Entrenamiento para Empleados
Construye un programa de entrenamiento para empleados de alto impacto que fortalece la delegación, retroalimentación, resolución de conflictos, comunicación y gestión del tiempo, diseñado para gerentes y administradores que necesitan herramientas prácticas, plantillas y métricas que muestren resultados reales de desempeño.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El entrenamiento para empleados te enseña a diseñar aprendizaje enfocado y práctico que mejora rápidamente el desempeño diario. Crea módulos dirigidos sobre delegación, retroalimentación, resolución de conflictos, comunicación y gestión del tiempo, usando microaprendizaje, role plays, ayudas laborales y coaching. Aprende a analizar necesidades, establecer objetivos claros, dirigir sesiones efectivas y medir impacto con herramientas simples, de bajo costo y dashboards.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseñar entrenamiento gerencial dirigido: construir módulos concisos y de alto impacto rápidamente.
- Crear talleres prácticos: usar role plays, ayudas laborales y herramientas de microaprendizaje.
- Implementar despliegues de entrenamiento eficientes: planificar cohortes, logística y entrega virtual de bajo costo.
- Establecer metas de aprendizaje precisas: redactar objetivos SMART vinculados a KPIs y desempeño.
- Demostrar el ROI del entrenamiento: rastrear encuestas, cambios de comportamiento y métricas de dashboard simples.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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