পাঠ 1রাতের কাজ, সপ্তাহান্তের কাজ এবং বিশেষ সময়সূচি (শিফট কাজ) এবং আইনি প্রভাবএই বিভাগ রাতের কাজ, সপ্তাহান্তের কাজ এবং শিফট সিস্টেমগুলি নিয়ে আলোচনা করে, রাতের প্রিমিয়াম নিয়ম, হ্রাসপ্রাপ্ত রাতের ঘণ্টা, ঘূর্ণায়মান শিফট, অবিরত অপারেশন, সমষ্টিগত দরকযোগা এবং স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং খরচের প্রভাব পরিচালনার জন্য এইচআর কৌশলগুলি ব্যাখ্যা করে।
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesপাঠ 2নৈতিক হ্যারাসমেন্ট (অ্যাসেডিও মোরাল) এবং ব্রাজিলিয়ান আইন ও বিচারপতি প্রবণতার অধীনে বৈষম্যএই বিভাগ ব্রাজিলিয়ান আইনের অধীনে নৈতিক হ্যারাসমেন্ট এবং বৈষম্য পরীক্ষা করে, নিষিদ্ধ আচরণ সংজ্ঞায়িত করে, সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, তদন্ত মানদণ্ড, প্রতিকার এবং অপব্যবহারিক বা বৈষম্যমূলক অনুশীলন প্রতিরোধ, সনাক্তকরণ এবং সমাধানের জন্য এইচআর নীতিগুলি।
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentপাঠ 3গর্ভাবস্থার সুরক্ষা: গর্ভকালীন ছুটি, স্থিতিশীলতা, ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থায় পুনর্বিন্যাস এবং অ্যান্টি-প্রতিশোধ নিয়মএই বিভাগ গর্ভাবস্থার সুরক্ষাগুলি অন্বেষণ করে, যার মধ্যে গর্ভকালীন ছুটি, চাকরির স্থিতিশীলতা, ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থায় পুনর্বিন্যাস, স্তন্যদানের বিরতি, অ্যান্টি-রিটালিয়েশন নিয়ম এবং গোপনীয়তা, সুবিধা এবং ম্যানেজারদের সাথে সম্মত যোগাযোগের জন্য এইচআর অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত।
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersপাঠ 4শ্রম মামলায় প্রমাণ নিয়ম এবং বোঝা: রেকর্ড, বেতন শীট, ইলেকট্রনিক লগ এবং গ্রহণযোগ্য প্রমাণএই বিভাগ শ্রম বিরোধে প্রমাণ নিয়মগুলি কভার করে, প্রমাণের বোঝা, নিয়োগকর্তার রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণ কর্তব্য, সময় এবং বেতন রেকর্ড, ইলেকট্রনিক লগ, সাক্ষী প্রমাণ এবং মামলার ঝুঁকি হ্রাস এবং প্রতিরক্ষামূলক ডকুমেন্টেশন তৈরির জন্য এইচআর কৌশলগুলির উপর ফোকাস করে।
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesপাঠ 5কাজের ঘণ্টা, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সীমা এবং সিএলটি এবং পরিপূরক নিয়মের অধীনে বিশ্রাম সময়এই বিভাগ সিএলটি নিয়মগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে কাজের ঘণ্টা, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সীমা, বিশ্রাম বিরতি, সাপ্তাহিক পেইড বিশ্রাম, ব্যতিক্রম এবং ডকুমেন্টেশন, এইচআরকে সময়সূচি ডিজাইন, সম্মতি পর্যবেক্ষণ এবং ওভারটাইম এবং ক্লান্তি-সম্পর্কিত দায়িত্ব এড়ানোর নির্দেশনা দেয়।
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingপাঠ 6স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তায় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা: এনআর স্ট্যান্ডার্ড, সিপ্যাটি, চিকিত্সা পরীক্ষা এবং মানসিক স্বাস্থ্য বিবেচনাএই বিভাগ কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তায় নিয়োগকর্তার কর্তব্য ব্যাখ্যা করে, এনআর স্ট্যান্ডার্ড, সিপ্যাটি, বাধ্যতামূলক চিকিত্সা পরীক্ষা, মানসিক স্বাস্থ্য প্রচার, ডকুমেন্টেশন এবং দায়িত্ব প্রতিরোধ এবং নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর কর্মস্থল সমর্থনের এইচআরের ভূমিকার উপর ফোকাস করে।
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsপাঠ 7ছাড়ের পেমেন্ট এবং গণনা: এফজিটিএস, অ্যাভিসো প্রেভিও, ফেরিয়াস ভেনসিডাস ই প্রোপোর্শনালস, ১৩º সালারিও এবং অন্যান্য দায়িত্বএই বিভাগ ছাড়ের উপাদান এবং গণনা ব্যাখ্যা করে, যার মধ্যে এফজিটিএস জমা এবং জরিমানা, পূর্ব নোটিশ, অর্জিত এবং সমানুপাতিক ছুটি, ১৩তম বেতন, অন্যান্য সাধারণ দায়িত্ব এবং সমাপ্তিতে ত্রুটি, বিরোধ এবং জরিমানা এড়ানোর জন্য এইচআর নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত।
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsপাঠ 8কনসোলিডাসাও দাস লেইস ডো ট্রাবালহো (সিএলটি) কাঠামো এবং শ্রম নিয়ন্ত্রণের উৎসের সারাংশএই বিভাগ সিএলটি কাঠামো এবং ব্রাজিলিয়ান শ্রম নিয়ন্ত্রণের মূল উৎস পরিচয় করায়, যার মধ্যে সংবিধান, স্ট্যাচুট, ডিক্রি, এনআর স্ট্যান্ডার্ড, সমষ্টিগত দরকযোগা এবং কেস ল অন্তর্ভুক্ত, এইচআরকে ওভারল্যাপিং নিয়মগুলি ব্যাখ্যা এবং অগ্রাধিকার দেওয়ার উপায় হাইলাইট করে।
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsপাঠ 9সমাপ্তির ধরন: কারণসহ এবং বিনা কারণে ছাঁটাই, ন্যায্য কারণের প্রয়োজনীয়তা, পূর্ব সতর্কতা এবং ডকুমেন্টেশনএই বিভাগ ব্রাজিলিয়ান আইনের অধীনে সমাপ্তির ধরনগুলি বিস্তারিত করে, যার মধ্যে কারণসহ এবং বিনা কারণে ছাঁটাই, ন্যায্য কারণের প্রয়োজনীয়তা, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা, পূর্ব সতর্কতা, ডকুমেন্টেশন মানদণ্ড এবং মামলা হ্রাস এবং ন্যায্য, বৈধ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার এইচআরের ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত।
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsপাঠ 10ওভারটাইম নিয়ম, সীমা, বেতন হার, কম্পেনসেটরি টাইম অফ (ব্যাঙ্কো ডি হোরাস) এবং সমষ্টিগত চুক্তিএই বিভাগ ওভারটাইম নিয়ম, সীমা, বেতন হার, কম্পেনসেটরি টাইম অফ (ব্যাঙ্কো ডি হোরাস) এবং সমষ্টিগত চুক্তির ভূমিকা স্পষ্ট করে, বৈধ ব্যবস্থা ডিজাইন, ঘণ্টা নিয়ন্ত্রণ এবং অতিরিক্ত কাজের উপর বিরোধ কমানোর এইচআর টুলস প্রদান করে।
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes