पाठ 1डाटा संरक्षण / कर्मचारी डाटा प्रक्रिया र सहमति (जीडीपीआर आधारभूत कर्मचारी डाटाका लागि)कर्मचारी डाटाका लागि जीडीपीआर आधारभूत कुराहरू परिचय गर्दछ, वैधानिक प्रक्रिया आधारहरू, सहमति जालहरू, सूचना कर्तव्यहरू, रिटेन्सन सीमाहरू, र रोजगार सम्झौताहरूमा डाटा संरक्षण जिम्मेवारीहरू र सुरक्षाहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्ने तरिकाहरू व्याख्या गर्दछ।
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesपाठ 2सामूहिक सम्झौताहरू, कम्पनी नीतिहरू, र बेट्रीब्सभेरेनबारुन्गेन (काम सम्झौताहरू) लाई सन्दर्भसम्झौताहरूले सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू, कम्पनी नीतिहरू, र काम सम्झौताहरूलाई सही रूपमा सन्दर्भ गर्दछन् भनेर कभर गर्दछ, पारदर्शिता, मानदण्डहरूको पदानुक्रम, र कागजातहरूमा पहुँच सुनिश्चित गर्दै ताकि कर्मचारीहरूले बाध्यकारी नियमहरू बुझून्।
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessपाठ 3तलब विवरणहरू: तलब घटकहरू, बोनसहरू, प्रतिपूर्ति, करहरू र सामाजिक सुरक्षा ह्यान्डलिङतलब, परिवर्तनीय भुक्तानी, बोनसहरू, र लाभहरू वर्णन गर्ने तरिका व्याख्या गर्दछ, कर र सामाजिक सुरक्षा ह्यान्डलिङ सहित, भुक्तानी मितिहरू, र clawback वा forfeiture धाराहरू जसले पारदर्शी र वैधानिक रूपमा लागू हुन्छन्।
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesपाठ 4हस्ताक्षरहरू, जारी मिति, र नाच्वाइस्गेजेट्ज समय आवश्यकताहरू पूरा गर्न लिखित सम्झौता डेलिभरीनाच्वाइस्गेजेट्ज समयसीमाहरूसँग अनुपालन गर्न लिखित रोजगार शर्तहरूको हस्ताक्षर आवश्यकताहरू, डेटिङ, र डेलिभरी विवरण गर्दछ, स्वीकार्य ढाँचाहरू, प्राप्ति प्रमाण, र पछि संशोधनहरू वा सुधारहरू ह्यान्डल गर्दै।
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingपाठ 5सूचना अवधिहरू र समाप्ति धाराहरू (वैधानिक बनाम सम्झौतागत; §६२२ बीजीबी प्रभावहरू)§६२२ बीजीबी अन्तर्गत वैधानिक सूचना अवधिहरू स्पष्ट गर्दछ, सम्झौतागत धाराहरूले कसरी विचलित हुन सक्छन्, र स्पष्ट समाप्ति प्रावधानहरू मस्यौदा गर्ने तरिका, परीक्षण, वरिष्ठता-आधारित विस्तारहरू, र पारस्परिक सूचना सममिति सहित।
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawपाठ 6छुट्टी हकहरू, सार्वजनिक छुट्टीहरू, र छुट्टी अनुरोधहरू र carry-over का लागि नियमहरूवैधानिक छुट्टी हकहरू, सार्वजनिक छुट्टीहरूको उपचार, र सम्झौताहरूले बन्डेसुरलाउब्स्गेजेट्ज नियमहरूको सम्मान गर्दै accrual, carry-over, forfeiture, र छुट्टी अनुरोधहरूका लागि स्वीकृति कार्यप्रवाहहरू नियमन गर्नुपर्छ भनेर व्याख्या गर्दछ।
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersपाठ 7परीक्षण/परीक्षण धाराहरू विशिष्टहरू र सम्झौतामा कागजात आवश्यकताहरूवैधानिक परीक्षण धाराहरू मस्यौदा गर्ने, उपयुक्त अवधिहरू सेट गर्ने, सूचना अवधिहरूसँग लिङ्क गर्ने, र प्रदर्शन अपेक्षाहरू कागजात गर्ने तरिका अन्वेषण गर्दछ, भेदभावबाट बच्दै र पारदर्शी मूल्याङ्कन मापदण्डहरू सुनिश्चित गर्दै।
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyपाठ 8काम समय, ब्रेकहरू, ओभरटाइम, र रिमोट काम / मोबाइल काम व्यवस्थाहरूअर्बाइट्सजाइट्गेजेट्ज अनुसार सम्झौतागत काम समय, आराम ब्रेकहरू, र ओभरटाइम संरचना गर्ने तरिका व्याख्या गर्दछ, र रिमोट वा मोबाइल काम नियमन गर्ने, उपलब्धता, उपकरण, डाटा सुरक्षा, र कागजात कर्तव्यहरू सहित।
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsपाठ 9गोपनीयता, माध्यमिक रोजगारी, गैर-प्रतिस्पर्धी / सम्झौता-पश्चात् प्रतिबन्धहरू (वैधानिक सीमाहरू र क्षतिपूर्ति)गोपनीयता, माध्यमिक रोजगारी, र सम्झौता-पश्चात् गैर-प्रतिस्पर्धी धाराहरू सम्बोधन गर्दछ, वैधानिक सीमाहरू, आवश्यक क्षतिपूर्ति, अवधि, र अत्यधिक व्यापक प्रतिबन्धहरूबाट बच्ने तरिका सहित।
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityपाठ 10नाच्वाइस्गेजेट्ज अन्तर्गत अनिवार्य लिखित सम्झौता तत्वहरू (नियोक्ता/कर्मचारी नामहरू, काम स्थान, काम शीर्षक)नाच्वाइस्गेजेट्ज अन्तर्गत अनिवार्य लिखित सम्झौता तत्वहरू आउटलाइन गर्दछ, पक्षहरू, काम स्थान, काम शीर्षक, र कोर शर्तहरू सहित, र धाराहरू स्पष्ट, पूर्ण, र सजिलै बुझिने बनाउन संरचना गर्ने तरिका देखाउँछ।
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeपाठ 11आवश्यक शर्तहरू: सुरु मिति, परीक्षण अवधि धारा, सम्झौता प्रकार (अनबेफ्रिस्टेट), काम घण्टाहरू, तलब र भुक्तानी मितिहरूसुरु मिति, सम्झौता प्रकार, परीक्षण, काम घण्टाहरू, र तलबलाई एक सुसंगत खण्डमा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्ने तरिका देखाउँछ, अन्य धाराहरूसँग सुसंगतता सुनिश्चित गर्दै र खुला-अन्त्य सम्झौता मापदण्डहरूसँग अनुपालन गर्दै।
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
