पाठ 1रातको काम, सप्ताहन्त काम र विशेष तालिका (सिफ्ट काम) र कानूनी प्रभावहरूयो खण्डले रातको काम, सप्ताहन्त काम र सिफ्ट प्रणालीहरू सम्बोधन गर्दछ, जसमा रातको प्रिमियम नियम, घटाइएको रातको घण्टा, घुम्ती सिफ्टहरू, निरन्तर सञ्चालन, सामूहिक सौदाबाजी र स्वास्थ्य, सुरक्षा तथा लागत प्रभावहरू व्यवस्थापन गर्ने एचआर रणनीतिहरू व्याख्या गर्दछ।
रातको कामको परिभाषा र गणनारातको प्रिमियम र घटाइएको रातको घण्टा नियमहरूसप्ताहन्त र छुट्टी कामका आवश्यकताहरूनिरन्तर र घुम्ती सिफ्ट प्रणालीहरूविशेष तालिकाहरूमा सामूहिक सौदाबाजीअसामान्य तालिकाहरूमा स्वास्थ्य र सुरक्षापाठ 2नैतिक उत्पीडन (assédio moral) र ब्राजिलियन कानून तथा न्यायिक प्रवृत्तिहरू अन्तर्गत भेदभावयो खण्डले ब्राजिलियन कानून अन्तर्गत नैतिक उत्पीडन र भेदभावको परीक्षा गर्दछ, निषेधित आचरण परिभाषित गर्दछ, संरक्षित विशेषताहरू, रोजगारदाताको दायित्व, अनुसन्धान मापदण्डहरू, उपचारहरू र दुरुपयोगपूर्ण वा भेदभावपूर्ण अभ्यासहरू रोक्न, पत्ता लगाउन र सम्बोधन गर्न एचआर नीतिहरू।
नैतिक उत्पीडनको अवधारणा र ढाँचाहरूसंरक्षित विशेषताहरू र भेदभावहानि रोक्ने रोजगारदाताको दायित्वआन्तरिक रिपोर्टिङ र अनुसन्धान चरणहरूसजायहरू, क्षतिपूर्ति र अदालती दृष्टिकोणहरूउत्पीडन रोक्न प्रशिक्षण र संस्कृतिपाठ 3गर्भावस्था संरक्षणहरू: मातृत्व अवकाश, स्थिरता, जोखिम गर्भावस्थामा पुनर्वितरण र प्रतिशोधविरोधी नियमहरूयो खण्डले गर्भावस्था संरक्षणहरू अन्वेषण गर्दछ, जसमा मातृत्व अवकाश, जागिर स्थिरता, जोखिम गर्भावस्था पुनर्वितरण, स्तनपान ब्रेकहरू, प्रतिशोधविरोधी नियमहरू र गोप्यता, समायोजन र प्रबन्धकहरूसँग अनुपालनजन्य सञ्चारका लागि एचआर अभ्यासहरू समावेश छन्।
गर्भावस्थाको पुष्टि र जागिर स्थिरतामातृत्व अवकाश अवधि र तलब स्रोतहरूजोखिम गर्भावस्थामा पुनर्वितरणस्तनपान ब्रेकहरू र सुविधाहरूप्रतिशोध र पूर्वाग्रहविरुद्ध संरक्षणप्रबन्धकहरूसँग सञ्चार व्यवस्थापनपाठ 4श्रम मुद्दामा प्रमाण नियमहरू र भारहरू: रेकर्डहरू, तलब पत्रहरू, इलेक्ट्रोनिक लगहरू र स्वीकार्य प्रमाणयो खण्डले श्रम विवादहरूमा प्रमाण नियमहरू कभर गर्दछ, प्रमाणको भार, रोजगारदाताको रेकर्ड राख्ने कर्तव्यहरू, समय र तलब रेकर्डहरू, इलेक्ट्रोनिक लगहरू, साक्षी प्रमाण र मुद्दा जोखिम कम गर्ने बचाउयोग्य कागजात निर्माण गर्ने एचआर रणनीतिहरूमा केन्द्रित छ।
श्रम कार्यवाहिमा प्रमाणको भारCLT अन्तर्गत रोजगारदाताको रेकर्ड राख्ने कर्तव्यहरूसमय पत्रहरू, तलब स्लिपहरू र इलेक्ट्रोनिक लगहरूइमेलहरू, च्याटहरू र डिजिटल प्रमाणको प्रयोगसाक्षीहरू, बयानहरू र विश्वसनीयता मुद्दाहरूमुद्दा तयारीका लागि एचआर जाँच सूचीहरूपाठ 5CLT र पूरक नियमहरू अन्तर्गत कामको घण्टा, दैनिक र साप्ताहिक सीमाहरू र आराम अवधिहरूयो खण्डले CLT नियमहरूमा कामको घण्टा, दैनिक र साप्ताहिक सीमाहरू, आराम ब्रेकहरू, साप्ताहिक तलब आराम, अपवादहरू र कागजातहरू विस्तार गर्दछ, जसले एचआरलाई तालिका डिजाइन गर्ने, अनुपालन निगरानी गर्ने र ओभरटाइम तथा थकान सम्बन्धी दायित्वहरू टार्न मार्गदर्शन गर्दछ।
