أساسيات تقييم الأداء
إتقان أساسيات تقييم الأداء للموارد البشرية: تصميم معايير عادلة قائمة على الوظيفة، تقليل التحيز، استخدام البيانات ومؤشرات الأداء، وقيادة حوارات تقييم واثقة تدفع نمو الموظفين ونتائج أعمال أقوى.

من 4 إلى 360 ساعة عمل مرنة
شهادة صالحة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يقدم دورة أساسيات تقييم الأداء أدوات عملية لتصميم معايير عادلة محددة للوظائف، وبناء مقاييس تقييم واضحة، وربط الأهداف بنتائج قابلة للقياس. تعلم كيفية جمع وتنظيم الأدلة، استخدام تغذية راجعة 360، تقليل التحيز، إجراء تجارب تجريبية بنماذج بسيطة، وتوجيه المديرين خلال حوارات تقييم متسقة وموثقة جيداً تدفع الأداء والتطوير.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- بناء معايير أداء قائمة على الوظيفة: واضحة ومحددة للوظيفة وقابلة للقياس.
- تصميم أنظمة تقييم بسيطة وعادلة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييم 360 وأهداف SMART.
- جمع وتنظيم الأدلة باستخدام لوحات تحكم متوافقة مع الموارد البشرية والملاحظات والنماذج.
- تقليل تحيز التقييم باستخدام المعايرة والمراسي السلوكية وعوائد التقييم العادلة.
- توجيه المديرين خلال دورات التقييم الفعالة وحوارات التغذية الراجعة والمتابعات.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول وحجم العمل. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل من حجم العمل في الدورة.ماذا يقول طلابنا
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد نصحت أشخاصاً آخرين بكم...

Giulio Carloطالب التسويق الرقمي
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.

Mariana Ferresطالبة التصوير الفوتوغرافي
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!

Luciana Alvarengaطالبة تصميم الأظافر
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.

André Felipeطالب هندسة البرمجة
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هي الدورات عن بعد أو الدورات عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF