Μάθημα 1Νυχτερινή εργασία, εργασία Σαββατοκύριακου και ειδικά ωράρια (βαρδιόγραμμα) και νομικές συνέπειεςΑυτή η ενότητα καλύπτει τη νυχτερινή εργασία, εργασία Σαββατοκύριακου και συστήματα βαρδιών, εξηγώντας κανόνες νυχτερινού επιδόματος, μειωμένη νυχτερινή ώρα, εναλλασσόμενες βάρδιες, συνεχείς λειτουργίες, συλλογικές διαπραγματεύσεις και στρατηγικές HR για διαχείριση υγείας, ασφάλειας και επιπτώσεων κόστους.
Ορισμός και υπολογισμός νυχτερινής εργασίαςΚανόνες νυχτερινού επιδόματος και μειωμένης νυχτερινής ώραςΑπαιτήσεις εργασίας Σαββατοκύριακου και αργιώνΣυστήματα συνεχούς και εναλλασσομένων βαρδιώνΣυλλογικές διαπραγματεύσεις για ειδικά ωράριαΥγεία και ασφάλεια σε μη τυπικά ωράριαΜάθημα 2Ηθική παρενόχληση (assédio moral) και διακρίσεις σύμφωνα με το βραζιλιάνικο δίκαιο και τάσεις νομολογίαςΑυτή η ενότητα εξετάζει την ηθική παρενόχληση και διακρίσεις σύμφωνα με το βραζιλιάνικο δίκαιο, ορίζοντας απαγορευόμενες συμπεριφορές, προστατευόμενα χαρακτηριστικά, ευθύνη εργοδότη, πρότυπα έρευνας, θεραπείες και πολιτικές HR για πρόληψη, ανίχνευση και αντιμετώπιση κακοποιητικών ή διακριτικών πρακτικών.
Έννοια και πρότυπα ηθικής παρενόχλησηςΠροστατευόμενα χαρακτηριστικά και διακρίσειςΕυθύνη εργοδότη και καθήκον πρόληψης βλάβηςΒήματα εσωτερικής αναφοράς και έρευναςΚυρώσεις, αποζημιώσεις και προσεγγίσεις δικαστηρίωνΕκπαίδευση και κουλτούρα για πρόληψη παρενόχλησηςΜάθημα 3Προστασίες εγκυμοσύνης: άδεια μητρότητας, σταθερότητα θέσης εργασίας, επανατοποθέτηση σε κίνδυνο εγκυμοσύνης και κανόνες αντι-ανταπόδοσηςΑυτή η ενότητα εξερευνά τις προστασίες εγκυμοσύνης, συμπεριλαμβανομένης άδειας μητρότητας, σταθερότητας θέσης εργασίας, επανατοποθέτησης σε κίνδυνο εγκυμοσύνης, διαλειμμάτων θηλασμού, κανόνων αντι-ανταπόδοσης και πρακτικών HR για εμπιστευτικότητα, διευκολύνσεις και συμμορφούμενη επικοινωνία με managers.
Επιβεβαίωση εγκυμοσύνης και σταθερότητα θέσης εργασίαςΔιάρκεια άδειας μητρότητας και πηγές αμοιβήςΕπανατοποθέτηση σε κίνδυνο εγκυμοσύνηςΔιαλείμματα θηλασμού και εγκαταστάσειςΠροστασία από ανταπόδοση και προκαταλήψειςΔιαχείριση επικοινωνίας με managersΜάθημα 4Κανόνες αποδείξεων και βάρη απόδειξης σε εργατικές δικαστικές διαφορές: αρχεία, μισθοδοτικά φύλλα, ηλεκτρονικά αρχεία και παραδεκτές αποδείξειςΑυτή η ενότητα καλύπτει κανόνες αποδείξεων σε εργατικές διαφορές, εστιάζοντας στο βάρος απόδειξης, καθήκοντα διατήρησης αρχείων εργοδότη, αρχεία χρόνου και αμοιβής, ηλεκτρονικά αρχεία, μαρτυρικές αποδείξεις και στρατηγικές HR για δημιουργία αμυντικών εγγράφων και μείωση κινδύνου δικαστικών διαφορών.
Βάρος απόδειξης σε εργατικές διαδικασίεςΚαθήκοντα διατήρησης αρχείων εργοδότη σύμφωνα με CLTΦύλλα χρόνου, μισθοδοτικά φύλλα και ηλεκτρονικά αρχείαΧρήση email, chat και ψηφιακών αποδείξεωνΜάρτυρες, δηλώσεις και ζητήματα αξιοπιστίαςΛίστες ελέγχου HR για έτοιμα για δικαστήριο αρχείαΜάθημα 5Ωράριο εργασίας, ημερήσια και εβδομαδιαία όρια και περίοδοι ανάπαυσης σύμφωνα με CLT και συμπληρωματικούς κανόνεςΑυτή η ενότητα περιγράφει κανόνες CLT για ωράριο εργασίας, ημερήσια και εβδομαδιαία όρια, διαλείμματα ανάπαυσης, εβδομαδιαία πληρωμένη ανάπαυση, εξαιρέσεις και τεκμηρίωση, καθοδηγώντας HR στη σχεδίαση ωραρίων, παρακολούθηση συμμόρφωσης και αποφυγή υποχρεώσεων υπερωριών και κόπωσης.
