Curso de Compensação e Estruturas de Remuneração
Domine todas as camadas do desenho de remuneração, desde a avaliação de funções e estruturas salariais até planos de incentivos e análise de equidade salarial. Este curso oferece aos profissionais de RH e recompensa total as competências técnicas e os quadros estratégicos necessários para construir programas de remuneração defensáveis e competitivos. Quer esteja a desenhar a sua primeira faixa salarial ou a liderar uma revisão completa da remuneração a nível empresarial, terminará pronto para entregar resultados.
de 4 a 360h carga horária flexível
certificado válido no seu país
Especialistas do curso
Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que vou aprender?
Este curso abrange todo o ciclo de vida da remuneração, começando pela dinâmica do mercado de trabalho e conformidade legal, passando pela análise de funções, métodos de avaliação de funções e preços de mercado. Aprenderá a construir e manter estruturas salariais base, conceber planos de incentivos de curto e longo prazo e realizar análises rigorosas de equidade salarial. O currículo também aborda o planeamento estratégico de remuneração, fundamentos da remuneração executiva e tópicos emergentes como remuneração baseada em competências e ferramentas de precificação baseadas em IA. No final, estará apto a tomar decisões salariais baseadas em dados e apresentar recomendações credíveis à liderança sénior.
Diferenciais da Elevify
Desenvolva habilidades
- Desenho de Estruturas Salariais: Construir graus salariais, intervalos e bandas largas alinhados com os dados de mercado.
- Análise de Equidade Salarial: Identificar, quantificar e remediar lacunas salariais estatisticamente significativas.
- Construção de Planos de Incentivos: Conceber programas de bónus de curto prazo e de capital de longo prazo com métricas claras.
- Metodologia de Preços de Mercado: Obter, analisar e aplicar dados de inquéritos salariais a decisões salariais competitivas.
Sumário sugerido
Antes de iniciar, você poderá alterar os capítulos e a carga horária. Escolha por qual capítulo começar. Adicione ou remova capítulos. Aumente ou diminua a carga horária do cursoO que os nossos estudantes dizem
As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Eu gosto de como as lições são directas ao ponto e como eu consigo alterar capítulos e pular conteúdos que não preciso.
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito na aprendizagem.
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt
FAQ
Quem é a Elevify? Como ela funciona?
Os cursos têm certificado?
Os cursos são gratuitos?
Qual a carga horária dos cursos?
Como são os cursos?
Como funcionam os cursos?
Qual é o tempo dos cursos?
Qual o valor ou preço dos cursos?
O que é um curso EAD ou online e como ele funciona?
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