سبق 1ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਦਲਾਵ: ਸਥਾਈ ਦਿਨ-ਸ਼ਿਫਟ ਛੋਟ, ਫਿਕਸਡ ਸ਼ਿਫਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸੋਧੇ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਸ਼ੈਡਿਊਲਇਹ ਭਾਗ ਸਥਾਈ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਛੋਟ, ਫਿਕਸਡ ਸ਼ਿਫਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੋਧੇ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਸ਼ੈਡਿਊਲ ਵਰਗੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਵਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਰੱਖਿਆ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਲੋੜਾਂ, ਸਹਿ-ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਵੰਡ ਉੱਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Medical indications for shift exemptionsDesigning fixed and stable shift modelsModified rotating schedules with safeguardsBalancing team fairness and workloadsInvolving works council and SBV earlyسبق 2ਸਹਾਇਕ ਉਪਾਅ: ਮੈਂਟਰਿੰਗ, ਬੱਡੀ ਸਿਸਟਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਲਾਈਟ-ਡਿਊਟੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਸਇਹ ਭਾਗ ਮੈਂਟਰਿੰਗ, ਬੱਡੀ ਸਿਸਟਮਾਂ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਲਾਈਟ-ਡਿਊਟੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਰਗੇ ਸਹਾਇਕ ਉਪਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭੂਮਿਕਾ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ, ਹੱਦਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਐਸਕਲੇਸ਼ਨ ਪਾਸਾਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
Designing mentoring and buddy systemsStructuring supervised light-duty rolesTraining mentors, buddies, supervisorsClarifying roles, limits, and privacyDocumenting progress and issuesسبق 3ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਸਹਾਇਤਾ: ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨਆਫ਼ਤ ਰਾਹੀਂ ਫੰਡਿੰਗ ਰਸਤੇ ਅਤੇ ਟੈਕਸ/ਬੀਮੇ ਪ੍ਰਭਾਵਇਹ ਭਾਗ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਵਾਹ ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨਆਫ਼ਤ ਰਾਹੀਂ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਅਤੇ ਲੋਨਾਂ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਨਿਯੋਂਕਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭ-ਖਰਚ ਤਰਕ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
Overview of Integrationsamt funding toolsWage subsidies and cost reimbursementsInvestment grants for technical aidsTax treatment and insurance aspectsPreparing funding applicationsسبق 4ਟਾਸਕ ਰੀਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਜੌਬ ਕਾਰਵਿੰਗ: ਭਾਰੀ ਟਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਰੀਐਲੋਕੇਟ ਕਰਨਾ, ਮਲਟੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਸਿਸਟਡ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂਇਹ ਭਾਗ ਟਾਸਕ ਰੀਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਜੌਬ ਕਾਰਵਿੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਜਾਂ ਜੋਖਮੀ ਟਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਰੀਐਲੋਕੇਟ ਕਰਨਾ, ਢੁਕਵੇਂ ਆਮ ਟਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ, ਮਲਟੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਸਿਸਟਡ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਰਤਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਦੋਂਕਿ ਯੋਗਤਾ, ਗਰੀਮਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ।
Analyzing task demands and risksIdentifying tasks to reallocate or removeJob carving and combining partial tasksMulti-skilling and targeted upskillingUsing assisted and shared workstationsسبق 5ਟ੍ਰਾਈਅਲ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਅਤੇ ਫੇਜ਼ਡ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਵਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡਇਹ ਭਾਗ ਟ੍ਰਾਈਅਲ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਅਤੇ ਫੇਜ਼ਡ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਵਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਇਨਪੁਟ, ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
Legal basis for trials and phased returnsCoordination with doctors and company doctorDefining scope, duration, and milestonesDocumenting agreements and consentEvaluation criteria and follow-up stepsسبق 6ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ: ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ KPIs ਅਤੇ ਸਿਹਤ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਢੰਗਇਹ ਭਾਗ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਤਾ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ KPIs, ਸਿਹਤ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਾਧਨਾਂ, ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰੇ ਨਾ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਉਪਾਅਾਂ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਦੋਂਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
Defining realistic goals and KPIsHealth and absence monitoring toolsCollecting feedback from employeesAdjusting or ending measures safelyReporting outcomes to stakeholdersسبق 7ਟੈਕਨੀਕਲ ਅਤੇ ਆਰਗੋਨੋਮਿਕ ਅਡਾਪਟੇਸ਼ਨਾਂ: ਲਿਫਟਿੰਗ ਸਹਾਇਕ, ਉਚਾਈ-ਐਡਜਸਟ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਸੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ ਘਟਾਉਣਾਇਹ ਭਾਗ ਲਿਫਟਿੰਗ ਸਹਾਇਕ, ਉਚਾਈ-ਐਡਜਸਟੇਬਲ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਸੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ ਘਟਾਉਣ ਵਰਗੀਆਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਅਤੇ ਆਰਗੋਨੋਮਿਕ ਅਡਾਪਟੇਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਖਰੀਦ, ਫੰਡਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
Ergonomic risk assessment and checklistsSelecting lifting and transport aidsHeight-adjustable desks and fixturesSeating, lighting, and noise controlVibration reduction and tool selectionسبق 8ਕੰਮ-ਸਮੇਂ ਅਡਾਪਟੇਸ਼ਨਾਂ: ਘੱਟ ਘੰਟੇ, ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸ਼ੈਡਿਊਲ, ਰਾਤ ਵਰਕ ਉੱਤੇ ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਰੈਸਟ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂਇਹ ਭਾਗ ਘੱਟ ਘੰਟੇ, ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸ਼ੈਡਿਊਲ, ਰਾਤ ਵਰਕ ਉੱਤੇ ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਰੈਸਟ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਕੰਮ-ਸਮੇਂ ਅਡਾਪਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਲੈਕਟਿਵ ਐਗ੍ਰੀਮੈਂਟਸ, ਪੇਰੋਲ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Assessing need for reduced working hoursDesigning predictable duty rostersLimiting night and weekend workPlanning health-oriented rest breaksRecording hours and payroll impactsسبق 9ਵਰਕਸ ਐਗ੍ਰੀਮੈਂਟਸ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਗ੍ਰੀਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਅਤੇ ਫਾਰਮਲਾਈਜ਼ ਕਰਨਾਇਹ ਭਾਗ ਵਰਕਸ ਐਗ੍ਰੀਮੈਂਟਸ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਗ੍ਰੀਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਅਤੇ ਫਾਰਮਲਾਈਜ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਢਾਂਚੇ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਲਾਜ਼, ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਹਿ-ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ HR, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਨਾਲ ਹਮਾਹਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
Choosing collective vs individual solutionsKey clauses for works agreementsIndividual agreements and addendaData protection and confidentialityCoordination with HR, legal, works council