पाठ 1रात्रीचे काम, आठवड्याच्या शेवटीचे काम आणि विशेष वेळापत्रके (शिफ्ट काम) आणि कायदेशीर परिणामहा विभाग रात्रीचे काम, आठवड्याच्या शेवटीचे काम आणि शिफ्ट सिस्टम्सचा विचार करतो, रात्र प्रीमियम नियम, कमी केलेली रात्र तास, फिरणाऱ्या शिफ्ट्स, सतत कार्ये, सामूहिक वाटाघाटी आणि आरोग्य, सुरक्षितता आणि खर्च प्रभावांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी एचआर धोरणांचे स्पष्टीकरण करतो.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesपाठ 2नैतिक हॅरासमेंट (असेडिओ मोरल) आणि ब्राझीलियन कायदा आणि न्यायिक प्रवृत्तीखाली भेदभावहा विभाग ब्राझीलियन कायद्याखाली नैतिक हॅरासमेंट आणि भेदभावाचा अभ्यास करतो, निषिद्ध वर्तनाची व्याख्या, संरक्षित वैशिष्ट्ये, नियोक्त्याची जबाबदारी, तपासणी मानके, उपाय आणि दुरुपयोग किंवा भेदभावपूर्ण पद्धती रोखण्यासाठी, शोधण्यासाठी आणि हाताळण्यासाठी एचआर धोरणे.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentपाठ 3गर्भावस्थेची संरक्षणे: मातृत्व रजा, स्थिरता, जोखमीच्या गर्भावस्थेदरम्यान पुनर्व्यवस्थापन आणि अँटी-प्रतिशोध नियमहा विभाग गर्भावस्थेच्या संरक्षणांचा शोध घेतो, ज्यात मातृत्व रजा, नोकरीची स्थिरता, जोखमीच्या गर्भावस्थेदरम्यान पुनर्व्यवस्थापन, स्तनपान ब्रेक्स, अँटी-प्रतिशोध नियम आणि गोपनीयता, निवास आणि व्यवस्थापकांशी सुसंगत संवादासाठी एचआर पद्धतींचा समावेश आहे.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersपाठ 4श्रम खटल्यात पुराव्याचे नियम आणि जबाबदाऱ्या: नोंदी, वेतन पत्रके, इलेक्ट्रॉनिक लॉग्स आणि स्वीकार्य पुरावाहा विभाग श्रम वादांमध्ये पुराव्याच्या नियमांचा आढावा घेतो, पुराव्याची जबाबदारी, नियोक्त्याच्या नोंदी ठेवण्याच्या जबाबदाऱ्या, वेळ आणि वेतन नोंदी, इलेक्ट्रॉनिक लॉग्स, साक्षीदार पुरावा आणि खटला धोका कमी करण्यासाठी संरक्षक दस्तऐवज तयार करण्यासाठी एचआर धोरणांवर लक्ष केंद्रित करतो.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesपाठ 5कामाचे तास, दैनिक आणि साप्ताहिक मर्यादा आणि सीएलटी आणि पूरक नियमांखाली विश्रांती कालावधीहा विभाग सीएलटी नियमांनुसार कामाचे तास, दैनिक आणि साप्ताहिक मर्यादा, विश्रांती ब्रेक्स, साप्ताहिक पेड विश्रांती, अपवाद आणि दस्तऐवजाचा तपशील देतो, एचआरला वेळापत्रके डिझाइन करण्यासाठी, अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी आणि ओव्हरटाइम आणि थकवा-संबंधित जबाबदाऱ्या टाळण्यासाठी मार्गदर्शन करतो.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingपाठ 6आरोग्य आणि सुरक्षिततेवर नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या: एनआर मानके, सिपाट, वैद्यकीय तपासण्या आणि मानसिक आरोग्य विचारहा विभाग व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेवर नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्यांचे स्पष्टीकरण करतो, एनआर मानके, सिपाट, अनिवार्य वैद्यकीय तपासण्या, मानसिक आरोग्य प्रोत्साहन, दस्तऐवज आणि जबाबदारी रोखण्यात आणि सुरक्षित, निरोगी कार्यस्थळांना समर्थन देण्यात एचआरची भूमिका यावर लक्ष केंद्रित करतो.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsपाठ 7भरपाई भरणे आणि गणना: फग्टिएस, अॅव्हिसो प्रेव्हिओ, फेरियास व्हेन्सिडास ई प्रोपोर्शनायिस, १३º सालारिओ आणि इतर जबाबदाऱ्याहा विभाग फग्टिएस ठेवी आणि दंड, पूर्व सूचना, जमा झालेली आणि प्रमाणबद्ध सुट्टी, १३ वी वेतन, इतर सामान्य जबाबदाऱ्या आणि संपुष्टात करण्याच्या वेळी त्रुटी, वाद आणि दंड टाळण्यासाठी एचआर नियंत्रणांचे स्पष्टीकरण करतो.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsपाठ 8कन्सोलिडासाओ दास लेईस डो ट्राबाल्हो (सीएलटी) रचना आणि श्रम नियमनाचे स्रोतांचा आढावाहा विभाग सीएलटी रचना आणि ब्राझीलियन श्रम नियमनाचे मुख्य स्रोत परिचय देतो, ज्यात संविधान, कायदे, आदेश, एनआर मानके, सामूहिक वाटाघाटी आणि केस लॉचा समावेश आहे, एचआरनी ओव्हरलॅपिंग नियमांचे स्पष्टीकरण आणि प्राधान्य कसे द्यावे यावर प्रकाश टाकतो.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsपाठ 9संपुष्टात पद्धती: कारणासह आणि कारणाशिवाय बर्खास्तग्या, न्याय्य कारण आवश्यकता, पूर्व सूचना आणि दस्तऐवजहा विभाग ब्राझीलियन कायद्याखाली संपुष्टात प्रकारांचा तपशील देतो, कारणासह आणि कारणाशिवाय बर्खास्तगी, न्याय्य कारण आवश्यकता, प्रगतिशील शिस्त, पूर्व सूचना, दस्तऐवज मानके आणि खटला कमी करण्यात आणि न्याय्य, कायदेशीर प्रक्रियांसाठी एचआरची भूमिका.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsपाठ 10ओव्हरटाइम नियम, मर्यादा, वेतन दर, भरपाई वेळ रजा (बँको डे होरास) आणि सामूहिक करारहा विभाग ओव्हरटाइम नियम, मर्यादा, वेतन दर, भरपाई वेळ रजा (बँको डे होरास) आणि सामूहिक करारांची स्पष्टता करतो, कायदेशीर व्यवस्थांचे डिझाइन करण्यासाठी, तास नियंत्रित करण्यासाठी आणि अतिरिक्त कामावर वाद कमी करण्यासाठी एचआर साधने देतो.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes