Cours flexibilité au travail
Maîtrisez la conception de travail flexible pour les RH. Apprenez à créer des politiques hybrides équitables, des guides pour gestionnaires, des configurations à distance sécurisées et des pilotes basés sur les données qui boostent la rétention, l'engagement et la productivité tout en restant conformes et en minimisant les risques.

de 4 à 360h de charge de travail flexible
certificat valide au Canada
Qu’est-ce que je vais apprendre ?
Ce cours vous fournit des outils pratiques pour concevoir, documenter et gérer des arrangements de travail flexibles qui soutiennent la performance et la conformité. Apprenez à élaborer des politiques claires, à structurer des options hybrides et à distance, à mener des pilotes, à former les gestionnaires, à aligner les TI et la sécurité, à mesurer l'impact avec les bonnes métriques et à affiner continuellement les programmes pour plus d'équité, d'engagement et de rétention.
Avantages d’Elevify
Développez vos compétences
- Concevoir des politiques de travail flexible : claires, conformes et adaptées aux rôles.
- Mettre en œuvre des flux hybrides et à distance : approbations, intégration et couverture.
- Gérer les risques légaux, d'équité et de sécurité dans les programmes flexibles.
- Lancer des pilotes et plans de changement pour déployer la flexibilité sans perturbation.
- Mesurer l'impact du travail flexible via sondages, métriques RH et boucles de rétroaction.
Résumé suggéré
Avant de commencer, vous pouvez modifier les chapitres et la charge de travail. Choisissez par quel chapitre commencer. Ajoutez ou retirez des chapitres. Augmentez ou diminuez la charge de travail du cours.Ce que nos étudiants disent
FAQ
Qui est Elevify ? Comment ça fonctionne ?
Les cours ont-ils des certificats ?
Les cours sont-ils gratuits ?
Quelle est la charge de travail des cours ?
À quoi ressemblent les cours ?
Comment fonctionnent les cours ?
Quelle est la durée des cours ?
Quel est le coût ou le prix des cours ?
Qu'est-ce qu'un cours EAD ou en ligne et comment ça fonctionne ?
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