Lección 1Trabajo nocturno, trabajo en fines de semana y horarios especiales (trabajo por turnos) e implicaciones legalesEsta sección aborda el trabajo nocturno, fines de semana y sistemas de turnos, explicando reglas de recargo nocturno, hora nocturna reducida, turnos rotativos, operaciones continuas, negociación colectiva y estrategias de RRHH para manejar salud, seguridad e impactos en costos.
Definición y cálculo del trabajo nocturnoReglas de recargo nocturno y hora nocturna reducidaRequisitos de trabajo en fines de semana y festivosSistemas de turnos continuos y rotativosNegociación colectiva sobre horarios especialesSalud y seguridad en horarios atípicosLección 2Acoso moral (assédio moral) y discriminación según la ley brasileña y tendencias jurisprudencialesEsta sección examina el acoso moral y discriminación bajo la ley brasileña, definiendo conductas prohibidas, características protegidas, responsabilidad del empleador, estándares de investigación, remedios y políticas de RRHH para prevenir, detectar y abordar prácticas abusivas o discriminatorias.
Concepto y patrones de acoso moralCaracterísticas protegidas y discriminaciónResponsabilidad del empleador y deber de prevenir dañoPasos de reporte interno e investigaciónSanciones, daños y enfoques judicialesCapacitación y cultura para prevenir acosoLección 3Protecciones por embarazo: licencia de maternidad, estabilidad laboral, reasignación durante embarazo de riesgo y reglas contra represaliasEsta sección explora protecciones por embarazo, incluyendo licencia de maternidad, estabilidad laboral, reasignación por embarazo de riesgo, pausas para lactancia, reglas contra represalias y prácticas de RRHH para confidencialidad, adaptaciones y comunicación compliant con gerentes.
Confirmación de embarazo y estabilidad laboralDuración y fuentes de pago de licencia de maternidadReasignación durante embarazo de riesgoPausas para lactancia e instalacionesProtección contra represalias y sesgosManejo de comunicación con gerentesLección 4Reglas de evidencia y cargas probatorias en litigios laborales: registros, hojas de pago, registros electrónicos y prueba admisibleEsta sección cubre reglas de evidencia en disputas laborales, enfocándose en carga de la prueba, deberes de registro del empleador, registros de tiempo y pago, logs electrónicos, evidencia de testigos y estrategias de RRHH para construir documentación defendible y reducir riesgo de litigio.
Carga de la prueba en procedimientos laboralesDeberes de registro del empleador bajo CLTHojas de tiempo, pagos y logs electrónicosUso de correos, chats y evidencia digitalTestigos, declaraciones y temas de credibilidadListas de verificación de RRHH para archivos listos para litigioLección 5Jornada laboral, límites diarios y semanales, y períodos de descanso bajo CLT y normas complementariasEsta sección detalla reglas CLT sobre jornada laboral, límites diarios y semanales, pausas de descanso, descanso semanal remunerado, excepciones y documentación, guiando a RRHH en diseñar horarios, monitorear cumplimiento y evitar horas extras y responsabilidades por fatiga.
Límites estándar diarios y semanales de horasRequisitos de descanso intradiario y pausas para comidaDescanso semanal remunerado y reglas de trabajo dominicalRégimenes especiales para pequeños grupos de trabajadoresControles para tiempo laboral y asistenciaManejo de fatiga y salud en programaciónLección 6Obligaciones del empleador en salud y seguridad: normas NR, SIPAT, exámenes médicos y consideraciones de salud mentalEsta sección explica deberes del empleador en salud y seguridad ocupacional, enfocándose en normas NR, SIPAT, exámenes médicos obligatorios, promoción de salud mental, documentación y rol de RRHH en prevenir responsabilidad y apoyar lugares de trabajo seguros y saludables.
Normas NR clave que impactan la práctica de RRHHPlanificación, contenido y documentación de SIPATExámenes médicos de admisión y periódicos obligatoriosEvaluaciones de retorno al trabajo y cambio de rolRiesgos de salud mental, burnout y prevenciónRegistro, reporte e investigación de incidentesLección 7Pagos de indemnización y cálculos: FGTS, aviso previo, vacaciones vencidas y proporcionales, 13º salario y otras responsabilidadesEsta sección explica componentes y cálculos de indemnizaciones, incluyendo depósitos y multas FGTS, aviso previo, vacaciones acumuladas y proporcionales, 13º salario, otras responsabilidades típicas y controles de RRHH para evitar errores, disputas y penalidades en terminación.
Depósitos FGTS, extractos y multa del 40%Aviso previo: formas trabajadas e indemnizadasPago de vacaciones acumuladas y proporcionalesReglas de cálculo proporcional de 13º salarioOtras prestaciones típicas de terminaciónAuditorías de RRHH para prevenir errores en indemnizacionesLección 8Visión general de la estructura de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) y fuentes de regulación laboralEsta sección introduce la estructura CLT y principales fuentes de regulación laboral brasileña, incluyendo Constitución, estatutos, decretos, normas NR, negociación colectiva y jurisprudencia, destacando cómo RRHH debe interpretar y priorizar normas superpuestas.
Jerarquía de normas laborales en BrasilOrganización CLT y títulos clave para RRHHRol de la Constitución Federal en lo laboralDecretos regulatorios y normas NRAcuerdos y convenciones colectivasJurisprudencia, súmulas y tendencias jurisprudencialesLección 9Modalidades de terminación: despidos con y sin causa, requisitos de justa causa, advertencias previas y documentaciónEsta sección detalla tipos de terminación bajo ley brasileña, incluyendo despido con y sin causa, requisitos de justa causa, disciplina progresiva, advertencias previas, estándares de documentación y rol de RRHH en reducir litigios y asegurar procesos justos y legales.
Despido sin causa y límites legalesMotivos de justa causa bajo CLT y jurisprudenciaDisciplina progresiva y advertencias previasDocumentación de desempeño y planes de mejoraReuniones de terminación y comunicaciónEntrega y archivo de registros de terminaciónLección 10Reglas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio (banco de horas) y acuerdos colectivosEsta sección aclara reglas de horas extras, límites, tasas de pago, tiempo compensatorio, banco de horas y rol de acuerdos colectivos, ofreciendo herramientas a RRHH para diseñar arreglos legales, controlar horas y minimizar disputas por trabajo extra.
Límites legales de horas extras y excepcionesTasas de pago de horas extras y base de cálculoBanco de horas: modelos legales y riesgosBancos de tiempo individuales vs colectivosRegistro y aprobación de horas extrasAuditoría de horas extras para reducir disputas
