Curso de Prevención de Riesgos Laborales
Domina la seguridad laboral con herramientas prácticas para prevenir resbalones, tropiezos y lesiones por manejo manual. Aprende mejores prácticas alineadas con OSHA, uso de EPP, identificación de riesgos y métodos de capacitación rápidos que reducen incidentes y fortalecen una cultura de seguridad sólida en cada turno.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso de salud y seguridad proporciona habilidades claras y prácticas para reducir resbalones, tropiezos, lesiones por manejo manual y riesgos oculares en entornos laborales intensos. Aprende requisitos clave de OSHA e OIT, responsabilidades con EPP y evaluaciones simples de riesgos. Diseña sesiones atractivas de 60 minutos, usa demostraciones interactivas, rastrea tendencias de incidentes y aplica herramientas rápidas de seguimiento como charlas de seguridad, carteles y listas de verificación concisas para mejoras duraderas.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseña capacitaciones de seguridad conformes: alinea con OSHA y deberes del empleador rápidamente.
- Identifica y controla riesgos: aplica listas para resbalones, tropiezos y manejo manual.
- Imparte sesiones impactantes de 60 minutos: estructura, métodos y demostraciones en vivo.
- Motiva equipos con bajo compromiso: tácticas inclusivas, herramientas y práctica real.
- Mide resultados de la capacitación: rastrea incidentes, registros y mejora continua.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por cuál capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es la duración de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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