
دورة الاستماع الفعال
تساعد دورة الاستماع الفعال متخصصي التواصل على إتقان الاستماع الفعال والمحادثات التدريبية وحل النزاعات وأدوات بناء الثقة لإدارة جلسات فردية واجتماعات ودورات تغذية راجعة أفضل تعزز ثقافة الفريق وأداءه.
ماذا ستتعلم:
تساعد دورة الاستماع الفعال في بناء علاقات قوية مبنية على الثقة من خلال مهارات عملية مدعومة بالأدلة. تعلم الاستماع الفعال والذكاء العاطفي ووعي التحيز، ثم طبق أدوات التدريب وطرق التغذية الراجعة وتقنيات حل النزاعات. مع نصوص ونماذج وتقييمات بسيطة، اكتسب عادات موثوقة بسرعة لمحادثات أفضل واجتماعات أكثر أمانًا وتعاون دائم.
كيف تدرس بشكل عملي دورة الاستماع الفعال
كيف تتدرب عملياً دورة الاستماع الفعال
لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك
في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.
محتوى الدورة
6 فصول • 30 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)
الفصل 1إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلأسس الاستماع الفعال وعلم نفس التواصل
أسس الاستماع الفعال وعلم نفس التواصل
الدرس 1 • أساسيات الذكاء العاطفي: التعرف على العواطف وتسميتها، تنظيم الذات
يقدم هذا القسم الذكاء العاطفي كأساس للاستماع. ستتدرب على التعرف على العواطف وتسميتها في نفسك والآخرين، وتطبيق أدوات تنظيم الذات للبقاء مستقرًا أثناء المحادثات الصعبة.
الدرس 2 • الإشارات غير اللفظية والنبرة: لغة الجسد، الإيقاع، الصمت، تعبيرات الوجه
يستكشف هذا القسم كيف تشكل الوضعية، الإيماءات، التواصل البصري، النبرة، الإيقاع، والصمت المعنى خارج الكلمات. ستتعلم قراءة الإشارات غير اللفظية بدقة ومواءمة إشارتك الخاصة مع نوايا الاستماع.
الدرس 3 • التحيزات المعرفية في التواصل: خطأ الإسناد، التحيز التأكيدي، وتأثيرهما على الصراع
هنا نفحص كيف يشوه خطأ الإسناد، التحيز التأكيدي، والاختصارات المشابهة ما نسمعه ونقوله. ستتعلم اكتشاف هذه الأنماط في الوقت الفعلي وتطبيق أدوات لتقليل سوء الفهم والصراع.
الدرس 4 • تقنيات لفظية: أسئلة مفتوحة، إعادة صياغة، مرآة، تلخيص، التحقق من الافتراضات
في هذا القسم ستتعلم أدوات لفظية ملموسة تدعم الاستماع الفعال. ستتدرب على الأسئلة المفتوحة، إعادة الصياغة، المرآة، التلخيص، والتحقق من الافتراضات لتوضيح المعنى وتعزيز الاتصال.
الدرس 5 • مبادئ الاستماع الفعال: الحضور، الانتباه، الموقف غير الحكمي
هذا القسم يعرف الاستماع الفعال كممارسة منضبطة ومقصودة. ستتعلم كيف تخلق الحضور، الانتباه المركز، الفضول، والموقف غير الحكمي أمانًا نفسيًا وتعميقًا للتفاهم المتبادل.
الفصل 2إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلتشخيص الصراع وتقنيات الحل للفرق الصغيرة
تشخيص الصراع وتقنيات الحل للفرق الصغيرة
الدرس 1 • مهارات الوساطة: إعادة الصياغة، موازنة القوة، إقامة الاتفاقيات
تعلم مهارات الوساطة الأساسية للفرق الصغيرة، بما في ذلك إعادة صياغة البيانات المشحونة، موازنة فروق القوة، وتوجيه الناس نحو اتفاقيات واضحة واقعية يفهمونها ويملكونها ويتبعونها بموثوقية.
الدرس 2 • تصميم اتفاقيات دائمة: إجراءات SMART، فحوصات المساءلة، مسارات التصعيد
تعلم إنشاء اتفاقيات دائمة تتحمل الضغط والتغيير. ستحدد إجراءات SMART، توضح المسؤوليات والجداول الزمنية، تضع فحوصات المساءلة، وتصمم مسارات تصعيد عند فشل الالتزامات.
الدرس 3 • أساليب الصراع والإطارات: أداة وضع الصراع توماس-كيلمان، الأساليب ومتى تستخدمها
استكشف أساليب الصراع توماس-كيلمان والإطارات ذات الصلة. تعلم متى تستخدم المنافسة، التساهل، التجنب، التنازل، أو التعاون، وكيف تُمرّر أسلوبك ليتناسب مع المخاطر، العلاقات، وقواعد الفريق.
الدرس 4 • محادثات مشتركة موجهة: وضع القواعد، تصميم الأجندة، تحديد الوقت، لغة آمنة
تدرب على تصميم وقيادة محادثات مشتركة تشعر بالأمان والإنتاجية. ستضع قواعد مشتركة، تصمم أجندات مركزة، تحدد مواضيع حساسة زمنيًا، وتستخدم لغة واضحة غير ملومة للحفاظ على الحوار بناءً.
الدرس 5 • تحليل الأسباب الجذرية للصراع البيني: المصلحة مقابل الموقف، المحفزات، العوامل النظامية
طور أدوات لكشف أسباب الصراع البيني. ستفصل المصالح عن المواقف، ترسم المحفزات والأنماط، وتحدد العوامل النظامية مثل الأدوار، الحوافز، وسير العمل التي تحافظ على تكرار الصراعات.
الفصل 3إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلمحادثات التدريب وإعادة بناء الثقة
محادثات التدريب وإعادة بناء الثقة
الدرس 1 • إنشاء خطط تطوير مشتركة: توحيد الأهداف، معالم قابلة للقياس، حلقات الردود
تعلم إنشاء خطط تطوير تتوافق طموحات الفرد مع أهداف الفريق والمنظمة. حدد معالم واضحة، صمم حلقات ردود، وعدّل الخطط مع الوقت مع الحفاظ على الملكية والمساءلة.
الدرس 2 • إعطاء وتلقي الردود باستخدام الاستماع الفعال: تقديم مسبق، SBI مع الاستماع التأملي
طور مهارة إعطاء وتلقي الردود المبنية على الاستماع الفعال والتأملي. استخدم التقديم المسبق ونموذج SBI للتركيز على السلوك والتأثير، دعوة الحوار، وإنشاء إجراءات محددة موجهة نحو المستقبل.
الدرس 3 • إطارات الثقة: الكفاءة، الموثوقية، الحميمية، التوجه الذاتي
افهم إطارات الثقة التي تفسر لماذا يشعر الناس بالأمان أو الحذر. تعلم كيف تتفاعل الكفاءة، الموثوقية، الحميمية، والتوجه الذاتي، ومارس سلوكيات تزيد الثقة وتصلح التمزقات السابقة.
الدرس 4 • هيكلة الاجتماعات الفردية لبناء الأمان النفسي: وضع الأجندة، الفحوصات، المتابعة
تعلم هيكلة الاجتماعات الفردية التي تبني أمانًا نفسيًا بموثوقية. ضع أجندات مشتركة، ابدأ بفحوصات، وأنهِ بمتابعة واضحة حتى تشعر المحادثات بالقدرة على التنبؤ، الاحترام، والتركيز على التعلم والدعم.
الدرس 5 • تقنيات التدريب: نموذج GROW، الاستقصاء التقديري، الأسئلة المركزة على الحل
استكشف تقنيات التدريب الأساسية التي تفتح الرؤى والإجراءات. تدرب على نموذج GROW، الاستقصاء التقديري، والأسئلة المركزة على الحل لمساعدة الآخرين على توضيح الأهداف، إظهار القوى، والالتزام بخطوات واقعية.
الفصل 4إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلمهارات الحوار العملية ونصوص المحادثات
مهارات الحوار العملية ونصوص المحادثات
الدرس 1 • إدارة التصعيد في الوقت الفعلي: عبارات التهدئة، توقفات زمنية، تقنيات إعادة التأريض
استكشف كيفية الرد عند ارتفاع العواطف في الوقت الفعلي. ستتدرب على عبارات التهدئة، لغة توقف محترمة، وتقنيات إعادة التأريض التي تحمي الأمان، تحافظ على الكرامة، وتحافظ على الحوار مفتوحًا بدلاً من الإغلاق.
الدرس 2 • تحويل نتائج المحادثات إلى بنود إجراء وتوثيق الاتفاقيات
تعلم ترجمة المحادثات إلى إجراء مشترك ملموس. ستتدرب على تحويل الرؤى إلى مهام محددة، توضيح المالكين والجداول الزمنية، وتوثيق الاتفاقيات حتى تكون المتابعة مرئية، عادلة، وسهلة إعادة الزيارة لاحقًا.
الدرس 3 • تصميم أهداف المحادثة ومعايير النجاح للاجتماعات الفردية والمشتركة
صمم المحادثات بنية بدلاً من الارتجال. ستحدد الأهداف، معايير النجاح، والحدود للاجتماعات الفردية والمشتركة، حتى يكون لكل حوار غرض واضح، نطاق واقعي، وتوقعات مشتركة من البداية.
الدرس 4 • صياغة بيانات افتتاحية ونصوص تحديد النبرة لإنشاء الأمان
طور بيانات افتتاحية ونصوص تحديد النبرة تخلق أمانًا نفسيًا من الدقائق الأولى. ستتعلم لغة تشير إلى الاحترام، الموافقة، والفضول، وتدعو إلى مشاركة صادقة دون ضغط أو خوف.
الدرس 5 • قوالب ولغة لإعادة الصياغة، التلخيص، والتحقق من المشاعر (مطالب قصيرة وأمثلة)
تعلم لغة موجزة محترمة لإعادة صياغة المحتوى، تلخيص النقاط الرئيسية، والتحقق من العواطف. تدرب على مطالب قصيرة وأمثلة تظهر أنك سمعت بدقة مع دعوة التصحيح، الدقة، والمشاركة الأعمق من المتحدث.
الفصل 5إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلديناميكيات الفريق، الاجتماعات، وتدخلات الثقافة
