أساسيات إدارة الأداء
أتقن أساسيات إدارة الأداء لموارد البشرية: حدد أهدافًا واضحة، صمم مقاييس تقييم عادلة، درب المديرين على التغذية الراجعة، وأدر دورة مراجعة سنوية بسيطة تعزز التفاعل، تقلل المخاطر، وتوائم كل موظف مع استراتيجية الأعمال.

من 4 إلى 360 ساعة عمل مرنة
شهادة صالحة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يقدم دورة أساسيات إدارة الأداء أدوات عملية لتصميم وتشغيل دورة أداء بسيطة وفعالة. تعلم وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس، إنشاء مقاييس تقييم عادلة، وهيكلة مراجعات منتظمة. بنِ عادات تغذية راجعة وتدريب قوية، أدر التغيير أثناء الطرح، تتبع التبني بمقاييس رئيسية، واستخدم قوالب جاهزة لتنفيذ نظام موثوق وعالي التأثير بسرعة.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- تصميم وضع الأهداف: تحويل الاستراتيجية إلى أهداف واضحة وذكية للفرق والأفراد.
- إعداد دورة الأداء: بناء عملية مراجعة سنوية بسيطة يستخدمها الجميع.
- مهارات التقييم العادل: تحديد الكفاءات ومقاييس التقييم وخطوات التوحيد.
- التغذية الراجعة والتدريب: توجيه المديرين لتقديم إدخالات أداء فورية وقابلة للتنفيذ.
- تخطيط طرح التغيير: إطلاق أنظمة الأداء بأدوات وتدريب ومقاييس.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول وحجم العمل. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل من حجم العمل في الدورة.ماذا يقول طلابنا
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هي الدورات عن بعد أو الدورات عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF