ការបណ្តុះបណ្តាលការវាយតម្លៃការអនុវត្តន៍នៃអ្នកគ្រប់គ្រង-និយោជិត
បំពាក់សម្ភារៈដល់អ្នកជំនាញ HR ដើម្បីរចនាការវាយតម្លៃការអនុវត្តនៃអ្នកគ្រប់គ្រង-និយោជិតដោយយុត្តិធម៌ និងមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដោះស្រាយការសន្ទនាពិបាក កាត់បន្ថយភាពលំអៀង និងភ្ជាប់គោលដៅ SMART និងមតិយោបល់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍ ការរក្សាបុគ្គលិក និងផលប៉ះពាល់អាជីវកម្ម—ស័ក្តិសមនឹងបរិបទច្បាប់ និងវប្បធម៌អាល្លឺម៉ង់។

ម៉ោងសិក្សាបត់បែនបាន ចាប់ពី 4 ដល់ 360 ម៉ោង
វិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នក
ខ្ញុំនឹងរៀនអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលការវាយតម្លៃការអនុវត្តនៃអ្នកគ្រប់គ្រង-និយោជិតបង្ហាញពីរបៀបរចនា និងដំណើរការការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ យុត្តិធម៌ ស្របច្បាប់ និងផ្តោតលើអាជីវកម្ម។ រៀនកំណត់គោលដៅ SMART គំរូមតិយោបល់ SBI និងលំហូរវាយតម្លៃប្រាំបីដំណាក់កាលច្បាស់លាស់។ ហាត់សមយុត្តិធម៌ក្នុងការដោះស្រាយការមិនយល់ព្រម ភាពលំអៀង និងអារម្មណ៍ខ្លាំងដោយប្រយោគឧទាហរណ៍ ល្បែងតួនាទី និងការរៀនតិចតួច ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចាកចេញដោយជឿជាក់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងត្រៀមខ្លួនលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត និងការរក្សាបុគ្គលិក។
អត្ថប្រយោជន៍របស់ Elevify
អភិវឌ្ឍជំនាញ
- រចនាការវាយតម្លៃមានរចនាសម្ព័ន្ធ៖ ដំណើរការពិភាក្សាការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំដោយយុត្តិធម៌ និងផ្អែកលើភស្តុតាង។
- ផ្តល់មតិយោបល់ដែលមានតុល្យភាព៖ អនុវត្ត SMART និង SBI ដើម្បីជំរុញការវាយតម្លៃច្បាស់លាស់ និងអាចអនុវត្តបាន។
- ដោះស្រាយការវាយតម្លៃពិបាក៖ កាត់បន្ថយជម្លោះ អារម្មណ៍ខ្លាំង និងការមិនយល់ព្រម។
- នាំនាវាបរិបទ HR៖ ធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃស្របនឹងច្បាប់អាល្លឺម៉ង់ ក្រុមការងារ និងដំណើរការក្រុមហ៊ុន។
- សាងសមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រង៖ បណ្តុះបណ្តាលមេដឹកនាំដោយល្បែងតួនាទី ឧបករណ៍ និងការគាំទ្របន្ត។
សង្ខេបដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍
មុនពេលចាប់ផ្តើម អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងមេរៀន និងម៉ោងសិក្សា។ ជ្រើសរើសមេរៀនណាដែលចង់ចាប់ផ្តើម។ បន្ថែម ឬលុបមេរៀន។ បន្ថែម ឬកាត់បន្ថយម៉ោងសិក្សារបស់វគ្គសិក្សា។អ្វីដែលសិស្សរបស់យើងនិយាយ
សំណួរញឹកញាប់
Elevify ជាអ្នកណា? វាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាមានវិញ្ញាបនបត្រឬទេ?
វគ្គសិក្សាឥតគិតថ្លៃឬទេ?
បរិមាណម៉ោងសិក្សារបស់វគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាមានលក្ខណៈដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
រយៈពេលវគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
តម្លៃ ឬថ្លៃវគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សា EAD ឬវគ្គសិក្សាអនឡាញគឺជាអ្វី ហើយវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សា PDF