دورة كافديس التدريبية

يُجهز تدريب كافديس متخصصي العمل الاجتماعي لتقديم رعاية خرف مركزة على الشخص، وإدارة الاضطراب، والتواصل مع العائلات، وتوثيق المخاطر، وتصميم تدريب فعال للموظفين يحسن السلامة والكرامة وجودة الحياة.

معاينة الشهادة Elevify للشركات

ماذا ستتعلم:

يبني تدريب كافديس مهارات عملية لتقديم رعاية خرف آمنة مركزة على الشخص مع الالتزام بمعايير الجودة والتنظيمية. تعلم منع وتخفيف الاضطراب، تكييف البيئات، دعم الرعاية اليومية بكرامة، والتواصل بوضوح مع العائلات والفرق. اكتسب أدوات للتوثيق وتقييم المخاطر وتصميم تدريب فعال مناسب للورديات يحسن النتائج والثقة في الممارسة اليومية.

كيف تدرس بشكل عملي دورة كافديس التدريبية

كيف تتدرب عملياً دورة كافديس التدريبية

لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك

في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.

اضغط هنا

محتوى الدورة

6 فصول • 30 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)

الفصل 1عرض التفاصيل

تقييم احتياجات التدريب وتحديد الأولويات

الدرس 1 • تفسير تقارير الحوادث وشكاوى العائلات لتحديد فجوات المهارات
يوضح هذا القسم كيفية تحليل تقارير الحوادث والحالات القريبة من الحدوث وشكاوى العائلات لكشف فجوات مهارات كافديس، وضعف العمليات، والقضايا الثقافية، ثم تحويل هذه الرؤى إلى تدخلات تدريبية وقائية مركزة وإجراءات متابعة.
الدرس 2 • رسم خريطة للمتطلبات التدريبية القانونية والتنظيمية للتطوير المهني المستمر
يشرح هذا القسم كيفية تحديد الواجبات التدريبية القانونية والتنظيمية لكافديس، وترجمتها إلى كفاءات، وبناء مصفوفة تدريبية مدفوعة بالامتثال تدعم التطوير المهني المستمر وتصمد أمام التفتيش الخارجي.
الدرس 3 • إطارات تحديد الأولويات: توازن المخاطر والتكرار وروح المعنويات لدى الموظفين
يقدم هذا القسم أدوات تحديد أولويات عملية لكافديس، توازن بين المخاطر والتكرار والتأثير وروح المعنويات لدى الموظفين. سيصنف المتعلمون احتياجات التدريب بشفافية، ويبررون الخيارات، ويعدلون الأولويات مع ظهور بيانات و قيود جديدة.
الدرس 4 • تحليل جودة الوثائق: طرق التدقيق لخطط الرعاية وسجلات اليومية
يوضح هذا القسم كيفية تدقيق خطط الرعاية وسجلات اليومية، وتحديد معايير الجودة، واستخدام أدوات مراجعة منظمة بحيث تكشف الوثائق فجوات التدريب، ومخاطر الامتثال، وفرص تحسين ممارسة كافديس المركزة على الشخص.
الدرس 5 • إجراء تقييمات سريعة لقدرات الموظفين والتقارير الذاتية
يغطي هذا القسم تصميم أدوات قدرات سريعة، ودمج التقارير الذاتية مع الممارسة المرصودة، وتفسير النتائج لتمييز الثقة عن الكفاءة، مما يضمن أن خطط تدريب كافديس مخصصة وعادلة وفعالة في استخدام الموارد.

الفصل 2عرض التفاصيل

الرعاية المركزة على الشخص والكرامة في الدعم اليومي

الدرس 1 • المبادئ الأساسية لرعاية مركزة على الشخص وممارسة الحفاظ على الكرامة
يقدم هذا القسم المبادئ الأساسية لرعاية مركزة على الشخص وممارسة الحفاظ على الكرامة. يستكشف المتعلمون القيم والحقوق والتواصل والممارسة التأملية التي توجه التفاعلات اليومية المحترمة والشاملة والممكنة.
الدرس 2 • تقنيات عملية للنظافة والتغذية تحترم الاستقلالية
يغطي هذا القسم تقنيات النظافة والتغذية التي تحترم الاستقلالية والراحة. يستكشف المتعلمون الموافقة والخصوصية والتفضيلات الثقافية والمعدات التكيفية واستراتيجيات التواصل التي تدعم الرعاية الشخصية الآمنة والمحترمة وتجارب وجبات.
الدرس 3 • تكييف الروتينات للأشخاص ذوي الموافقة أو القدرة المحدودة
يعالج هذا القسم تكييف الروتينات للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الموافقة أو القدرة. يفحص المتعلمون الواجبات القانونية والأخلاقية وقرارات المصلحة العليا وتكييفات التواصل وطرق تقليل القيود مع تعظيم الكرامة والمشاركة.
الدرس 4 • تكييف الرعاية الشخصية مع الوتيرة والتفضيلات والقدرة الفردية
يركز هذا القسم على تكييف الرعاية الشخصية مع وتيرة كل شخص وتفضيلاته وقدراته. يخطط المتعلمون روتينات مرنة ويتفاوضون على الأولويات ويعدلون مستويات الدعم لتقليل الضيق وبناء الثقة وتشجيع المشاركة المعنوية.
الدرس 5 • التعامل اليدوي الآمن ودعم الحركة مع الحفاظ على الكرامة
يشرح هذا القسم التعامل اليدوي الآمن ودعم الحركة الذي يحمي الكرامة. يمارس المتعلمون تقييم المخاطر والتواصل واستخدام المساعدات لتوازن السلامة والاستقلالية والخصوصية والراحة في الحركات والنقل اليومية.

