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Curso para Coach en Relaciones Laborales

Curso para Coach en Relaciones Laborales
de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país

¿Qué voy a aprender?

Este curso te capacita para identificar las causas reales de los conflictos laborales, analizar el liderazgo, la comunicación y la cultura organizacional, y aplicar técnicas de coaching, mediación y feedback efectivo. Aprenderás a diseñar intervenciones de 4 a 8 semanas, utilizando encuestas, entrevistas y métricas, y a realizar seguimientos con planes claros para reducir correos agresivos, quejas y rotación, mejorando el clima laboral y la colaboración entre equipos.

Diferenciales de Elevify

Desarrolla habilidades

  • Diagnóstico de conflictos laborales: identifica causas reales en pocas semanas.
  • Coaching y mediación exprés: resuelve correos agresivos y tensiones diarias.
  • Diseño de planes de 4-8 semanas: reduce quejas y mejora el clima laboral.
  • Feedback profesional SBI/DESC: corrige conductas sin perjudicar relaciones.
  • Indicadores de RRHH: mide rotación, clima y conflictos con metodología precisa.

Sumario sugerido

Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del curso
Carga horaria: entre 4 y 360 horas

Lo que dicen nuestros alumnos

Fui promovido ahora como Asesor de Inteligencia del Sistema Penitenciario y el curso de Elevify fue fundamental para que me eligieran.
EmersonInvestigador de la Policía
El curso fue fundamental para cumplir con las expectativas de mi jefa y de la empresa donde trabajo.
SilviaEnfermera
Curso muy bueno. Mucha información valiosa.
WiltonBombero Civil

Preguntas Frecuentes

¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?

¿Los cursos tienen certificado?

¿Los cursos son gratuitos?

¿Cuál es la carga horaria de los cursos?

¿Cómo son los cursos?

¿Cómo funcionan los cursos?

¿Cuál es el tiempo de los cursos?

¿Cuál es el valor o precio de los cursos?

¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?

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