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Curso de Dirección y Coordinación de Equipos de Trabajo

Curso de Dirección y Coordinación de Equipos de Trabajo
de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país

¿Qué voy a aprender?

El Curso de Dirección y Coordinación de Equipos de Trabajo te enseña a detectar causas reales de baja motivación, analizar métricas clave, resolver conflictos entre áreas y diseñar planes de intervención de 3 meses con acciones claras. Aprenderás a usar indicadores, reuniones efectivas y herramientas simples para mejorar clima, colaboración, desempeño y desarrollo individual de forma práctica y medible.

Diferenciales de Elevify

Desarrolla habilidades

  • Diagnóstico de clima laboral: detecta causas reales de desmotivación y conflicto.
  • Mediación HR efectiva: resuelve choques entre reclutamiento y capacitación rápido.
  • KPIs de talento: define y reporta indicadores clave de clima, rotación y desempeño.
  • Plan de motivación 3 meses: diseña acciones ágiles con quick wins medibles.
  • Desarrollo individual: crea planes de crecimiento y asignación de roles estratégicos.

Sumario sugerido

Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Añade o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del curso
Carga horaria: entre 4 y 360 horas

Lo que dicen nuestros alumnos

Fui promovido ahora como Asesor de Inteligencia del Sistema Penitenciario y el curso de Elevify fue fundamental para que yo fuera el elegido.
EmersonInvestigador de la Policía
El curso fue fundamental para cumplir con las expectativas de mi jefa y de la empresa donde trabajo.
SilviaEnfermera
Curso muy bueno. Mucha información valiosa.
WiltonBombero Civil

Preguntas Frecuentes

¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?

¿Los cursos tienen certificado?

¿Los cursos son gratuitos?

¿Cuál es la carga horaria de los cursos?

¿Cómo son los cursos?

¿Cómo funcionan los cursos?

¿Cuál es la duración de los cursos?

¿Cuál es el valor o precio de los cursos?

¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?

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