أساسيات تقييم الأداء
إتقان أساسيات تقييم الأداء للموارد البشرية: تصميم معايير عادلة قائمة على الوظيفة، تقليل التحيز، استخدام البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية، وقيادة حوارات تقييم واثقة تدفع نمو الموظفين ونتائج أعمال أقوى. يغطي الدورة أدوات عملية لتصميم معايير عادلة، بناء مقاييس تقييم واضحة، ربط الأهداف بنتائج قابلة للقياس، جمع الأدلة، استخدام تغذية راجعة 360، تقليل التحيز، إجراء تجارب تجريبية، وتوجيه المديرين في محادثات تقييم متسقة.

من 4 إلى 360 ساعة عبء دراسة مرن
شهادة معتمدة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يقدم دورة أساسيات تقييم الأداء أدوات عملية لتصميم معايير عادلة قائمة على الوظيفة، وبناء مقاييس تقييم واضحة، وربط الأهداف بنتائج قابلة للقياس. تعلم كيفية جمع وتنظيم الأدلة، واستخدام تغذية راجعة 360، وتقليل التحيز، وإجراء تجارب تجريبية بنماذج بسيطة، وتوجيه المديرين خلال محادثات تقييم متسقة وموثقة جيدًا تدفع الأداء والتطوير.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- بناء معايير أداء قائمة على الوظيفة: واضحة ومحددة للوظيفة وقابلة للقياس.
- تصميم أنظمة تقييم بسيطة وعادلة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييم 360 وأهداف SMART.
- جمع وتنظيم الأدلة باستخدام لوحات تحكم متوافقة مع الموارد البشرية والملاحظات والنماذج.
- تقليل تحيز التقييم باستخدام المعايرة والمراسي السلوكية وعوائد التقييم العادلة.
- توجيه المديرين خلال دورات التقييم الفعالة وحوارات التغذية الراجعة والمتابعات.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول وعبء الدراسة. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل عبء الدورة.ماذا يقول طلابنا
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF