curso de medición del rendimiento de equipos
El Curso de Medición del Rendimiento de Equipos ofrece a líderes de RRHH herramientas prácticas para establecer metas claras, monitorear métricas clave, diagnosticar causas raíz y diseñar intervenciones justas basadas en datos que potencien la productividad, calidad y compromiso de los empleados. Con este curso, dominarás técnicas para medir el rendimiento de equipos de forma efectiva y motivadora.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en tu país
¿Qué voy a aprender?
El Curso de Medición del Rendimiento de Equipos te brinda un kit práctico para definir objetivos claros, seleccionar métricas relevantes y convertir datos en acciones de mejora concretas. Aprende a rastrear throughput, calidad, predictibilidad y engagement, crear tableros simples, investigar causas raíz y diseñar sistemas de medición no punitivos que apoyen una mejor planificación, coaching y mejora continua en los equipos.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Establecer métricas SMART de RRHH: transformar objetivos empresariales en resultados de equipo claros y medibles.
- Diagnosticar problemas de equipo rápidamente: interpretar señales de throughput, calidad y engagement.
- Utilizar métricas clave de producto: tiempo de ciclo, WIP y defectos para rastrear el rendimiento.
- Diseñar sistemas de medición lean: fuentes de datos, tableros y cadencia de revisiones.
- Impulsar mejoras: intervenciones de RRHH, coaching y uso no punitivo de métricas.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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