curso de coaching a empleados en situaciones difíciles
Domina habilidades prácticas de coaching en RRHH para manejar conflictos, caídas en el rendimiento y resistencias al cambio. Aprende modelos probados, guiones y plantillas para liderar conversaciones difíciles, reconstruir la confianza y crear planes de acción claros que impulsen mejoras duraderas en los empleados.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El curso Coaching a Empleados en Situaciones Difíciles te brinda herramientas prácticas para manejar conflictos, resistencias y caídas en el rendimiento con confianza. Aprende modelos probados de coaching y feedback, estructura conversaciones uno a uno y conjuntas, diseña planes de acción éticos, documenta de forma justa y usa plantillas, guiones y listas de verificación listas para generar cambios de comportamiento medibles y duraderos en solo unas pocas sesiones enfocadas.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Coaching basado en empatía: aplica GROW, SBI y DESC en charlas rápidas y enfocadas de RRHH.
- Maestría en charlas difíciles: estructura sesiones 1:1, establece metas y mantiene límites firmes.
- Mediación de conflictos: lidera reuniones conjuntas seguras que desescalan y reconstruyen la confianza.
- Planificación de acciones: diseña planes SMART de 4-6 semanas, rastrea el progreso y sostiene el cambio.
- Documentación lista para RRHH: usa plantillas, guiones y registros para informes justos y claros.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es la duración de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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