Lección 1Trabajo nocturno, trabajo en fines de semana y horarios especiales (trabajo por turnos) e implicaciones legalesEsta sección aborda el trabajo nocturno, fines de semana y sistemas de turnos, explicando normas de plus nocturno, hora nocturna reducida, turnos rotativos, operaciones continuas, negociación colectiva y estrategias de RRHH para gestionar impactos en salud, seguridad y costes.
Definición y cálculo del trabajo nocturnoNormas de plus nocturno y hora nocturna reducidaRequisitos de trabajo en fines de semana y festivosSistemas de turnos continuos y rotativosNegociación colectiva sobre horarios especialesSalud y seguridad en horarios atípicosLección 2Acoso moral (assédio moral) y discriminación según la ley brasileña y tendencias jurisprudencialesEsta sección examina el acoso moral y la discriminación según la ley brasileña, definiendo conductas prohibidas, características protegidas, responsabilidad del empleador, estándares de investigación, remedios y políticas de RRHH para prevenir, detectar y abordar prácticas abusivas o discriminatorias.
Concepto y patrones de acoso moralCaracterísticas protegidas y discriminaciónResponsabilidad del empleador y deber de prevenir dañosPasos de denuncia interna e investigaciónSanciones, daños y enfoques judicialesFormación y cultura para prevenir acosoLección 3Protecciones por embarazo: permiso de maternidad, estabilidad laboral, reasignación durante embarazo de riesgo y normas antirrepresaliasEsta sección explora las protecciones por embarazo, incluyendo permiso de maternidad, estabilidad laboral, reasignación por embarazo de riesgo, pausas para lactancia, normas antirrepresalias y prácticas de RRHH para confidencialidad, adaptaciones y comunicación conforme con los responsables.
Confirmación del embarazo y estabilidad laboralDuración del permiso de maternidad y fuentes de pagoReasignación durante embarazo de riesgoPausas para lactancia e instalacionesProtección contra represalias y sesgosGestión de comunicación con responsablesLección 4Normas de pruebas y cargas en litigios laborales: registros, nóminas, registros electrónicos y pruebas admisiblesEsta sección cubre las normas de pruebas en disputas laborales, centrándose en la carga de la prueba, deberes de registro del empleador, registros de tiempo y pago, registros electrónicos, pruebas testificales y estrategias de RRHH para documentación defendible y reducción de riesgos litigiosos.
Carga de la prueba en procedimientos laboralesDeberes de registro del empleador según CLTHojas de tiempo, nóminas y registros electrónicosUso de correos, chats y pruebas digitalesTestigos, declaraciones y problemas de credibilidadListas de verificación de RRHH para archivos listos para litigioLección 5Jornada laboral, límites diarios y semanales, y períodos de descanso según CLT y normas complementariasEsta sección detalla las normas de la CLT sobre jornada laboral, límites diarios y semanales, pausas de descanso, descanso semanal remunerado, excepciones y documentación, guiando a RRHH en el diseño de horarios, monitoreo de cumplimiento y evitación de horas extras y responsabilidades por fatiga.
Límites estándar de horas diarias y semanalesRequisitos de descanso intradiario y pausas para comidasDescanso semanal remunerado y normas de trabajo dominicalRégimenes especiales para pequeños grupos de trabajadoresControles de tiempo de trabajo y asistenciaGestión de fatiga y salud en programaciónLección 6Obligaciones del empleador en salud y seguridad: normas NR, SIPAT, exámenes médicos y consideraciones de salud mentalEsta sección explica los deberes del empleador en salud y seguridad ocupacional, centrándose en normas NR, SIPAT, exámenes médicos obligatorios, promoción de salud mental, documentación y rol de RRHH en prevención de responsabilidades y apoyo a lugares de trabajo seguros y saludables.
Normas NR clave que impactan la práctica de RRHHPlanificación, contenido y documentación de SIPATExámenes médicos de admisión y periódicos obligatoriosEvaluaciones de retorno al trabajo y cambio de rolRiesgos de salud mental, burnout y prevenciónRegistro, reporte e investigación de incidentesLección 7Pagos de indemnización y cálculos: FGTS, aviso previo, vacaciones vencidas y proporcionales, 13º salario y otras responsabilidadesEsta sección explica componentes y cálculos de indemnizaciones, incluyendo depósitos e multas FGTS, aviso previo, vacaciones acumuladas y proporcionales, 13º salario, otras responsabilidades típicas y controles de RRHH para evitar errores, disputas y penalizaciones en terminación.
Depósitos FGTS, extractos y multa del 40%Aviso previo: formas trabajadas e indemnizadasPago de vacaciones acumuladas y proporcionalesNormas de cálculo proporcional del 13º salarioOtras prestaciones típicas de terminaciónAuditorías de RRHH para prevenir errores en indemnizacionesLección 8Visión general de la estructura de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) y fuentes de regulación laboralEsta sección introduce la estructura de la CLT y principales fuentes de regulación laboral brasileña, incluyendo Constitución, estatutos, decretos, normas NR, negociación colectiva y jurisprudencia, destacando cómo RRHH debe interpretar y priorizar normas superpuestas.
Jerarquía de normas laborales en BrasilOrganización de la CLT y títulos clave para RRHHRol de la Constitución Federal en lo laboralDecretos regulatorios y normas NRAcuerdos y convenciones colectivasJurisprudencia, súmulas y tendencias jurisprudencialesLección 9Modalidades de terminación: despidos con y sin causa, requisitos de causa justificada, advertencias previas y documentaciónEsta sección detalla tipos de terminación según la ley brasileña, incluyendo despido con y sin causa, requisitos de causa justificada, disciplina progresiva, advertencias previas, estándares de documentación y rol de RRHH en reducción de litigios y procesos justos y legales.
Despido sin causa y límites legalesMotivos de causa justificada según CLT y jurisprudenciaDisciplina progresiva y advertencias previasDocumentación de rendimiento y planes de mejoraReuniones de terminación y comunicaciónEntrega y archivo de registros de terminaciónLección 10Normas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio (banco de horas) y acuerdos colectivosEsta sección aclara normas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio, banco de horas y rol de acuerdos colectivos, ofreciendo herramientas a RRHH para diseñar arreglos legales, controlar horas y minimizar disputas por trabajo extra.
Límites legales de horas extras y excepcionesTasas de pago de horas extras y base de cálculoBanco de horas: modelos legales y riesgosBancos de tiempo individuales vs colectivosRegistro y aprobación de horas extrasAuditoría de horas extras para reducir disputas
