Curso de Remuneração e Benefícios
Domine o design de remuneração e benefícios para RH: construa estruturas salariais, bônus, participação acionária e planos de folga remunerada, garanta conformidade com leis dos EUA, gerencie auditorias de equidade salarial e crie estratégias de remuneração total baseadas em dados que atraem, motivam e retêm os melhores talentos. Este curso oferece habilidades práticas para implementar programas justos, competitivos e defensáveis com confiança.
de 4 a 360h carga horária flexível
certificado válido no seu país
Especialistas do curso
Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que você vai aprender
Este curso de Remuneração e Benefícios fornece habilidades práticas para projetar estruturas salariais, incentivos e recompensas totais que atraem e retêm talentos, mantendo a conformidade. Aprenda regras americanas de salário e hora, leis de transparência salarial, precificação de mercado, design de participação acionária e bônus, estratégia de benefícios, auditorias de equidade salarial e táticas de comunicação para implementar programas justos, competitivos e defensáveis com confiança.
Diferenciais da Elevify
Habilidades desenvolvidas
- Projetar remuneração total: construir salário, bônus, participação acionária e benefícios que atraem talentos.
- Construir estruturas salariais em conformidade: faixas, níveis de cargo e regras de promoção que escalam.
- Dominar leis de pagamento dos EUA: aplicar FLSA, salário e hora e noções básicas de transparência salarial.
- Benchmarking de compensação: usar dados de mercado e diferenciais geográficos para definir metas salariais.
- Realizar auditorias de equidade salarial: identificar lacunas, planejar correções e reduzir riscos legais rapidamente.
Sumário sugerido
Antes de iniciar, você poderá alterar os capítulos e a carga horária. Escolha por qual capítulo começar. Adicione ou remova capítulos. Aumente ou diminua a carga horária do cursoO que nossos alunos falam
As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Eu gosto de como as lições são direto ao ponto e como eu consigo alterar capítulos e pular conteúdos que não preciso.
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito no aprendizado.
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt
FAQ
Quem é a Elevify? Como ela funciona?
Os cursos tem certificado?
Os cursos são gratuitos?
Qual a carga horária dos cursos?
Como são os cursos?
Como funcionam os cursos?
Qual é o tempo dos cursos?
Qual o valor ou preço dos cursos?
O que é um curso EAD ou online e como ele funciona?
Os cursos possuem PDF?