ديناميكيات الفريق، الاجتماعات، وتدخلات الثقافة
الدرس 1 • دور المديرين في نمذجة التواصل: القواعد، الطقوس، الردود العامة مقابل الخاصة
افحص كيف يُنمذج المديرون التواصل من خلال الطقوس اليومية، أسلوب الردود، والرؤية. ستتعلم موازنة الردود العامة والخاصة، وضع قواعد، واستخدام الاستماع لتشكيل ثقافة فريق صحية.
الدرس 2 • تصميم تدخلات قصيرة لإعادة بناء الثقة عبر الفريق (فحوصات، مراجعات مشتركة، عمل مزدوج)
استكشف تدخلات قصيرة مستهدفة تبني الثقة بعد الصراع أو الانجراف. ستُصمم فحوصات، مراجعات مشتركة، وعمل مزدوج يظهر المخاوف بأمان ويخلق أنماط تعاون جديدة موثوقة.
الدرس 3 • قواعد التواصل غير المتزامن والمتزامن للردود وتقارير الأخطاء
حدد قواعد واضحة لاستخدام التواصل غير المتزامن أو الحي، خاصة للردود وتقارير الأخطاء. ستُصمم قنوات، توقعات الرد، وقوالب تقلل الاحتكاك وتدعم العمل المركز.
الدرس 4 • التعرف على سلوكيات الاجتماعات التي تقلل التفاعل وتصميم قواعد اجتماعات شاملة
حدد سلوكيات الاجتماعات التي تستنزف التفاعل وتصمت الأصوات. ستصمم قواعد شاملة، ممارسات تسهيل، وهياكل تحافظ على الاجتماعات هادفة، متوازنة، وآمنة نفسيًا للجميع.
الدرس 5 • قياس التفاعل والمتابعة: فحوصات النبض، مراجعات الاجتماعات، مقاييس فعالية الفردية
تعلم قياس التفاعل بأدوات عملية مثل فحوصات النبض، مراجعات الاجتماعات، ومقاييس فعالية الاجتماعات الفردية. حوّل الاستماع النوعي إلى إشارات واضحة توجه التحسينات في صحة الفريق والتعاون.
الفصل 6إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلأدوات تطبيقية، تقييمات، والتحسين المستمر
أدوات تطبيقية، تقييمات، والتحسين المستمر
الدرس 1 • أدوات توثيق الاتفاقيات وتتبع الإجراءات (متعقبات بسيطة، قوالب، وثائق مشتركة)
اكتشف أدوات بسيطة لالتقاط الاتفاقيات والمتابعة. ستُعدّ متعقبات خفيفة، قوالب مشتركة، ووثائق تعاونية تحافظ على التزامات الاستماع مرئية، مملوكة، ومحدثة دون بيروقراطية ثقيلة.
الدرس 2 • أدوات التقييم: أساسيات ردود 360، تصميم أسئلة استطلاع النبض، استطلاعات ثقة قصيرة
استكشف أدوات تقييم عملية تكشف مدى عمل الاستماع في فريقك. تعلم أساسيات 360، صمم أسئلة نبض مركزة، وابنِ استطلاعات ثقة قصيرة تولد ردودًا صادقة وقابلة للتنفيذ دون إرهاق الاستطلاع.
الدرس 3 • الاستعداد للمحادثات الصعبة: قوائم فحص قبل الاجتماع، تمارين تمثيل أدوار، فحوصات التحيز الشخصي
استعد بعناية للمحادثات الصعبة حيث يكون الاستماع حاسمًا. استخدم قوائم فحص قبل الاجتماع، تمثيل أدوار لللحظات الرئيسية، وكشف التحيزات الشخصية حتى تبقى مستقرًا، فضوليًا، وبناءً تحت الضغط.
الدرس 4 • الموارد والقراءات الموجهة: نماذج مختارة، كتب أساسية، كلمات مفتاحية للغوص العميق
الوصول إلى موارد مختارة تعمق ممارستك. يبرز هذا القسم نماذج عملية، كتب رئيسية، ومصطلحات بحث مستهدفة حتى تجد مواد موثوقة بسرعة وتبني مسار تعلم استماع شخصي.
الدرس 5 • ممارسات التحسين المستمر: تصميم التجارب، تجارب A/B قصيرة لقواعد الاجتماعات، تسهيل المراجعات
تعلم معاملة الاستماع كنظام قابل للتحسين. ستُصمم تجارب صغيرة، تجري تجارب A/B قصيرة على قواعد الاجتماعات، وتسهل مراجعات تحول الملاحظات إلى تغييرات سلوكية ملموسة وقابلة للتتبع مع الوقت.

شهادتك الصالحة للتخرج
ماذا يقول طلابنا
آراء من درسوا معنا:
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...

أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.

أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!

المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.

أهم الدورات
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تتضمن شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف تبدو الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF




















