Lektion 1Dataskydd / behandling av anställdas data och samtycke (GDPR-grunder för personaldata)Introducerar GDPR-grunder för personaldata, förklarar lagliga grunder för behandling, fallgropar med samtycke, informationsskyldigheter, bevarandegränser och hur man reflekterar dataskyddsansvar och skyddsåtgärder i anställningsavtal.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesLektion 2Referens till kollektivavtal, företags政策 och Betriebsvereinbarungen (verksavtal)Täcker hur avtal korrekt refererar till kollektivavtal, företags政策 och Betriebsvereinbarungen (verksavtal), säkerställer transparens, normhierarki och tillgång till dokument så att anställda förstår bindande regler.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessLektion 3Ersättningsdetaljer: lönekomponenter, bonusar, ersättningar, skatter och hantering av socialförsäkringFörklarar hur man beskriver lön, variabel ersättning, bonusar och förmåner, inklusive hantering av skatt och socialförsäkring, betalningsdatum och återkallnings- eller förverkandeklausuler som förblir transparenta och lagligt verkställbara.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesLektion 4Underskrifter, utfärdandedatum och leverans av skriftligt avtal för att möta Nachweisgesetz-tidsramarDetaljerar underskriftskrav, datering och leverans av skriftliga anställningsvillkor för att följa Nachweisgesetz-frister, inklusive acceptabla format, bevis på mottagande och hantering av senare ändringar eller korrigeringar.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingLektion 5Uppsägningstider och uppsägningsklausuler (lagstadgad vs avtalsenlig; implikationer av §622 BGB)Klargör lagstadgade uppsägningstider enligt §622 BGB, hur avtalsklausuler kan avvika, och hur man utformar tydliga uppsägningsbestämmelser, inklusive provanställning, tjänstetidsbaserade förlängningar och ömsesidig uppsägningssymmetri.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawLektion 6Semestermånad, helgdagar och regler för ledighetsansökningar och överföringFörklarar lagstadgad semesterrätt, behandling av helgdagar och hur avtal ska reglera tillgodoräknande, överföring, förverkande och godkännandeprocesser för ledighetsansökningar med respekt för Bundesurlaubsgesetz-regler.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersLektion 7Specifika detaljer för provanställningsklausuler och dokumentationskrav i avtaletUtforskar hur man utformar lagliga provanställningsklausuler, sätter lämpliga längder, kopplar till uppsägningstider och dokumenterar prestandaförväntningar, samtidigt som man undviker diskriminering och säkerställer transparenta utvärderingskriterier.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyLektion 8Arbetstid, pauser, övertid och distansarbete / mobila arbetsarrangemangFörklarar hur man strukturerar avtalsmässig arbetstid, rastpauser och övertid i linje med Arbeitszeitgesetz, och hur man reglerar distans- eller mobilt arbete, inklusive tillgänglighet, utrustning, datasäkerhet och dokumentationsskyldigheter.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsLektion 9Konfidentialitet, bisyssla, konkurrensförbud / postkontraktuella restriktioner (legala gränser och ersättning)Hantera konfidentialitet, bisysslor och postkontraktuella konkurrensklausuler, inklusive lagstadgade gränser, krävs ersättning, längd och hur man undviker verkställbarhetsproblem eller alltför breda restriktioner.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityLektion 10Obligatoriska skriftliga avtalselement enligt Nachweisgesetz (arbetsgivarens/anställdes namn, arbetsplats, befattning)Beskriver obligatorisk skriftlig information enligt Nachweisgesetz, inklusive parter, arbetsplats, befattning och kärnvillkor, och visar hur man strukturerar klausuler så de är tydliga, fullständiga och lättförståeliga.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeLektion 11Väsentliga villkor: startdatum, provanställningsklausul, avtalstyp (tillsvidare), arbetstid, lön och betalningsdatumVisar hur man tydligt definierar startdatum, avtalstyp, provanställning, arbetstid och lön i en sammanhängande sektion, säkerställer konsistens med andra klausuler och efterlevnad av standarder för tillsvidareanställning.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
