পাঠ 1ডেটা সুরক্ষা / কর্মী ডেটা প্রক্রিয়াকরণ এবং সম্মতি (জিডিপিআর মৌলিক বিষয়বস্তু ব্যক্তিগত ডেটার জন্য)জিডিপিআর এইচআর ডেটার জন্য মৌলিক বিষয়বস্তু পরিচয় করায়, বৈধ প্রক্রিয়াকরণের ভিত্তি, সম্মতির ফাঁদ, তথ্য দায়িত্ব, সংরক্ষণ সীমা এবং কর্মচুক্তিতে ডেটা সুরক্ষা দায়িত্ব এবং সুরক্ষা প্রতিফলিত করার উপায় ব্যাখ্যা করে।
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesপাঠ 2সমষ্টিগত চুক্তি, কোম্পানির নীতি এবং বেট্রিবসভেরাইনবারুংগেন (কার্যকরী চুক্তি) উল্লেখচুক্তিগুলো কীভাবে সমষ্টিগত দরকষাকষির চুক্তি, কোম্পানির নীতি এবং কার্যকরী চুক্তি সঠিকভাবে উল্লেখ করে তা কভার করে, স্বচ্ছতা, নিয়মের শ্রেণিবিন্যাস এবং ডকুমেন্ট অ্যাক্সেস নিশ্চিত করে যাতে কর্মীরা বাধ্যতামূলক নিয়মগুলো বুঝতে পারে।
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessপাঠ 3বেতন বিবরণ: বেতন উপাদান, বোনাস, পরিপূরক, কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা হ্যান্ডলিংবেতন, পরিবর্তনশীল পেমেন্ট, বোনাস এবং সুবিধা বর্ণনা করার উপায় ব্যাখ্যা করে, কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা হ্যান্ডলিং, পেমেন্ট তারিখ এবং ক্লব্যাক বা জব্দ ধারা সহ যা স্বচ্ছ এবং আইনত প্রযোজ্য থাকে।
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesপাঠ 4স্বাক্ষর, ইস্যু তারিখ এবং লিখিত চুক্তি ডেলিভারি নাখভাইসগেটজ টাইমিং প্রয়োজনীয়তা মেনেস্বাক্ষর প্রয়োজনীয়তা, তারিখ নির্ধারণ এবং লিখিত কর্মশর্ত ডেলিভারির বিবরণ দেয় নাখভাইসগেটজ ডেডলাইন মেনে চলার জন্য, গ্রহণযোগ্য ফরম্যাট, প্রাপ্তির প্রমাণ এবং পরবর্তী সংশোধন বা সংশোধন হ্যান্ডলিং সহ।
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingপাঠ 5নোটিস পিরিয়ড এবং সমাপ্তি ধারা (আইনি বনাম চুক্তিগত; §৬২২ বিজিবি প্রভাব)§৬২২ বিজিবির অধীনে আইনি নোটিস পিরিয়ড স্পষ্ট করে, চুক্তিগত ধারা কীভাবে বিচ্যুতি হতে পারে এবং স্পষ্ট সমাপ্তি বিধান খসড়া করার উপায়, পরীক্ষামূলক, সিনিয়রিটি-ভিত্তিক এক্সটেনশন এবং পারস্পরিক নোটিস সমানতা সহ।
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawপাঠ 6ছুটির অধিকার, সরকারি ছুটি এবং ছুটির অনুরোধ এবং ক্যারি-ওভারের নিয়মআইনি ছুটির অধিকার, সরকারি ছুটি এবং ছুটির অনুরোধ এবং ক্যারি-ওভারের নিয়ম ব্যাখ্যা করে, বুন্ডেসউরলাউবসগেটজ নিয়ম মেনে অ্যাক্রুয়াল, ক্যারি-ওভার, জব্দ এবং ছুটির অনুরোধের অনুমোদন ওয়ার্কফ্লো নিয়ন্ত্রণ করার উপায়।
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersপাঠ 7পরীক্ষামূলক/প্রবেশিকা ধারার বিশেষত্ব এবং চুক্তিতে ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তাবৈধ পরীক্ষামূলক ধারা খসড়া করার উপায় অন্বেষণ করে, উপযুক্ত সময়কাল নির্ধারণ করে, নোটিস পিরিয়ডের সাথে যুক্ত করে এবং পারফরম্যান্স প্রত্যাশা ডকুমেন্ট করে, বৈষম্য এড়িয়ে এবং স্বচ্ছ মূল্যায়ন মানদণ্ড নিশ্চিত করে।
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyপাঠ 8কাজের সময়, বিরতি, ওভারটাইম এবং রিমোট কাজ / মোবাইল কাজের ব্যবস্থাআরবাইটসজাইটগেটজ অনুসারে চুক্তিগত কাজের সময়, বিশ্রাম বিরতি এবং ওভারটাইম কাঠামো করার উপায় ব্যাখ্যা করে, এবং রিমোট বা মোবাইল কাজ নিয়ন্ত্রণ করে, উপলব্ধতা, সরঞ্জাম, ডেটা নিরাপত্তা এবং ডকুমেন্টেশন দায়িত্ব সহ।
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsপাঠ 9গোপনীয়তা, গৌণ কর্মসংস্থান, নন-কম্পিট / চুক্তি-পরবর্তী সীমাবদ্ধতা (আইনি সীমা এবং ক্ষতিপূরণ)গোপনীয়তা, গৌণ কর্মসংস্থান এবং চুক্তি-পরবর্তী নন-কম্পিট ধারা সম্বোধন করে, আইনি সীমা, প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ, সময়কাল এবং অপ্রযোজ্য বা অতিরিক্ত বিস্তৃত সীমাবদ্ধতা এড়ানোর উপায় সহ।
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityপাঠ 10নাখভাইসগেটজের অধীনে বাধ্যতামূলক লিখিত চুক্তির উপাদান (নিয়োগকর্তা/কর্মী নাম, কাজের স্থান, চাকরির শিরোনাম)নাখভাইসগেটজের অধীনে বাধ্যতামূলক লিখিত চুক্তির উপাদানগুলো বর্ণনা করে, পক্ষগুলো, কাজের স্থান, চাকরির শিরোনাম এবং মূল শর্ত সহ, এবং ধারাগুলো স্পষ্ট, সম্পূর্ণ এবং সহজে বোঝা যায় এমনভাবে কাঠামো করার উপায় দেখায়।
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeপাঠ 11মূল শর্ত: স্টার্ট তারিখ, পরীক্ষামূলক সময়কাল ধারা, চুক্তির ধরন (অসীমকালীন), কাজের ঘণ্টা, বেতন এবং পেমেন্ট তারিখস্টার্ট তারিখ, চুক্তির ধরন, পরীক্ষামূলক, কাজের ঘণ্টা এবং বেতন একটি সুসংগত অংশে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার উপায় দেখায়, অন্যান্য ধারার সাথে সামঞ্জস্য এবং ওপেন-এন্ডেড চুক্তির মানদণ্ড মেনে চলা নিশ্চিত করে।
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
