سبق 1ਰਾਤ ਦਾ ਕੰਮ, ਵੀਕੈਂਡ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਿਡਿਊਲ (ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ) ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਇਹ ਭਾਗ ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ, ਵੀਕੈਂਡ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਿਯਮਾਂ, ਘਟੀ ਹੋਈ ਰਾਤ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਘੁੰਮਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਸਾਂਝੇ ਬਾਰਗੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ।
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesسبق 2ਨੈਤਿਕ ਹੈਰਾਸਮੈਂਟ (ਐਸੇਡੀਓ ਮੋਰਲ) ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਲਾਅ ਅਤੇ ਨਿਆਇਕ ਪ੍ਰਵਰਤਨਾਂ ਅਧੀਨ ਵਿਤਕਰਾਇਹ ਭਾਗ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਲਾਅ ਅਧੀਨ ਨੈਤਿਕ ਹੈਰਾਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਪਰਖਦਾ ਹੈ, ਨਿਸ਼ੇਧਯੋਗ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਜਾਂਚ ਨਿਯਮ, ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਕ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀਆਂ prathas ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ।
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentسبق 3ਗਰਭ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ: ਮਾਂ ਬਣਨ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਥਿਰਤਾ, ਜੋਖਮ ਵਾਲੀ ਗਰਭ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਐਂਟੀ-ਰੀਟੈਲੀਏਸ਼ਨ ਨਿਯਮਇਹ ਭਾਗ ਗਰਭ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਬਣਨ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ, ਜੋਖਮ ਵਾਲੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ, ਦੁੱਧ ਪੀਲਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਰੇਕਾਂ, ਐਂਟੀ-ਰੀਟੈਲੀਏਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਐਚਆਰ prathas ਗੋਪਨੀਯਤਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersسبق 4ਲੇਬਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਬੋਝ: ਰਿਕਾਰਡ, ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੀਟਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਲੌਗ ਅਤੇ ਦਾਖਲ ਸਬੂਤਇਹ ਭਾਗ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰੂਫ ਦੇ ਬੋਝ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਰਿਕਾਰਡ-ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਲੌਗਾਂ, ਗਵਾਹ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਚਾਅ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹਨ।
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesسبق 5ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਹੱਦਾਂ, ਅਤੇ ਸੀਐਲਟੀ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਆਰਾਮ ਅਵਧੀਆਂਇਹ ਭਾਗ ਸੀਐਲਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਹੱਦਾਂ, ਆਰਾਮ ਬਰੇਕਾਂ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹੀ ਆਰਾਮ, ਅਪਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਡਿਊਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ-ਸਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingسبق 6ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਬੰਧਨਾਂ: ਐਨਆਰ ਨਿਯਮ, ਐਸਆਈਪੀਏਟੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿਚਾਰਇਹ ਭਾਗ ਆਧਿਭਾਉਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਐਨਆਰ ਨਿਯਮਾਂ, ਐਸਆਈਪੀਏਟੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚਾਂ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ।
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsسبق 7ਵਿਚਕਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਅਤੇ ਗਣਨਾਵਾਂ: ਐਫਜੀਟੀਐਸ, ਅਵੀਜ਼ੋ ਪ੍ਰੀਵੀਓ, ਫੇਰੀਆਂ ਵੈਂਸੀਦਸ ਈ ਪ੍ਰੋਪੋਰਸੀਓਨੈਲਸ, 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂਇਹ ਭਾਗ ਵਿਚਕਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਅਤੇ ਗਣਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਫਜੀਟੀਐਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ, ਜੰਮੀ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕ ਰਿਹਾਇਸ਼, 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਆਮ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਕੰਟਰੋਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੇ ਗਲਤੀਆਂ, ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ।
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsسبق 8ਕੰਸੋਲੀਡੈਸ਼ਨ ਡੈਸ ਲੇਇਸ ਡੋ ਟ੍ਰਾਬਾਲਹੋ (ਸੀਐਲਟੀ) ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮਨ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਓਵਰਵਿਊਇਹ ਭਾਗ ਸੀਐਲਟੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਵਿਧਾਨ, ਕਾਨੂੰਨ, ਫਰਮਾਨ, ਐਨਆਰ ਨਿਯਮ, ਸਾਂਝੇ ਬਾਰਗੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕੇਸ ਲਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਨੌਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsسبق 9ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ: ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਡਿਸਮਿਸਲ, ਜਸਟ ਕਾਰਨ ਲੋੜਾਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨਇਹ ਭਾਗ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਲਾਅ ਅਧੀਨ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਡਿਸਮਿਸਲ, ਜਸਟ ਕਾਰਨ ਲੋੜਾਂ, ਪ੍ਰੋਗ੍ਰੈਸਿਵ ਡਿਸੀਪਲਿਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsسبق 10ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ, ਹੱਦਾਂ, ਅਦਾ ਦਰਾਂ, ਕੰਪੈਂਸੇਟਰੀ ਟਾਈਮ ਆਫ (ਬੈਂਕੋ ਡੀ ਹੋਰਸ) ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸਮਝੌਤੇਇਹ ਭਾਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ, ਹੱਦਾਂ, ਅਦਾ ਦਰਾਂ, ਕੰਪੈਂਸੇਟਰੀ ਟਾਈਮ ਆਫ (ਬੈਂਕੋ ਡੀ ਹੋਰਸ), ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ, ਘੰਟੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਟੂਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes