Curso de analítica de personas en RR. HH.
Domina la analítica de personas para RR. HH.: diseña KPIs potentes para el talento, evalúa la calidad de los datos, realiza análisis simples y convierte los insights en acciones claras que impulsan la retención, el rendimiento, la diversidad y los pipelines de liderazgo en tu organización.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El curso de Analítica de Personas en RR. HH. te proporciona habilidades prácticas para transformar datos de la fuerza laboral en decisiones claras. Aprende a formular preguntas enfocadas sobre rotación, rendimiento y talento, evaluar la calidad de los datos, diseñar métricas y KPIs, y ejecutar análisis simples. Crea cuadros de mando, protege la privacidad, comunica insights con impacto y traduce hallazgos en acciones dirigidas que mejoran la retención, el rendimiento y el desarrollo.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseñar métricas de RR. HH.: crear KPIs claros para rotación, rendimiento y salud del talento.
- Convertir insights en acción: mapear datos de RR. HH. a estrategias de retención, rendimiento y crecimiento.
- Evaluar calidad de datos de RR. HH.: auditar, limpiar y vincular fuentes de HRIS, ATS y encuestas rápidamente.
- Realizar analítica simple de personas: segmentar, comparar y detectar riesgos de rotación y rendimiento.
- Presentar analítica de personas: crear cuadros de mando eficientes y contar historias claras con datos a líderes.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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