qual é o tempo dos cursos?
Qual o valor ou preço dos cursos?
O que é um curso EAD ou online e como ele funciona?
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