Leçon 1Travail de nuit, travail le week-end et horaires spéciaux (travail posté) et implications légalesCette section traite du travail de nuit, du travail le week-end et des systèmes postés, expliquant les règles sur les primes de nuit, la réduction de l'heure de nuit, les rotations, les opérations continues, la négociation collective, et les stratégies RH pour gérer les impacts sur la santé, la sécurité et les coûts.
Définition et calcul du travail de nuitRègles sur la prime de nuit et l'heure de nuit réduiteExigences pour le travail le week-end et les jours fériésSystèmes postés continus et rotatifsNégociation collective sur les horaires spéciauxSanté et sécurité dans les horaires atypiquesLeçon 2Harcèlement moral (assédio moral) et discrimination selon le droit brésilien et les tendances jurisprudentiellesCette section examine le harcèlement moral et la discrimination selon le droit brésilien, définissant les comportements prohibés, les caractéristiques protégées, la responsabilité de l'employeur, les normes d'enquête, les recours, et les politiques RH pour prévenir, détecter et traiter les pratiques abusives ou discriminatoires.
Concept et schémas du harcèlement moralCaractéristiques protégées et discriminationResponsabilité de l'employeur et devoir de prévenir les dommagesÉtapes de signalement interne et d'enquêteSanctions, dommages et approches judiciairesFormation et culture pour prévenir le harcèlementLeçon 3Protections de la grossesse : congé maternité, stabilité, réaffectation en cas de grossesse à risque et règles anti-représaillesCette section explore les protections de la grossesse, incluant le congé maternité, la stabilité de l'emploi, la réaffectation en cas de grossesse à risque, les pauses d'allaitement, les règles anti-représailles, et les pratiques RH pour la confidentialité, les aménagements et la communication conforme avec les managers.
Confirmation de grossesse et stabilité de l'emploiDurée du congé maternité et sources de rémunérationRéaffectation en cas de grossesse à risquePauses d'allaitement et installationsProtection contre les représailles et les biaisGestion de la communication avec les managersLeçon 4Règles de preuve et charges en litige du travail : registres, fiches de paie, journaux électroniques et preuves admissiblesCette section couvre les règles de preuve dans les litiges du travail, en se concentrant sur la charge de la preuve, les obligations de tenue de registres de l'employeur, les registres de temps et de paie, les journaux électroniques, les preuves testimoniales, et les stratégies RH pour constituer une documentation défendable et réduire les risques de litige.
Charge de la preuve dans les procédures du travailObligations de tenue de registres de l'employeur selon la CLTFeuilles de temps, fiches de paie et journaux électroniquesUtilisation des e-mails, chats et preuves numériquesTémoins, déclarations et questions de crédibilitéListes de vérification RH pour des dossiers prêts pour le litigeLeçon 5Durée du travail, limites quotidiennes et hebdomadaires, et périodes de repos selon la CLT et règles complémentairesCette section détaille les règles de la CLT sur la durée du travail, les limites quotidiennes et hebdomadaires, les pauses de repos, le repos hebdomadaire payé, les exceptions et la documentation, guidant les RH dans la conception des horaires, le suivi de la conformité et l'évitement des responsabilités liées aux heures supplémentaires et à la fatigue.
Limites standard des heures quotidiennes et hebdomadairesExigences de repos intrajournalier et pauses repasRepos hebdomadaire payé et règles de travail le dimancheRégimes spéciaux pour petits groupes de travailleursContrôles du temps de travail et de la présenceGestion de la fatigue et de la santé dans la planificationLeçon 6Obligations de l'employeur en santé et sécurité : normes NR, SIPAT, examens médicaux et considérations sur la santé mentaleCette section explique les devoirs de l'employeur en santé et sécurité au travail, en se concentrant sur les normes NR, le SIPAT, les examens médicaux obligatoires, la promotion de la santé mentale, la documentation, et le rôle des RH dans la prévention des responsabilités et le soutien des lieux de travail sûrs et sains.
Normes NR clés impactant la pratique RHPlanification, contenu et documentation du SIPATExamens médicaux d'admission et périodiques obligatoiresÉvaluations de retour au travail et changement de rôleRisques de santé mentale, burnout et préventionEnregistrement, rapport et enquête sur les incidentsLeçon 7Indemnités de départ et calculs : FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário et autres responsabilitésCette section explique les composantes et calculs des indemnités de départ, incluant les dépôts et amendes FGTS, l'avis préalable, les vacances accumulées et proportionnelles, le 13e salaire, autres responsabilités typiques, et les contrôles RH pour éviter erreurs, litiges et pénalités à la résiliation.
Dépôts FGTS, relevés et amende de 40%Avis préalable : formes travaillée et indemniséeRémunération des vacances accumulées et proportionnellesRègles de calcul proportionnel du 13e salaireAutres droits typiques à la résiliationAudits RH pour prévenir les erreurs d'indemnitésLeçon 8Vue d'ensemble de la structure de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) et sources de régulation du travailCette section introduit la structure de la CLT et les principales sources de régulation du travail brésilien, incluant la Constitution, les lois, décrets, normes NR, négociation collective et jurisprudence, soulignant comment les RH doivent interpréter et prioriser les normes superposées.
Hiérarchie des normes du travail au BrésilOrganisation de la CLT et titres clés pour les RHRôle de la Constitution fédérale dans le travailDécrets réglementaires et normes NRAccords et conventions collectivesJurisprudence, súmulas et tendances jurisprudentiellesLeçon 9Modalités de résiliation : licenciements avec et sans cause, exigences de juste motif, avertissements préalables et documentationCette section détaille les types de résiliation selon le droit brésilien, incluant licenciement avec et sans cause, exigences de juste motif, discipline progressive, avertissements préalables, normes de documentation, et rôle des RH dans la réduction des litiges et l'assurance de processus justes et légaux.
Licenciement sans cause et limites légalesMotifs de juste cause selon la CLT et jurisprudenceDiscipline progressive et avertissements préalablesDocumentation des performances et plans d'améliorationRéunions de résiliation et communicationRemise et archivage des dossiers de résiliationLeçon 10Règles des heures supplémentaires, limites, taux de rémunération, temps compensatoire (banco de horas) et accords collectifsCette section clarifie les règles des heures supplémentaires, limites, taux de rémunération, temps compensatoire, banco de horas, et le rôle des accords collectifs, offrant aux RH des outils pour concevoir des arrangements légaux, contrôler les heures et minimiser les litiges sur le travail supplémentaire.
Limites légales des heures supplémentaires et exceptionsTaux de rémunération des heures supplémentaires et base de calculBanco de horas : modèles légaux et risquesBanques d'heures individuelles vs collectivesEnregistrement et approbation des heures supplémentairesAudit des heures supplémentaires pour réduire les litiges
