ការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរួមបញ្ចូលអ្នកពិការភាព
គ្រប់គ្រងជំនាញមន្ត្រីរួមបញ្ចូលអ្នកពិការភាពសម្រាប់ផ្នែក HR៖យល់ដឹង ADA និងច្បាប់ពិការភាពសហរដ្ឋអាមេរិក រចនាគោលនយោបាយរួមបញ្ចូល ដឹកនាំការសម្របខ្លួន សម្របសម្រួល HR ផ្នែកច្បាប់ IT និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ប្រើទិន្នន័យមតិយោបល់ និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីសាងសង់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ រួមបញ្ចូលពិតប្រាកដ។

ម៉ោងសិក្សាបត់បែនបាន ចាប់ពី 4 ដល់ 360 ម៉ោង
វិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នក
ខ្ញុំនឹងរៀនអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរួមបញ្ចូលអ្នកពិការភាពផ្តល់ឧបករណ៍ជាក់ស្តែងដើម្បីរចនាគោលនយោបាយស្របច្បាប់ គ្រប់គ្រងការសម្របខ្លួន និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ រៀនមូលដ្ឋាន ADA និង Section 504 បង្កើតដំណើរការជ្រើសរើស និងការវាយតម្លៃដែលអាចចូលប្រើបាន សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកច្បាប់ IT និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសាងសង់បណ្តាញមតិយោបល់ដែលមានសុវត្ថិភាពកាត់បន្ថយហានិភ័យ គាំទ្របុគ្គលិកពិការ និងពង្រឹងការអនុវត្តអង្គភាព។
អត្ថប្រយោជន៍របស់ Elevify
អភិវឌ្ឍជំនាញ
- រចនាគោលនយោបាយ HR ស្របច្បាប់ ADA៖ បង្កើតការអនុវត្តពិការភាពយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់យ៉ាងរហ័ស។
- ដឹកនាំការសម្របខ្លួនរួមបញ្ចូល៖ ដំណើរការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ និងស៊ីសង្វាក់។
- រៀបចំការដាក់ឱ្យដំណើរការឆ្លងវណ្ណៈ៖ សម្រប HR ផ្នែកច្បាប់ IT និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធលើការចូលប្រើប្រាស់។
- វាស់រួមបញ្ចូលពិការភាព៖ តាមដាន KPI មតិយោបល់ និងការកែលម្អបន្ត។
- ទាក់ទងរួមបញ្ចូលច្បាស់លាស់៖ បណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយការរើសអើង ការពារឯកជនភាព។
សង្ខេបដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍
មុនពេលចាប់ផ្តើម អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងមេរៀន និងម៉ោងសិក្សា។ ជ្រើសរើសមេរៀនណាដែលចង់ចាប់ផ្តើម។ បន្ថែម ឬលុបមេរៀន។ បន្ថែម ឬកាត់បន្ថយម៉ោងសិក្សារបស់វគ្គសិក្សា។អ្វីដែលសិស្សរបស់យើងនិយាយ
សំណួរញឹកញាប់
Elevify ជាអ្នកណា? វាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាមានវិញ្ញាបនបត្រឬទេ?
វគ្គសិក្សាឥតគិតថ្លៃឬទេ?
បរិមាណម៉ោងសិក្សារបស់វគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាមានលក្ខណៈដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
រយៈពេលវគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
តម្លៃ ឬថ្លៃវគ្គសិក្សាគឺយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សា EAD ឬវគ្គសិក្សាអនឡាញគឺជាអ្វី ហើយវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
វគ្គសិក្សា PDF