curso de coaching a empleados en situaciones difíciles
Domina habilidades prácticas de coaching en RRHH para manejar conflictos, caídas en el rendimiento y resistencias al cambio. Aprende modelos probados, guiones y plantillas para liderar conversaciones difíciles, reconstruir la confianza y crear planes de acción claros que impulsen mejoras duraderas en los empleados.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El curso de Coaching a Empleados en Situaciones Difíciles te proporciona herramientas prácticas para manejar conflictos, resistencias y caídas en el rendimiento con confianza. Aprende modelos probados de coaching y feedback, estructura conversaciones individuales y conjuntas, diseña planes de acción éticos, documenta de forma justa y utiliza plantillas, guiones y listas de verificación listas para crear cambios de comportamiento medibles y duraderos en solo unas pocas sesiones enfocadas.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Coaching basado en empatía: aplica GROW, SBI y DESC en conversaciones rápidas y enfocadas de RRHH.
- Dominio de conversaciones difíciles: estructura sesiones 1:1, establece objetivos y mantiene límites firmes.
- Mediación de conflictos: dirige reuniones conjuntas seguras que desescalan y reconstruyen la confianza.
- Planificación de acciones: diseña planes SMART de 4-6 semanas, sigue el progreso y mantiene el cambio.
- Documentación lista para RRHH: usa plantillas, guiones y registros para informes justos y claros.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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