الفصل 3عرض التفاصيل

الرعاية الخاصة بالخرف وإدارة الاضطراب

الدرس 1 • فهم أنواع الخرف ومساراته والعروض السلوكية الشائعة
يقدم هذا القسم أنواع الخرف الرئيسية والتطور النموذجي والأعراض السلوكية والنفسية الشائعة، رابطاً تغييرات الدماغ بالسلوك بحيث يفسر الموظفون التصرفات ويتجنبون التصنيف الخاطئ ويختارون استجابات رعاية مناسبة.
الدرس 2 • تعديلات بيئية وحسية لتقليل الضيق أثناء الرعاية
يغطي هذا القسم كيفية تأثير الإضاءة والضوضاء والتخطيط والمدخلات الحسية على الضيق في الخرف، ويظهر كيفية تعديل البيئة والروتينات والإشارات الحسية لتقليل الارتباك ودعم التوجيه وإنشاء تفاعلات رعاية أهدأ.
الدرس 3 • استراتيجيات غير دوائية لمنع وتهدئة الاضطراب
يشرح هذا القسم كيفية التعرف على علامات الاضطراب المبكرة، وتطبيق استراتيجيات غير دوائية مركزة على الشخص، واستخدام التواصل والروتينات والأنشطة المعنوية لمنع التصعيد وتهدئة الضيق بأمان لدى مرضى الخرف.
الدرس 4 • الطرق العملية للاستحمام والرعاية الشخصية لمرضى الخرف
يوفر هذا القسم طرق عملية للاستحمام واللباس والعناية الشخصية والحمام في الخرف، مع التركيز على الخصوصية والشرح التدريجي والأدوات التكيفية والروتينات المرنة التي تقلل الخوف والرفض والاضطراب أثناء الرعاية الشخصية.
الدرس 5 • تقنيات يدوية وممارسة مشرفة للعملاء ذوي الاعتماد المنخفض إلى المتوسط
يركز هذا القسم على الرعاية اليدوية الآمنة للعملاء ذوي الاعتماد المنخفض إلى المتوسط، مع التأكيد على ميكانيكا الجسم والتلقين والمساعدة خطوة بخطوة والممارسة المشرفة لبناء الثقة مع الحفاظ على الكرامة والاستقلالية والقدرات الوظيفية.

الفصل 4عرض التفاصيل

التواصل مع العائلات وفرق العمل متعددة التخصصات

الدرس 1 • توثيق التواصل مع العائلات والموافقة بدقة
يشرح هذا القسم كيفية توثيق التواصل مع العائلات والموافقة بدقة في كافديس، تغطية المتطلبات القانونية والأخلاقية والعناصر الرئيسية للتسجيل واستخدام القوالب واستراتيجيات ضمان أن السجلات واضحة وفي الوقت المناسب وقابلة للتدقيق.
الدرس 2 • اجتماعات عائلية منظمة: الإعداد والجداول الزمنية والمتابعة
يشرح هذا القسم كيفية التخطيط وإجراء ومتابعة اجتماعات عائلية منظمة في كافديس، بما في ذلك توضيح الأهداف ووضع جدول أعمال وإدارة العواطف وتوثيق النتائج وضمان تنفيذ ومراجعة الإجراءات المتفق عليها.
الدرس 3 • العمل مع فرق متعددة التخصصات ومسارات التصعيد
يوضح هذا القسم كيفية التعاون مع فرق متعددة التخصصات في كافديس، وتحديد الأدوار واستخدام مسارات التصعيد وتنسيق التسليم، مما يضمن استجابات في الوقت المناسب للتدهور أو النزاع أو مخاوف السلامة مع الحفاظ على المساءلة المشتركة.
الدرس 4 • إدارة الشكاوى: استجابة موجهة نحو التعلم وخطط التحسين
يركز هذا القسم على إدارة الشكاوى من منظور تعلمي، بما في ذلك الحل المبكر والتواصل الشفاف وتحليل السبب الجذري وتطوير خطط تحسين واقعية يتم مراقبتها وتوثيقها ومشاركتها مع الأطراف ذات الصلة.
الدرس 5 • مبادئ التواصل الفعال والمتعاطف مع العائلات حول الرعاية والمخاطر
يغطي هذا القسم مبادئ التواصل الواضح والمتعاطف مع العائلات حول خطط الرعاية والمخاطر، بما في ذلك اللغة البسيطة واتخاذ القرارات المشتركة والحساسية الثقافية واستراتيجيات التعامل مع الأسئلة الصعبة أو الضيق مع الحفاظ على الثقة.

