Formación Legal en Derecho Social
Domina el derecho social francés para RRHH y práctica laboral: bajas por enfermedad, inaptitud médica, derechos de maternidad, acuerdos de jornada, horas extras, vacaciones pagadas, controles de nóminas y consulta al CSE, con flujos de trabajo concretos, plantillas y estrategias de control de riesgos.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso conciso te proporciona herramientas prácticas para gestionar cambios en jornada laboral, horas extras, vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, situaciones de maternidad y controles de nóminas según normas francesas. Aprende listas de verificación de RRHH paso a paso, cartas modelo, plazos, expedientes de consulta al CSE, matrices de riesgos y métodos de registro para reducir disputas, asegurar decisiones y coordinar eficazmente con salud laboral, CPAM, URSSAF y asesores legales.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Gestionar bajas por enfermedad francesas: asegurar pasos de inapetencia, reclasificación y despido.
- Controlar nóminas: horas extras, vacaciones pagadas y comprobaciones de cotizaciones sociales francesas.
- Aplicar protecciones por maternidad y embarazo: bajas, remuneración, prohibiciones de despido y retornos.
- Diseñar cambios en jornada laboral: forfait jours, disposiciones de 35h y consulta al CSE.
- Construir expedientes de RRHH: cartas, listas de verificación y pruebas para reducir litigios laborales franceses.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás cambiar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o quita capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es la duración de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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