Leçon 1Interaction avec les lois sur les salaires-heures, règles d'heures supplémentaires et exigences d'assurance chômage de l'ÉtatAnalyse comment le statut du travailleur affecte le salaire minimum, les heures supplémentaires, les pauses repas et repos, et l'éligibilité à l'assurance chômage californienne, et comment la mauvaise classification déclenche des responsabilités superposées en matière de salaires-heures et de prestations.
Employee coverage under wage ordersOvertime and double-time classification issuesMeal and rest break obligations and risksCalifornia unemployment insurance eligibilityCoordinating state and federal wage rulesLeçon 2Clauses contractuelles types et signaux rouges à éviter (langage de contrôle, clauses de supervision, formation requise)Fournit des clauses contractuelles types qui soutiennent le statut de sous-traitant et identifie les formulations à signaux rouges, telles que contrôle détaillé, supervision, formation obligatoire et exigences d'horaire, qui peuvent miner les classifications de sous-traitants indépendants en Californie.
Autonomy and independent business clausesControl and supervision wording to avoidTraining, onboarding and policy referencesExclusivity, noncompete and schedule termsUpdate and review processes for templatesLeçon 3Comment rédiger les accords d'engagement de sous-traitants : portée, livrables, termes de paiement, cession IP, indemnitésCouvre comment structurer les accords de sous-traitance indépendante en Californie, incluant portées de travail claires, livrables, structures de paiement, propriété IP, confidentialité, indemnités et clauses préservant l'autonomie du sous-traitant et réduisant les signaux de contrôle.
Defining scope of work and deliverablesPayment terms, milestones and expensesIP ownership, licenses and work made for hireConfidentiality, data security and privacyIndemnities, limitations of liability and insuranceAutonomy clauses that limit control signalsLeçon 4Tenue de registres, audits et pratiques de documentation : contrats, déclarations de travail, communications, factures, métriques de performanceExplique comment concevoir des systèmes de tenue de registres préservant contrats, déclarations de travail, factures, communications et données de performance, et comment se préparer aux audits ou litiges en démontrant des pratiques cohérentes et bien documentées.
Core documents to retain and organizeStructuring statements of work for clarityEmail and messaging practices as evidenceInvoice, payment and tax form recordsPreparing for agency audits and subpoenasLeçon 5Principaux cadres statutaires : résumé 20-facteurs IRS, variantes test ABC, test réalités économiques du Département du TravailPasse en revue les principaux cadres statutaires et réglementaires, incluant la directive IRS 20-facteurs, le test fédéral des réalités économiques, et les variantes du test ABC californien, soulignant comment chaque cadre évalue contrôle, dépendance et indépendance commerciale.
IRS 20-factor guidance and evolutionFederal economic realities test factorsCalifornia ABC test and exemptionsIndustry-specific statutory carve-outsPrioritizing stricter overlapping standardsLeçon 6Mesures opérationnelles réduisant le risque de reclassification : relations véritables B2B, multiples clients, planification autonome, facturation et paiements séparésDétaille les pratiques opérationnelles soutenant de véritables relations entreprise-entreprise, telles qu'utilisation d'entités sous-traitants, multiples clients, planification indépendante, facturation séparée, et évitement de supervision, outils et gestion de performance style employé.
Using contractor entities and business licensesEncouraging multiple clients and open marketsIndependent scheduling and location choicesSeparate invoicing, payments and tax formsLimiting supervision and performance controlsLeçon 7Aperçu des tests common law et statutaires employé vs sous-traitant indépendant (IRS, DOL, agences étatiques)Introduit les tests common law et statutaires utilisés par l'IRS, Département du Travail US et agences californiennes, comparant leurs facteurs, objectifs et approches d'exécution pour déterminer statut employé vs sous-traitant indépendant.
IRS common law control frameworkDOL economic realities test overviewCalifornia ABC test and key elementsAgency guidance, rulings and opinion lettersReconciling conflicting test outcomesLeçon 8Conséquences de la mauvaise classification : salaires arriérés, taxes paie, pénalités, responsabilités chômage et accidents du travailExplore conséquences financières et légales de la mauvaise classification, incluant salaires arriérés, heures supplémentaires impayées, taxes paie, pénalités, intérêts, contributions prestations, et exposition assurances chômage et accidents du travail.
Back wages, overtime and premium payPayroll tax assessments and penaltiesCivil penalties, interest and fee shiftingBenefits, ERISA and fringe claim exposureUnemployment and workers’ comp liabilitiesLeçon 9Critères spécifiques à l'État : contrôle, intégration, arrangements financiers, permanence, outils et méthode de travailExplique comment la Californie évalue contrôle, intégration dans l'entreprise, risque financier, fourniture d'outils et durée d'engagement pour distinguer employés de sous-traitants indépendants sous normes étatiques clés.
Behavioral and scheduling control factorsIntegration into core business operationsWorker’s opportunity for profit or lossProvision of tools, equipment and workspacePermanency and exclusivity of the relationship
