curso de gestión de políticas retributivas
Domina el diseño de compensaciones para RRHH: construye estructuras salariales justas, rangos salariales, procesos de nómina y políticas conformes para equipos tecnológicos de EE.UU. Aprende herramientas prácticas, plantillas y métricas para impulsar equidad, transparencia y retención en tu organización.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso de compensación proporciona herramientas prácticas para diseñar estructuras salariales justas y competitivas en una empresa tecnológica estadounidense de 220 empleados. Aprenderás sobre niveles de puestos, rangos salariales, benchmarking de mercado, progresión salarial, procesos de nómina, cumplimiento de leyes de salarios y horas, y políticas retributivas claras. Obtendrás plantillas, listas de verificación y un plan de ruta de 30-60-90 días para implementar una compensación fiable, transparente con controles sólidos y monitoreo continuo.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Construir estructuras retributivas: diseña rangos, niveles de puestos y salarios basados en el mercado.
- Gestionar nómina de principio a fin: calcula, valida y ejecuta pagos precisos.
- Aplicar leyes de salarios y horas de EE.UU.: asegura pagos conformes, horas extras y registros.
- Establecer gobernanza retributiva: controla aprobaciones, bonos y políticas transparentes.
- Implementar un plan de compensación de 90 días: lanza herramientas, métricas y guías de RRHH rápidamente.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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