الفصل 5عرض التفاصيل

توثيق الرعاية ومنع المخاطر ومعايير الجودة

الدرس 1 • معايير خطط الرعاية والسجلات اليومية وملاحظات تغيير السلوك أو المزاج
يحدد هذا القسم معايير خطط الرعاية المركزة على الشخص والملاحظات اليومية وسجلات تغييرات السلوك أو المزاج. سيمارس المتعلمون كتابة إدخالات واضحة وموضوعية تظهر المنطق والإجراءات والتقييم.
الدرس 2 • دورات التدقيق وتخطيط الإجراء التصحيحي
يشرح هذا القسم دورة التدقيق الكاملة، من التخطيط وجمع البيانات إلى التحليل والتغذية الراجعة وخطط الإجراء التصحيحي. سيمارس المتعلمون تحويل نتائج التدقيق إلى تحسينات واقعية محدودة زمنياً في خدمات كافديس.
الدرس 3 • عمليات تقييم المخاطر: السقوط ونزاهة الجلد والمخاطر الغذائية والاضطراب
هنا نفصل تقييم المخاطر المنظم للسقوط ونزاهة الجلد والمخاطر الغذائية والاضطراب. سيرتبط المتعلمون الأدوات بالمحفزات والتسجيل والاستجابات الرعائية، مما يضمن مراجعة وتصعيداً وتوثيقاً في الوقت المناسب لتغييرات المخاطر.
الدرس 4 • ربط التوثيق وأدلة التدريب بالمتطلبات القانونية وجودة
سيرتبط المتعلمون التوثيق وسجلات التدريب بالإطارات القانونية والتنظيمية ومعايير الجودة. يغطي القسم متطلبات الأدلة والاستعداد للتفتيش وكيفية إثبات الامتثال في خدمات كافديس.
الدرس 5 • قوالب وأدوات منظمة للحفاظ على السجلات المتسقة
يركز هذا القسم على القوالب وقوائم التحقق والنماذج المنظمة التي تدعم سجلات متسقة وقابلة للقراءة وقابلة للتدقيق. سيكيف المتعلمون الأدوات مع تدفقات عمل كافديس مع الحفاظ على حقول البيانات المطلوبة والتتبع.

الفصل 6عرض التفاصيل

تصميم التدريب والتقديم والتقييم في إعداد قائم على الورديات

الدرس 1 • مراقبة النتائج: مؤشرات كفاءة الموظفين وجودة التوثيق ورضا العائلات ومعدلات الحوادث
يشرح هذا القسم كيفية تحديد وجمع وتفسير المؤشرات التي تظهر ما إذا كان تدريب كافديس يحسن كفاءة الموظفين وجودة التوثيق ورضا العائلات ومعدلات الحوادث عبر ورديات ووحدات مختلفة.
الدرس 2 • إشراك الموظفين في التخطيط: استطلاعات ومجموعات نقاش قصيرة وأنظمة اقتراحات
يظهر هذا القسم كيفية إشراك الموظفين في تصميم تدريب كافديس باستخدام استطلاعات موجزة ومناقشات مجموعات صغيرة مركزة وأنظمة اقتراحات بسيطة تتناسب مع قيود الورديات وتشجع الإدخال الصادق البناء من جميع الأدوار.
الدرس 3 • طرق التقييم: اختبارات المعرفة وقوائم التحقق للممارسة المرصودة ومؤشرات مستوى الخدمة
يغطي هذا القسم كيفية تقييم تدريب كافديس باستخدام اختبارات المعرفة وقوائم التحقق للممارسة المرصودة ومؤشرات مستوى الخدمة، وكيفية دمج مصادر البيانات هذه لتحسين المحتوى والطرق والجدولة مع مرور الوقت.
الدرس 4 • تصميم جدول تدريب وحداتي لمدة 3-6 أشهر مع الدوران والحد الأدنى من اضطراب الخدمة
يهدي هذا القسم بناء خطة تدريب كافديس وحداتية لمدة 3-6 أشهر تتناسب مع الورديات الدوارة، تحمي مستويات التوظيف، وترتب المواضيع منطقياً مع السماح بخيارات اللحاق والحد الأدنى من الاضطراب في تقديم الخدمة اليومية.
الدرس 5 • طرق التعلم الفعال: ورش عمل وتمثيل أدوار وتدريب أثناء العمل وظلال زملاء
يوضح هذا القسم كيفية استخدام طرق التعلم الفعال مثل الورش والتمثيل التمثيلي والتدريب أثناء العمل والظلال الزملاء لبناء مهارات كافديس وزيادة الإشراك وضمان نقل التعلم إلى الممارسة اليومية القائمة على الورديات.

الشهادة

شهادتك الصالحة للتخرج

ماذا يقول طلابنا

آراء من درسوا معنا:

دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...