Τυπικά ημερήσια και εβδομαδιαία όρια ωρώνΑπαιτήσεις διαλειμμάτων ανάπαυσης και γευμάτων εντός ημέραςΕβδομαδιαία πληρωμένη ανάπαυση και κανόνες εργασίας ΚυριακήςΕιδικά καθεστώτα για μικρές ομάδες εργαζομένωνΈλεγχοι χρόνου εργασίας και παρουσίαςΔιαχείριση κόπωσης και υγείας στη χρονοπρογραμματισμόΜάθημα 6Υποχρεώσεις εργοδότη σε υγεία και ασφάλεια: πρότυπα NR, SIPAT, ιατρικές εξετάσεις και ζητήματα ψυχικής υγείαςΑυτή η ενότητα εξηγεί τα καθήκοντα εργοδότη σε επαγγελματική υγεία και ασφάλεια, εστιάζοντας σε πρότυπα NR, SIPAT, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, προώθηση ψυχικής υγείας, τεκμηρίωση και ρόλο HR στην πρόληψη ευθύνης και υποστήριξη ασφαλών, υγιών χώρων εργασίας.
Κύρια πρότυπα NR που επηρεάζουν HR πρακτικήΣχεδιασμός, περιεχόμενο και τεκμηρίωση SIPATΥποχρεωτικές εξετάσεις εισαγωγής και περιοδικές ιατρικέςΑξιολογήσεις επιστροφής εργασίας και αλλαγής ρόλουΚίνδυνοι ψυχικής υγείας, burnout και πρόληψηΚαταγραφή, αναφορά και έρευνα περιστατικώνΜάθημα 7Αποζημιώσεις απόλυσης και υπολογισμοί: FGTS, προειδοποίηση, οφειλόμενες και αναλογικές άδειες, 13º μισθός και άλλες υποχρεώσειςΑυτή η ενότητα εξηγεί στοιχεία και υπολογισμούς αποζημιώσεων, συμπεριλαμβανομένων καταθέσεων και προστίμων FGTS, προειδοποίησης, οφειλομένων και αναλογικών διακοπών, 13ου μισθού, άλλων τυπικών υποχρεώσεων και ελέγχων HR για αποφυγή λαθών, διαφορών και ποινών στην λύση σύμβασης.
Καταθέσεις FGTS, καταστάσεις και 40% πρόστιμοΠροειδοποίηση: μορφές εργασίας και αποζημίωσηςΟφειλόμενες και αναλογικές πληρωμές διακοπώνΚανόνες υπολογισμού αναλογικού 13ου μισθούΆλλα τυπικά δικαιώματα λύσης σύμβασηςΈλεγχοι HR για αποφυγή λαθών αποζημιώσεωνΜάθημα 8Επισκόπηση δομής Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) και πηγές εργατικής ρύθμισηςΑυτή η ενότητα εισάγει τη δομή CLT και κύριες πηγές βραζιλιάνικης εργατικής ρύθμισης, συμπεριλαμβανομένου Συντάγματος, νόμων, διαταγμάτων, προτύπων NR, συλλογικών διαπραγματεύσεων και νομολογίας, τονίζοντας πώς HR πρέπει να ερμηνεύει και να προτεραιοποιεί επικαλυπτόμενες νόρμες.
Ιεραρχία εργατικών νόμων στη ΒραζιλίαΟργάνωση CLT και κύριοι τίτλοι για HRΡόλος Ομοσπονδιακού Συντάγματος σε εργατικάΡυθμιστικά διατάγματα και πρότυπα NRΣυλλογικές συμφωνίες και συμβάσειςΝομολογία, súmulas και τάσεις νομολογίαςΜάθημα 9Τρόποι λύσης σύμβασης: απολύσεις με και χωρίς αιτία, απαιτήσεις δίκαιης αιτίας, προειδοποιήσεις και τεκμηρίωσηΑυτή η ενότητα περιγράφει τύπους λύσης σύμβασης σύμφωνα με βραζιλιάνικο δίκαιο, συμπεριλαμβανομένης απόλυσης με και χωρίς αιτία, απαιτήσεων δίκαιης αιτίας, προοδευτικής πειθαρχίας, προειδοποιήσεων, προτύπων τεκμηρίωσης και ρόλου HR στη μείωση δικαστικών διαφορών και εξασφάλιση δίκαιων, νόμιμων διαδικασιών.
Απόλυση χωρίς αιτία και νομικά όριαΑιτίες δίκαιης αιτίας σύμφωνα με CLT και νομολογίαΠροοδευτική πειθαρχία και προειδοποιήσειςΤεκμηρίωση επιδόσεων και σχέδια βελτίωσηςΣυναντήσεις λύσης σύμβασης και επικοινωνίαΠαράδοση και αρχειοθέτηση εγγράφων λύσηςΜάθημα 10Κανόνες υπερωριών, όρια, συντελεστές αμοιβής, αποζημιωτική άδεια (banco de horas) και συλλογικές συμφωνίεςΑυτή η ενότητα διευκρινίζει κανόνες υπερωριών, όρια, συντελεστές αμοιβής, αποζημιωτική άδεια, banco de horas και ρόλο συλλογικών συμφωνιών, προσφέροντας εργαλεία HR για νόμιμες ρυθμίσεις, έλεγχο ωρών και ελαχιστοποίηση διαφορών για επιπλέον εργασία.
Νομικά όρια υπερωριών και εξαιρέσειςΣυντελεστές αμοιβής υπερωριών και βάση υπολογισμούBanco de horas: νομικά μοντέλα και κίνδυνοιΑτομικές έναντι συλλογικών τραπεζών χρόνουΚαταγραφή και έγκριση επιπλέον ωρώνΈλεγχος υπερωριών για μείωση διαφορών