Curso de compensación y beneficios
Domina el diseño de compensación y beneficios para RRHH: construye estructuras salariales, bonos, equity y planes de PTO, asegura cumplimiento en EE.UU., gestiona auditorías de equidad salarial y crea estrategias de recompensas totales basadas en datos que atraigan, motiven y retengan talento top.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso de compensación y beneficios te brinda habilidades prácticas para diseñar estructuras salariales, incentivos y recompensas totales que atraigan y retengan talento manteniendo el cumplimiento normativo. Aprende reglas de salarios y horas de EE.UU., leyes de transparencia salarial, fijación de precios de mercado, diseño de equity y bonos, estrategia de beneficios, auditorías de equidad salarial y tácticas de comunicación para implementar programas justos, competitivos y defendibles con confianza.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseñar compensación total: crear salarios, bonos, equity y beneficios que atraigan talento.
- Construir estructuras de pago conformes: rangos, niveles de puestos y reglas de ascenso escalables.
- Dominar leyes de pago de EE.UU.: aplicar FLSA, salario y hora, y transparencia salarial básica.
- Benchmarking de compensación: usar datos de mercado y diferenciales geográficos para fijar objetivos.
- Realizar auditorías de equidad salarial: detectar brechas, planificar correcciones y reducir riesgos legales.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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