curso de inducción laboral
Diseña un itinerario de inducción de 90 días que impulse la retención y el tiempo hasta la productividad. Este Curso de Inducción Laboral ofrece a los profesionales de RRHH plantillas listas para usar, métricas y mejores prácticas para construir experiencias escalables y de alto impacto para cada nuevo empleado, acelerando su integración y maximizando el rendimiento desde el inicio.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El Curso de Inducción Laboral te enseña a diseñar un itinerario claro de 90 días que acelera el tiempo hasta la autonomía, aumenta el compromiso y reduce la rotación temprana. Aprende a crear itinerarios específicos por rol para ventas, soporte y diseño de productos, establecer metas medibles y paneles de control, implementar programas de managers y compañeros, y usar plantillas, herramientas y bucles de retroalimentación listos para mejorar continuamente la calidad de la inducción y el impacto empresarial.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseña planes de inducción de 90 días con hitos claros hacia la autonomía rápida.
- Crea itinerarios basados en roles adaptados a ventas, soporte y productos.
- Establece KPIs de inducción para medir tiempo de productividad, retención y compromiso.
- Implementa herramientas y plantillas como listas de verificación, planes 30/60/90, SOP y guías.
- Ejecuta mejora continua analizando datos, recogiendo feedback y refinando la inducción.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es la duración de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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