تدريب مراجعة الأداء السنوية
إتقان مراجعات الأداء السنوية للموارد البشرية: تصميم سير عمل عادلة، تقليل التحيز، تقديم تغذية راجعة صعبة بثقة، إدارة الأداء الضعيف، وتحويل المراجعات إلى أهداف واضحة وخطط تطوير وتأثير أعمال قابل للقياس.

من 4 إلى 360 ساعة عبء دراسي مرن
شهادة معتمدة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يُظهر تدريب مراجعة الأداء السنوية كيفية تصميم سير عمل مراجعة واضح، جمع بيانات أداء موثوقة، وتطبيق طرق تصنيف عادلة ومتسقة. تعلم التحضير لاجتماعات منظمة، تقديم تغذية راجعة متوازنة، إدارة المحادثات الصعبة، معالجة الأداء الضعيف بوثائق قوية وخطط تحسين أدائي وتدريب، مع دفع التحسين المستمر في عملية المراجعة بالمنظمة.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- تصميم سير عمل مراجعات عادلة: الجداول الزمنية، الأدوار، والنماذج القابلة للتوسع بسرعة.
- إجراء تقييمات خالية من التحيز: بيانات منظمة، معايير واضحة، وتصنيفات معايرة.
- قيادة محادثات المراجعة الصعبة: تغذية راجعة واضحة، تهدئة، وتركيز على الإجراءات.
- بناء أهداف SMART وخطط تطوير مرتبطة بالاستراتيجية وقياسات الموارد البشرية.
- إنشاء وإدارة خطط التحسين الأدائي: تحليل الأسباب الجذرية، الأهداف، والخطوات الآمنة قانونياً.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول والعبء الدراسي. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل عبء الدورة.ماذا يقول طلابنا
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF