curso de gestión de políticas retributivas
Domina el diseño de compensaciones para RRHH: construye estructuras salariales justas, rangos de sueldos, procesos de nómina y políticas compliant para equipos tech de EE.UU. Aprende herramientas prácticas, plantillas y métricas para impulsar equidad, transparencia y retención en tu organización.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso de compensaciones te brinda herramientas prácticas para diseñar estructuras salariales justas y competitivas para una empresa tecnológica estadounidense de 220 empleados. Aprenderás sobre niveles de puestos, rangos salariales, benchmarking de mercado, progresión salarial, procesos de nómina, cumplimiento de leyes de salarios y horas, y políticas claras de remuneración. Obtendrás plantillas, checklists y un roadmap de 30-60-90 días para implementar una compensación confiable, transparente con controles sólidos y monitoreo continuo.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Construir estructuras salariales: diseñar rangos, niveles de puestos y salarios basados en el mercado.
- Gestionar nómina de principio a fin: calcular, validar y ejecutar pagos precisos.
- Aplicar leyes de salarios y horas de EE.UU.: asegurar pagos compliant, horas extras y registros.
- Establecer gobernanza salarial: controlar aprobaciones, bonos y políticas transparentes.
- Implementar un plan de compensaciones de 90 días: lanzar herramientas, métricas y playbooks de RRHH rápidamente.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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