بناء المساءلة في ثقافة المنظمة
بناء ثقافة تجعل المساءلة محركًا للأداء. تعلم تحديد الملكية الواضحة، اختيار المقاييس المناسبة، تصميم طقوس الإفادة، حل النزاعات عبر الوظائف، ونشر خارطة طريق عملية ترتبط الفرق وتحسن النتائج التجارية.

من 4 إلى 360 ساعة عبء دراسي مرن
شهادة معتمدة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يقدم الدورة بناء المساءلة في ثقافة المنظمة نظامًا عمليًا خطوة بخطوة لتحديد النتائج الواضحة، تعيين الملكية، وتتبع المقاييس المناسبة. تعلم تصميم حلقات الإفادة، إدارة طقوس المراجعة الفعالة، حل النزاعات، والتواصل التغيير بثقة. استخدم قوالب ونصوص وقوائم جاهزة لنشر طريقة عمل مساءلة مدعومة بالبيانات في أسابيع قليلة.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- رسم خريطة ملكية النتائج: تعيين أدوار RACI بوضوح في أيام لا شهور.
- تصميم المقاييس للمساءلة: اختيار وتحديد ومعيار 3-6 مؤشرات KPI أساسية بسرعة.
- أنظمة حلقات الإفادة: بناء طقوس خفيفة لالتقاط الإفادة والتصرف عليها وإغلاق الحلقة.
- دليل حل النزاعات: التعامل مع الصدامات عبر الوظائف باستخدام البيانات والمعايير.
- تخطيط نشر التغيير: إطلاق خارطة طريق للمساءلة لمدة 30-90 يومًا يتبناها الفريق.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول والعبء الدراسي. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل عبء الدورة.ماذا يقول طلابنا
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF