Curso de Gestor de Remuneração e Benefícios
Domine todas as disciplinas que um Gerente de Remuneração e Benefícios precisa para atrair, reter e motivar talentos. Este curso leva você da estratégia de remuneração total e benefícios e avaliação de cargos ao design de estrutura salarial, planos de incentivos e administração de benefícios. Você terminará com as habilidades analíticas e de liderança para assessorar executivos, gerenciar orçamentos e impulsionar a equidade salarial em qualquer organização.
de 4 a 360h carga horária flexível
certificado válido no seu país
Especialistas do curso
Renata Del Bove
Dir. Exec. RH Pernambucanas
Conheça Renata Del Bove na Apoia, sua mentora em Recursos Humanos. Atual Diretora Executiva na Pernambucanas e com vasta experiência em grandes corporações como Banco Sofisa e Cia. Hering, Renata é especialista em transformar culturas organizacionais e promover sustentabilidade. Com formação em Psicologia e MBA pela FIA, ela usa sua expertise para desenvolver líderes e otimizar gestões de talentos. Aprenda com quem domina a arte de engajar e liderar equipes em ambientes desafiadores
O que você vai aprender
Você aprenderá a projetar e administrar programas completos de remuneração e benefícios desde o início. O curso aborda análise de cargos, avaliação de equidade interna, precificação de mercado e design de estrutura salarial. Você construirá planos de incentivos de curto e longo prazo, gerenciará benefícios de saúde e aposentadoria e realizará auditorias de equidade salarial. Você também desenvolverá habilidades em análise de força de trabalho para prever custos, medir ROI e apresentar descobertas à alta liderança. Tópicos como remuneração executiva, tecnologia de HRIS, transparência salarial e estratégia global de recompensas completam o currículo.
Diferenciais da Elevify
Habilidades desenvolvidas
- Design de Estrutura Salarial: Construa faixas salariais, grades e pontos médios baseados em dados de mercado.
- Métodos de Avaliação de Cargos: Aplique sistemas de pontos e classificação para estabelecer equidade interna.
- Arquitetura de Planos de Incentivo: Projete programas de remuneração variável de curto e longo prazo atrelados ao desempenho.
- Análise de Equidade Salarial: Conduza auditorias baseadas em regressão e construa planos de remediação para fechar lacunas.
Sumário sugerido
Antes de iniciar, você poderá alterar os capítulos e a carga horária. Escolha por qual capítulo começar. Adicione ou remova capítulos. Aumente ou diminua a carga horária do cursoO que nossos alunos falam
As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...
Giulio CarloAluno de Marketing Digital
Eu gosto de como as lições são direto ao ponto e como eu consigo alterar capítulos e pular conteúdos que não preciso.
Mariana FerresAluna de Fotografia
Gosto do conteúdo e do modo de apresentação e transcrição de vídeos, o que acelera o processo!
Luciana AlvarengaAluna de Design de Unhas
A plataforma é rápida, simples de usar. A diversidade de conteúdo e os vídeos complementares ajudam muito no aprendizado.
André FelipeAluno de Engenharia de Prompt
FAQ
Quem é a Elevify? Como ela funciona?
Os cursos tem certificado?
Os cursos são gratuitos?
Qual a carga horária dos cursos?
Como são os cursos?
Como funcionam os cursos?
Qual é o tempo dos cursos?
Qual o valor ou preço dos cursos?
O que é um curso EAD ou online e como ele funciona?
Os cursos possuem PDF?