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Curso de Jornada de Trabalho
Neste curso, profissionais de Recursos Humanos no Brasil aprenderão a dominar a legislação trabalhista sobre jornada de trabalho, incluindo descanso semanal, horas extras, banco de horas e intervalos obrigatórios. Além disso, serão capacitados em planejamento e organização de escalas, uso de ferramentas para controle eficiente, gestão ética e legal das jornadas, e promoção do bem-estar dos colaboradores, garantindo conformidade e otimização operacional.
- Domínio da legislação trabalhista brasileira sobre jornada e descanso remunerado.
- Planejamento eficiente de escalas considerando turnos e preferências dos colaboradores.
- Controle preciso de horas extras, banco de horas e compensações legais.
- Uso de sistemas eletrônicos e automação para gestão e auditoria de jornadas.
- Aplicação de práticas éticas e resolução de conflitos na gestão de jornadas.

de 4 a 360h carga horária flexível
certificado reconhecido pelo MEC
Especialistas do curso

Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que vou aprender?
Neste curso, profissionais de Recursos Humanos no Brasil aprenderão a dominar a legislação trabalhista sobre jornada de trabalho, incluindo descanso semanal, horas extras, banco de horas e intervalos obrigatórios. Além disso, serão capacitados em planejamento e organização de escalas, uso de ferramentas para controle eficiente, gestão ética e legal das jornadas, e promoção do bem-estar dos colaboradores, garantindo conformidade e otimização operacional.
Diferenciais da elevify
Desenvolva habilidades
- Domínio da legislação trabalhista brasileira sobre jornada e descanso remunerado.
- Planejamento eficiente de escalas considerando turnos e preferências dos colaboradores.
- Controle preciso de horas extras, banco de horas e compensações legais.
- Uso de sistemas eletrônicos e automação para gestão e auditoria de jornadas.
- Aplicação de práticas éticas e resolução de conflitos na gestão de jornadas.
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FAQs
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