मानक दैनिक र साप्ताहिक घण्टा सीमाहरूदिनभरि आराम र खाना ब्रेक आवश्यकताहरूसाप्ताहिक तलब आराम र आइतबार काम नियमहरूसाना कामदार समूहहरूका लागि विशेष शासनहरूकामको समय र उपस्थिति नियन्त्रणहरूतालिकामा थकान र स्वास्थ्य व्यवस्थापनपाठ 6स्वास्थ्य र सुरक्षामा रोजगारदाताको दायित्वहरू: NR मापदण्डहरू, SIPAT, चिकित्सकीय परीक्षणहरू र मानसिक स्वास्थ्य विचारहरूयो खण्डले व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षामा रोजगारदाताका कर्तव्यहरू व्याख्या गर्दछ, NR मापदण्डहरू, SIPAT, अनिवार्य चिकित्सकीय परीक्षणहरू, मानसिक स्वास्थ्य प्रवर्द्धन, कागजातहरू र दायित्व रोक्न र सुरक्षित, स्वस्थ कार्यस्थलहरू समर्थन गर्ने एचआरको भूमिकामा केन्द्रित छ।
एचआर अभ्यासलाई प्रभावित गर्ने मुख्य NR मापदण्डहरूSIPAT योजना, सामग्री र कागजातहरूअनिवार्य प्रवेश र आवधिक चिकित्सकीय परीक्षणहरूकाममा फर्कने र भूमिका परिवर्तन मूल्याङ्कनहरूमानसिक स्वास्थ्य जोखिमहरू, बर्नआउट र रोकथामघटना रेकर्डिङ, रिपोर्टिङ र अनुसन्धानपाठ 7क्षतिपूर्ति भुक्तानीहरू र गणनाहरू: FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário र अन्य दायित्वहरूयो खण्डले क्षतिपूर्ति घटकहरू र गणनाहरू व्याख्या गर्दछ, जसमा FGTS जम्मा र जरिवाना, पूर्व सूचना, जम्माको र समानुपातिक відпустка, १३औं तलब, अन्य सामान्य दायित्वहरू र समापनमा त्रुटि, विवाद र जरिवाना टार्न एचआर नियन्त्रणहरू समावेश छन्।
FGTS जम्मा, विवरणहरू र ४०% जरिवानापूर्व सूचना: काम गरिएको र क्षतिपूर्ति रूपहरूजम्माको र समानुपातिक відпустка तलब१३औं तलब समानुपातिक गणना नियमहरूअन्य सामान्य समापन हकदारहरूक्षतिपूर्ति त्रुटिहरू रोक्न एचआर अडिटहरूपाठ 8कन्सोलिडासाओ दास लेइस डो ट्राबाल्हो (CLT) संरचना र श्रम नियमनका स्रोतहरूको अवलोकनयो खण्डले CLT संरचना र ब्राजिलियन श्रम नियमनका मुख्य स्रोतहरू परिचय गर्दछ, जसमा संविधान, विधेयकहरू, डिक्रीहरू, NR मापदण्डहरू, सामूहिक सौदाबाजी र केस कानून समावेश छन्, जसले एचआरले ओभरल्यापिङ मान्यताहरू व्याख्या र प्राथमिकता दिनुपर्ने हाइलाइट गर्दछ।
ब्राजिलमा श्रम मान्यताहरूको पदानुक्रमएचआरका लागि CLT संगठन र मुख्य शीर्षकहरूश्रममा संघीय संविधानको भूमिकानियामक डिक्रीहरू र NR मापदण्डहरूसामूहिक सम्झौताहरू र सम्मेलनहरूकेस कानून, súmulas र न्यायिक प्रवृत्तिहरूपाठ 9समापन मोडालिटीहरू: कारणसहित र बिना कारण बर्खास्तगीहरू, जस्ट कोज आवश्यकताहरू, पूर्व चेतावनीहरू र कागजातहरूयो खण्डले ब्राजिलियन कानून अन्तर्गत समापन प्रकारहरू विस्तार गर्दछ, कारणसहित र बिना कारण बर्खास्तगीहरू, जस्ट कोज आवश्यकताहरू, प्रगतिशील अनुशासन, पूर्व चेतावनीहरू, कागजात मापदण्डहरू र मुद्दा कम गर्ने र निष्पक्ष, कानूनी प्रक्रियाहरू सुनिश्चित गर्ने एचआरको भूमिका समावेश गर्दछ।
कारण बिना बर्खास्तगी र कानूनी सीमाहरूCLT र केस कानून अन्तर्गत जस्ट कोज आधारहरूप्रगतिशील अनुशासन र पूर्व चेतावनीहरूप्रदर्शन कागजात र सुधार योजनाहरूसमापन बैठकहरू र सञ्चारसमापन रेकर्डहरू वितरण र अभिलेखीकरणपाठ 10ओभरटाइम नियमहरू, सीमाहरू, तलब दरहरू, कम्पेन्सेटरी समय अफ (banco de horas) र सामूहिक सम्झौताहरूयो खण्डले ओभरटाइम नियमहरू, सीमाहरू, तलब दरहरू, कम्पेन्सेटरी समय अफ, banco de horas र सामूहिक सम्झौताहरूको भूमिका स्पष्ट गर्दछ, जसले एचआरलाई कानूनी व्यवस्थाहरू डिजाइन गर्ने, घण्टा नियन्त्रण गर्ने र अतिरिक्त काममा विवादहरू कम गर्ने उपकरणहरू प्रदान गर्दछ।
कानूनी ओभरटाइम सीमाहरू र अपवादहरूओभरटाइम तलब दरहरू र गणना आधारBanco de horas: कानूनी मोडेलहरू र जोखिमहरूव्यक्तिगत बनाम सामूहिक समय बैंकहरूअतिरिक्त घण्टा रेकर्डिङ र अनुमोदनविवादहरू कम गर्न ओभरटाइम अडिटिङ
