Leçon 1Travail de nuit, travail de fin de semaine et horaires spéciaux (travail par quarts) et implications légalesCette section traite du travail de nuit, du travail de fin de semaine et des systèmes de quarts, expliquant les règles sur les primes de nuit, l'heure de nuit réduite, les quarts rotatifs, les opérations continues, la négociation collective et les stratégies RH pour gérer les impacts sur la santé, la sécurité et les coûts.
Définition et calcul du travail de nuitRègles sur la prime de nuit et l'heure de nuit réduiteExigences pour le travail de fin de semaine et les jours fériésSystèmes de quarts continus et rotatifsNégociation collective sur les horaires spéciauxSanté et sécurité dans les horaires atypiquesLeçon 2Harcèlement moral (assédio moral) et discrimination selon le droit brésilien et les tendances jurisprudentiellesCette section examine le harcèlement moral et la discrimination selon le droit brésilien, définissant les comportements prohibés, les caractéristiques protégées, la responsabilité de l'employeur, les normes d'enquête, les recours et les politiques RH pour prévenir, détecter et traiter les pratiques abusives ou discriminatoires.
Concept et schémas du harcèlement moralCaractéristiques protégées et discriminationResponsabilité de l'employeur et devoir de prévenir les dommagesÉtapes de signalement interne et d'enquêteSanctions, dommages et approches judiciairesFormation et culture pour prévenir le harcèlementLeçon 3Protections de la grossesse : congé de maternité, stabilité, réaffectation pendant la grossesse à risque et règles anti-représaillesCette section explore les protections de la grossesse, incluant le congé de maternité, la stabilité de l'emploi, la réaffectation en cas de grossesse à risque, les pauses d'allaitement, les règles anti-représailles et les pratiques RH pour la confidentialité, les accommodements et la communication conforme avec les gestionnaires.
Confirmation de la grossesse et stabilité de l'emploiDurée du congé de maternité et sources de rémunérationRéaffectation pendant la grossesse à risquePauses d'allaitement et installationsProtection contre les représailles et les biaisGestion de la communication avec les gestionnairesLeçon 4Règles de preuve et charges en litige du travail : registres, fiches de paie, journaux électroniques et preuves admissiblesCette section couvre les règles de preuve dans les litiges du travail, en se concentrant sur la charge de la preuve, les obligations de tenue de registres de l'employeur, les registres de temps et de paie, les journaux électroniques, les preuves testimoniales et les stratégies RH pour constituer une documentation défendable et réduire les risques de litige.
Charge de la preuve dans les procédures du travailObligations de tenue de registres de l'employeur selon la CLTFeuilles de temps, fiches de paie et journaux électroniquesUtilisation des courriels, chats et preuves numériquesTémoins, déclarations et questions de crédibilitéListes de vérification RH pour les dossiers prêts pour litigeLeçon 5Heures de travail, limites quotidiennes et hebdomadaires, et périodes de repos selon la CLT et les règles complémentairesCette section détaille les règles de la CLT sur les heures de travail, les limites quotidiennes et hebdomadaires, les pauses de repos, le repos hebdomadaire payé, les exceptions et la documentation, guidant les RH dans la conception des horaires, le suivi de la conformité et l'évitement des responsabilités liées aux heures supplémentaires et à la fatigue.
Limites standard des heures quotidiennes et hebdomadairesExigences de repos intrajournalier et pauses-repasRepos hebdomadaire payé et règles sur le travail du dimancheRégimes spéciaux pour petits groupes de travailleursContrôles pour le temps de travail et la présenceGestion de la fatigue et de la santé dans la planificationLeçon 6Obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité : normes NR, SIPAT, examens médicaux et considérations sur la santé mentaleCette section explique les devoirs de l'employeur en santé et sécurité au travail, en se concentrant sur les normes NR, le SIPAT, les examens médicaux obligatoires, la promotion de la santé mentale, la documentation et le rôle des RH dans la prévention des responsabilités et le soutien des milieux de travail sains et sécuritaires.
Normes NR clés impactant la pratique RHPlanification, contenu et documentation du SIPATExamens médicaux d'admission et périodiques obligatoiresÉvaluations de retour au travail et changement de rôleRisques de santé mentale, burnout et préventionEnregistrement, rapport et enquête sur les incidentsLeçon 7Indemnités de départ et calculs : FGTS, aviso prévio, vacances dues et proportionnelles, 13e salaire et autres responsabilitésCette section explique les composantes et calculs des indemnités de départ, incluant les dépôts et amendes FGTS, l'avis préalable, les vacances accumulées et proportionnelles, le 13e salaire, les autres responsabilités typiques et les contrôles RH pour éviter les erreurs, litiges et pénalités à la résiliation.
Dépôts FGTS, relevés et amende de 40 %Avis préalable : formes travaillées et indemniséesRémunération des vacances accumulées et proportionnellesRègles de calcul proportionnel du 13e salaireAutres droits typiques à la résiliationAudits RH pour prévenir les erreurs d'indemnitésLeçon 8Aperçu de la structure de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) et sources de réglementation du travailCette section introduit la structure de la CLT et les principales sources de réglementation du travail brésilien, incluant la Constitution, les lois, décrets, normes NR, négociation collective et jurisprudence, soulignant comment les RH doivent interpréter et prioriser les normes superposées.
Hiérarchie des normes du travail au BrésilOrganisation de la CLT et titres clés pour les RHRôle de la Constitution fédérale dans le travailDécrets réglementaires et normes NRAccords et conventions collectivesJurisprudence, súmulas et tendances jurisprudentiellesLeçon 9Modalités de résiliation : licenciements avec et sans cause, exigences de juste cause, avertissements préalables et documentationCette section détaille les types de résiliation selon le droit brésilien, incluant le licenciement avec et sans cause, les exigences de juste cause, la discipline progressive, les avertissements préalables, les normes de documentation et le rôle des RH dans la réduction des litiges et l'assurance de processus équitables et légaux.
Licenciement sans cause et limites légalesMotifs de juste cause selon la CLT et jurisprudenceDiscipline progressive et avertissements préalablesDocumentation des performances et plans d'améliorationRéunions de résiliation et communicationRemise et archivage des dossiers de résiliationLeçon 10Règles sur les heures supplémentaires, limites, taux de rémunération, temps compensatoire (banco de horas) et accords collectifsCette section clarifie les règles sur les heures supplémentaires, les limites, les taux de rémunération, le temps compensatoire, le banco de horas et le rôle des accords collectifs, offrant aux RH des outils pour concevoir des arrangements légaux, contrôler les heures et minimiser les litiges sur le travail supplémentaire.
Limites légales des heures supplémentaires et exceptionsTaux de rémunération des heures supplémentaires et base de calculBanco de horas : modèles légaux et risquesBanques d'heures individuelles vs collectivesEnregistrement et approbation des heures supplémentairesAudit des heures supplémentaires pour réduire les litiges
