Curso de diversidad en reclutamiento y selección
Aprende a diseñar procesos de contratación resistentes al sesgo, redactar descripciones de puestos inclusivas, realizar entrevistas estructuradas y rastrear métricas de diversidad para formar equipos justos y de alto rendimiento, fortaleciendo la marca empleadora de tu organización.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El Curso de Diversidad en Reclutamiento y Selección te proporciona herramientas prácticas para diseñar anuncios de empleo justos, reducir sesgos en el cribado y realizar entrevistas estructuradas y consistentes. Aprenderás a ampliar piscinas de talento, construir una marca empleadora inclusiva y usar métricas para rastrear equidad e mejorar resultados. Además, obtendrás estrategias para el cumplimiento legal, el apoyo del liderazgo y la gestión de resistencias a nuevas prácticas de contratación.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseño de cribado resistente al sesgo: crea puntuaciones justas, flujos de trabajo y evaluaciones rápidamente.
- Entrevistas estructuradas: elabora preguntas consistentes e inclusivas con rúbricas de puntuación.
- Fuentes diversas: amplía piscinas de talento mediante eventos, redes y prospección dirigida.
- Anuncios de empleo inclusivos: redacta publicaciones neutrales basadas en competencias que atraigan talento diverso.
- Contratación DEI impulsada por datos: rastrea métricas de sesgo, informa resultados y refina procesos.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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