Lección 1Trabajo nocturno, trabajo de fin de semana y horarios especiales (trabajo por turnos) e implicaciones legalesEsta sección aborda el trabajo nocturno, trabajo de fin de semana y sistemas de turnos, explicando reglas de prima nocturna, hora nocturna reducida, turnos rotativos, operaciones continuas, negociación colectiva y estrategias de RRHH para manejar impactos en salud, seguridad y costos.
Definición y cálculo del trabajo nocturnoPrima nocturna y reglas de hora nocturna reducidaRequisitos de trabajo en fines de semana y festivosSistemas de turnos continuos y rotativosNegociación colectiva sobre horarios especialesSalud y seguridad en horarios atípicosLección 2Acoso moral (assédio moral) y discriminación bajo la ley brasileña y tendencias jurisprudencialesEsta sección examina el acoso moral y discriminación bajo la ley brasileña, definiendo conductas prohibidas, características protegidas, responsabilidad del empleador, estándares de investigación, remedios y políticas de RRHH para prevenir, detectar y abordar prácticas abusivas o discriminatorias.
Concepto y patrones de acoso moralCaracterísticas protegidas y discriminaciónResponsabilidad del empleador y deber de prevenir dañoPasos de reporte interno e investigaciónSanciones, daños y enfoques judicialesCapacitación y cultura para prevenir acosoLección 3Protecciones por embarazo: licencia de maternidad, estabilidad laboral, reasignación durante embarazo de riesgo y reglas contra represaliasEsta sección explora protecciones por embarazo, incluyendo licencia de maternidad, estabilidad laboral, reasignación por embarazo de riesgo, pausas para lactancia, reglas contra represalias y prácticas de RRHH para confidencialidad, adaptaciones y comunicación compliant con gerentes.
Confirmación de embarazo y estabilidad laboralDuración y fuentes de pago de licencia de maternidadReasignación durante embarazo de riesgoPausas para lactancia y facilidadesProtección contra represalias y sesgosManejo de comunicación con gerentesLección 4Reglas de evidencia y cargas en litigios laborales: registros, nóminas, registros electrónicos y prueba admisibleEsta sección cubre reglas de evidencia en disputas laborales, enfocándose en carga de la prueba, deberes de registro del empleador, registros de tiempo y pago, registros electrónicos, evidencia de testigos y estrategias de RRHH para construir documentación defendible y reducir riesgo de litigio.
Carga de la prueba en procedimientos laboralesDeberes de registro del empleador bajo CLTHojas de tiempo, recibos de pago y registros electrónicosUso de correos, chats y evidencia digitalTestigos, declaraciones y temas de credibilidadListas de verificación de RRHH para archivos listos para litigioLección 5Jornada laboral, límites diarios y semanales, y períodos de descanso bajo CLT y reglas complementariasEsta sección detalla reglas CLT sobre jornada laboral, límites diarios y semanales, pausas de descanso, descanso semanal remunerado, excepciones y documentación, guiando a RRHH en diseñar horarios, monitorear cumplimiento y evitar pasivos por horas extras y fatiga.
Límites estándar de horas diarias y semanalesRequisitos de descanso intradiario y pausas para comidaDescanso semanal remunerado y reglas de trabajo dominicalRégimenes especiales para pequeños grupos de trabajadoresControles para tiempo laboral y asistenciaManejo de fatiga y salud en programaciónLección 6Obligaciones del empleador en salud y seguridad: estándares NR, SIPAT, exámenes médicos y consideraciones de salud mentalEsta sección explica deberes del empleador en salud y seguridad ocupacional, enfocándose en estándares NR, SIPAT, exámenes médicos obligatorios, promoción de salud mental, documentación y rol de RRHH en prevenir responsabilidad y apoyar lugares de trabajo seguros y saludables.
Estándares NR clave que impactan la práctica de RRHHPlanificación, contenido y documentación de SIPATExámenes médicos de admisión y periódicos obligatoriosEvaluaciones de retorno al trabajo y cambio de rolRiesgos de salud mental, burnout y prevenciónRegistro, reporte e investigación de incidentesLección 7Pagos de indemnización y cálculos: FGTS, aviso previo, vacaciones vencidas y proporcionales, 13º salario y otros pasivosEsta sección explica componentes y cálculos de indemnización, incluyendo depósitos e multas FGTS, aviso previo, vacaciones acumuladas y proporcionales, 13º salario, otros pasivos típicos y controles de RRHH para evitar errores, disputas y penalidades en terminación.
Depósitos FGTS, extractos y multa del 40%Aviso previo: formas trabajadas e indemnizadasPago de vacaciones acumuladas y proporcionalesReglas de cálculo proporcional de 13º salarioOtros derechos típicos de terminaciónAuditorías de RRHH para prevenir errores de indemnizaciónLección 8Resumen de la estructura de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) y fuentes de regulación laboralEsta sección introduce la estructura CLT y principales fuentes de regulación laboral brasileña, incluyendo Constitución, estatutos, decretos, estándares NR, negociación colectiva y jurisprudencia, destacando cómo RRHH debe interpretar y priorizar normas superpuestas.
Jerarquía de normas laborales en BrasilOrganización CLT y títulos clave para RRHHRol de la Constitución Federal en laboralDecretos regulatorios y estándares NRAcuerdos y convenciones colectivasJurisprudencia, súmulas y tendencias jurisprudencialesLección 9Modalidades de terminación: despidos con y sin causa, requisitos de causa justificada, advertencias previas y documentaciónEsta sección detalla tipos de terminación bajo ley brasileña, incluyendo despido con y sin causa, requisitos de causa justificada, disciplina progresiva, advertencias previas, estándares de documentación y rol de RRHH en reducir litigios y asegurar procesos justos y legales.
Despido sin causa y límites legalesCausas justas bajo CLT y jurisprudenciaDisciplina progresiva y advertencias previasDocumentación de desempeño y planes de mejoraReuniones de terminación y comunicaciónEntrega y archivo de registros de terminaciónLección 10Reglas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio (banco de horas) y acuerdos colectivosEsta sección aclara reglas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio, banco de horas y rol de acuerdos colectivos, ofreciendo herramientas a RRHH para diseñar arreglos legales, controlar horas y minimizar disputas por trabajo extra.
Límites legales de horas extras y excepcionesTasas de pago de horas extras y base de cálculoBanco de horas: modelos legales y riesgosBancos de tiempo individuales vs colectivosRegistro y aprobación de horas extrasAuditoría de horas extras para reducir disputas
