تدريب مراجعة الأداء السنوية
إتقان مراجعات الأداء السنوية للموارد البشرية: تصميم سير عمل عادلة، تقليل التحيز، تقديم تغذية راجعة صعبة بثقة، إدارة الأداء الضعيف، وتحويل المراجعات إلى أهداف واضحة وخطط تطوير وتأثير أعمال قابل للقياس.

من 4 إلى 360 ساعة عمل مرنة
شهادة صالحة في بلدك
ماذا سأتعلم؟
يُظهر تدريب مراجعة الأداء السنوية كيفية تصميم سير عمل مراجعة واضح، جمع بيانات أداء موثوقة، وتطبيق طرق تصنيف عادلة ومتسقة. تعلم التحضير لاجتماعات منظمة، تقديم تغذية راجعة متوازنة، إدارة المحادثات الصعبة، معالجة الأداء الضعيف بوثائق قوية وخطط تحسين أدائي وتدريب، مع دفع التحسين المستمر في عملية المراجعة بالمنظمة.
مزايا Elevify
طور مهاراتك
- تصميم سير عمل مراجعة عادلة: جداول زمنية، أدوار، وقوالب قابلة للتوسع بسرعة.
- إجراء تقييمات مدركة للتحيز: بيانات منظمة، معايير واضحة، وتصنيفات معايرة.
- قيادة محادثات المراجعة الصعبة: تغذية راجعة واضحة، تهدئة، وتركيز على الإجراءات.
- بناء أهداف ذكية وخطط تطوير مرتبطة بالاستراتيجية وقياسات الموارد البشرية.
- إنشاء وإدارة خطط التحسين الأدائي: تحليل الأسباب الجذرية، أهداف، وخطوات آمنة قانونياً.
الملخص المقترح
قبل البدء، يمكنك تغيير الفصول وحجم العمل. اختر الفصل الذي تريد البدء به. أضف أو احذف الفصول. زد أو قلل من حجم العمل في الدورة.ماذا يقول طلابنا
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد نصحت أشخاصاً آخرين بكم...

Giulio Carloطالب التسويق الرقمي
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.

Mariana Ferresطالبة التصوير الفوتوغرافي
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!

Luciana Alvarengaطالبة تصميم الأظافر
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.

André Felipeطالب هندسة البرمجة
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تحتوي على شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف هي الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هي الدورات عن بعد أو الدورات عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF