دورة الوقاية من المخاطر المهنية

أتقن سلامة مكان العمل بأدوات عملية لتحديد المخاطر ومنع الحوادث والوفاء بالواجبات القانونية. تعلم تقييم المخاطر واستراتيجيات التواصل والتدخلات بقيادة الموارد البشرية وتخطيط الإجراءات لتقليل الإصابات وبناء ثقافة أمان قوية في العمل.

معاينة الشهادة Elevify للشركات

ماذا ستتعلم:

توفر هذه الدورة أدوات عملية لتحديد المخاطر في المكاتب ومناطق الخدمات، وتحليلها، واستخدام مصادر قائمة على الأدلة لدعم القرارات. تعلم تصميم تدريبات موجزة وتواصل واضح وتدخلات بقيادة الموارد البشرية، ثم تحويلها إلى خطط عمل ومؤشرات قابلة للقياس واستراتيجيات تحسين مستمر تقلل الحوادث وتدعم فرقاً أكثر صحة.

كيف تدرس بشكل عملي دورة الوقاية من المخاطر المهنية

كيف تتدرب عملياً دورة الوقاية من المخاطر المهنية

لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك

في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.

اضغط هنا

محتوى الدورة

6 فصول • 36 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)

الفصل 1عرض التفاصيل

تحديد المخاطر في مكان العمل في بيئات المكاتب والخدمات

الدرس 1 • كيفية إجراء تقييم مخاطر بسيط بالمشي للمكاتب المفتوحة ومناطق الاستقبال
يوجهك هذا القسم خلال تخطيط وتنفيذ تقييم مخاطر بسيط بالمشي في المكاتب المفتوحة ومناطق الاستقبال، باستخدام مسارات منظمة وتقنيات الملاحظة ومدخلات الموظفين لالتقاط المخاطر الظاهرة والروتينية.
الدرس 2 • استخدام المصادر الرسمية لتحديد المخاطر: تفسير إرشادات OSHA وHSE والوكالات الوطنية
يشرح هذا القسم كيفية استخدام إرشادات OSHA وHSE والوكالات الوطنية لتحديد المخاطر، وتفسير المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات، وترجمة التوصيات الفنية إلى قوائم تحقق وعمليات عملية لأماكن العمل في المكاتب والخدمات.
الدرس 3 • نظرة عامة على المخاطر الشائعة في المكاتب ومناطق الاستقبال والمستودعات الصغيرة
يقدم هذا القسم نظرة عامة على المخاطر الشائعة في المكاتب ومناطق الاستقبال والمستودعات الصغيرة، بما في ذلك الانزلاق والتعثر والمخاطر الكهربائية ومشكلات التخزين ومخاوف الأمان، مما يساعدك في بناء قائمة أساسية بالمخاطر للتقييمات.
الدرس 4 • تحديد المخاطر الإرگونومية من إعداد محطة العمل والمهام المتكررة والرفع اليدوي
يوضح هذا القسم كيفية تحديد المخاطر الإرگونومية من إعداد محطة العمل والمهام المتكررة والرفع اليدوي في المكاتب ومناطق الدعم، مع التركيز على الوضعية والقوة والتكرار والبيئة لمنع اضطرابات العضلات والعظام والإرهاق.
الدرس 5 • توثيق وترتيب أولويات المخاطر لشركة خدمات متوسطة الحجم تضم 220 موظفًا
يشرح هذا القسم كيفية رسم خريطة المخاطر وتوثيقها وترتيب أولوياتها في شركة خدمات متوسطة الحجم تضم 220 موظفًا، بربط المخاطر بالمهام والأقسام والواجبات القانونية، وإعداد سجل مخاطر عملي لتوجيه تخطيط الوقاية والمتابعة.
الدرس 6 • التعرف على المخاطر النفسية الاجتماعية: عبء العمل، انهيار التواصل، التحرش، والإرهاق
يغطي هذا القسم كيفية التعرف على المخاطر النفسية الاجتماعية مثل عبء العمل وسوء التواصل والتحرش والإرهاق، باستخدام مؤشرات ملحوظة وتقارير سرية وأدوات تقييم أساسية لدعم التدخل المبكر وراحة الموظفين.

الفصل 2عرض التفاصيل

تحليل المخاطر والمصادر القائمة على الأدلة

الدرس 1 • الإحصاءات والنتائج الرئيسية للانزلاق/التعثر/السقوط واضطرابات العضلات والعظام والمخاطر النفسية في قطاعات المكاتب/الخدمات
يراجع هذا القسم الإحصاءات الأساسية حول الانزلاق والتعثر والسقوط واضطرابات العضلات والعظام والمخاطر النفسية الاجتماعية في قطاعات المكاتب والخدمات، موضحًا كيفية تفسير المعدلات والتوجهات والمعايير لترتيب أولويات تدابير الوقاية.
الدرس 2 • كيفية إعداد قائمة مراجع موجزة من مصدرين إلى ثلاثة ودمجها في تقرير قصير
يظهر هذا القسم كيفية اختيار مصدرين إلى ثلاثة مصادر عالية الجودة، وتلخيص نقاطها الرئيسية، ودمجها بسلاسة في تقرير أمان مكان عمل قصير، باستخدام استشهادات واضحة وتنسيق متسق وتعليق موجز ذو صلة.
الدرس 3 • كيفية البحث والاستشهاد بمصادر السلامة الموثوقة (الوكالات الحكومية، هيئات المعايير، المؤسسات المهنية)
يشرح هذا القسم كيفية العثور على التحقق من معلومات السلامة الموثوقة من الوكالات الحكومية وهيئات المعايير والمؤسسات المهنية، وكيفية الاستشهاد بهذه المصادر بشكل صحيح في تحليلات وتقارير مخاطر مكان العمل.
الدرس 4 • الاعتبارات القانونية والتنظيمية المتعلقة بسلامة مكان العمل ومسؤوليات أصحاب العمل
يحدد هذا القسم الواجبات القانونية والتنظيمية الرئيسية لأصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك الالتزامات الأمنية العامة والتشاور والتدريب ومتطلبات التوثيق، وكيف تشكل هذه قرارات إدارة المخاطر اليومية.
الدرس 5 • ترتيب المخاطر النوعي الأساسي (الاحتمالية × الشدة) لحوادث مكان العمل الصغيرة
يقدم هذا القسم ترتيب مخاطر نوعي بسيط باستخدام الاحتمالية والشدة لحوادث مكان العمل الصغيرة، مما يساعد المتعلمين على تسجيل ومقارنة وترتيب أولويات المخاطر وتوثيق تفكيرهم بصيغة واضحة وعملية.
الدرس 6 • تحويل الإرشادات المنشورة إلى بيانات مخاطر ذات صلة بالأعمال
يعلم هذا القسم كيفية تحويل المعايير الفنية والإرشادات الرسمية إلى بيانات مخاطر واضحة ذات صلة بالأعمال تربط المخاطر والعواقب والضوابط، مما يدعم القرارات العملية والتواصل الأمني المقنع.

الفصل 3عرض التفاصيل

تدابير وقائية وتدخلات بقيادة الموارد البشرية

الدرس 1 • إجراءات المستوى الموظف: برامج التمدد، الاستراحات القصيرة، ممارسات الرفع الصحيحة، وإبلاغ المخاوف
يبرز هذا القسم الإجراءات اليومية للموظفين التي تقلل المخاطر. يغطي روتين التمدد وتخطيط الاستراحات القصيرة والرفع الصحيح والإبلاغ المبكر عن الإزعاج واستخدام الأدوات المتاحة أو المساعدات بدلاً من الاختصارات غير الآمنة.
الدرس 2 • محتوى التدريب والتأهيل: إعداد إرگونومي، رفع يدوي آمن، أساسيات إدارة التوتر
يوضح هذا القسم التدريب والتأهيل الذي تقوده الموارد البشرية لبناء عادات آمنة من اليوم الأول. يغطي إعداد الإرگونوميا والرفع اليدوي الآمن وأساسيات إدارة التوتر وكيفية تخصيص المحتوى للأدوار واللغات وأساليب التعلم.
الدرس 3 • ضوابط بيئية عملية: إجراءات الأرضيات الرطبة، اللافتات، تخزين الإمدادات، ومعايير النظافة
يشرح هذا القسم كيفية تصميم وفرض ضوابط بيئية تمنع الانزلاق والتعثر ومخاطر الفوضى. يغطي قواعد الأرضيات الرطبة واللافتات والتخزين ومعايير النظافة وروتين التحقق البسيط.
الدرس 4 • التعاون مع المرافق وتكنولوجيا المعلومات: إرگونوميا محطة العمل، كراسي/مكاتب قابلة للتعديل، إدارة الكابلات، صيانة الأرضيات
يركز هذا القسم على الشراكة مع المرافق وتكنولوجيا المعلومات لإنشاء محطات عمل أكثر أمانًا. يغطي الأثاث الإرگونومي وإعداد الشاشة ولوحة المفاتيح وإدارة الكابلات والإضاءة وصيانة الأرضيات المواءمة مع متطلبات السلامة.
الدرس 5 • تصميم سياسات الموارد البشرية للسلامة: الإبلاغ عن الحوادث، العودة إلى العمل، وسياسات مكافحة التحرش
يظهر هذا القسم كيف يمكن لسياسات الموارد البشرية تضمين السلامة في الثقافة. يغطي الإبلاغ الواضح عن الحوادث وبرامج العودة إلى العمل وقواعد مكافحة التحرش والسرية والإجراءات العادلة غير الانتقامية لجميع الموظفين.
الدرس 6 • تدخلات تركز على المديرين: وضوح الأدوار، توزيع عبء العمل، ممارسات التواصل، والإشراف الداعم
يوجه هذا القسم المديرين في قيادة فرق آمنة وصحية. يغطي وضوح الأدوار وتوزيع عبء العمل العادل والروتين التواصلي والإشراف الداعم والتدخل المبكر عند ظهور التوتر أو النزاع.

الفصل 4عرض التفاصيل

تخطيط الإجراءات والأدوار ومؤشرات النجاح

الدرس 1 • إنشاء جدول خطة إجراءات بسيط: تحديد الإجراءات والأطراف المسؤولة والأولوية والمؤشرات القابلة للقياس
يشرح هذا القسم كيفية تصميم جدول خطة إجراءات واضح يربط كل إجراء أمان بشخص مسؤول ومستوى أولوية وموعد نهائي ومؤشر قابل للقياس، مما يجعل المتابعة أسهل ويحسن المساءلة عبر المنظمة.
الدرس 2 • دمج إجراءات السلامة في عمليات الموارد البشرية: التوظيف، التأهيل، مراجعات الأداء
يشرح هذا القسم كيفية تضمين إجراءات السلامة في عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتأهيل ومراجعات الأداء، بحيث يتم تعزيز ومراقبة ومكافأة مسؤوليات السلامة كجزء من إدارة الأشخاص اليومية.
الدرس 3 • اختيار مؤشرات عملية: عدد الحوادث، معدلات إكمال التدريب، درجات الاستطلاعات، تقارير الحوادث القريبة
يساعدك هذا القسم في اختيار مؤشرات عملية مثل عدد الحوادث ومعدلات إكمال التدريب ودرجات الاستطلاعات وتقارير الحوادث القريبة، مضمونًا أنها موثوقة وسهلة الجمع ومفيدة لتتبع أداء السلامة وتوجيه الإجراءات التصحيحية.
الدرس 4 • تحديد أولويات وجداول زمنية واقعية للمنظمات المتوسطة الحجم
يظهر هذا القسم كيفية تحديد أولويات وجداول زمنية واقعية لإجراءات السلامة في المنظمات المتوسطة الحجم، موازنًا مستوى المخاطر والموارد المتاحة والمتطلبات القانونية والقيود التشغيلية لإنشاء خارطة طريق تنفيذية مرحلية قابلة للتحقيق.
الدرس 5 • توزيع المسؤوليات: الموارد البشرية، المديرين، الموظفين، المرافق، وبطولات السلامة
يوضح هذا القسم كيفية توزيع مسؤوليات السلامة بين الموارد البشرية والمديرين والموظفين وموظفي المرافق وبطولات السلامة، موضحًا التوقعات وسلطة القرار وتدفقات التواصل لضمان جهود وقائية منسقة ومتسقة.
الدرس 6 • نماذج وأمثلة لإدخالات خطة إجراءات قصيرة (صيغة نصية)
يقدم هذا القسم نماذج وقوالب نصية قصيرة لإدخالات خطة الإجراءات الأمنية، موضحًا كيفية كتابة وصف موجز ولكنه كامل، والمسؤوليات والمواعيد النهائية والمؤشرات التي يمكن نسخها وتكييفها مع سياق مكان عملك.

الفصل 5عرض التفاصيل

استراتيجيات التواصل والتدريب والوعي

الدرس 1 • مواد الوعي المستمر: الملصقات، البريد الإلكتروني صفحة واحدة، قوائم التحقق، وإدراجات التأهيل
يشرح هذا القسم كيفية تصميم الملصقات والبريد الإلكتروني صفحة واحدة وقوائم التحقق وإدراجات التأهيل التي تعزز الرسائل الأمنية الرئيسية، وتحافظ على المحتوى الطازج، وتوضع المواد استراتيجيًا، وتواءم الصور والكلمات مع معايير الشركة.
الدرس 2 • قياس مدى التدريب والفهم: الحضور، الاختبارات، ونماذج التغذية الراجعة القصيرة
يصف هذا القسم كيفية تتبع من يحضر التدريب، واستخدام اختبارات قصيرة ونماذج تغذية راجعة للتحقق من الفهم، وتحليل النتائج حسب الدور أو الموقع، واستخدام النتائج لتحسين الجلسات المستقبلية واستهداف الدعم المتابع.
الدرس 3 • هيكل إحاطة المديرين: نقاط النقاش، أسئلة المتابعة، وخطوات المساءلة
يوضح هذا القسم كيف يجب على المديرين تقديم خطة السلامة، وهيكلة الإحاطات، واستخدام نقاط النقاش والأسئلة المفتوحة، وتوثيق الاتفاقيات، والمتابعة بمساءلة واضحة وجداول زمنية ومسارات تصعيد عند عدم إكمال الإجراءات.
الدرس 4 • تصميم وحدات تدريب قصيرة: جلسات 15-30 دقيقة للإرگونوميا، منع الانزلاق، ووعي التوتر
يركز هذا القسم على بناء وحدات تدريب قصيرة مركزة حول الإرگونوميا ومنع الانزلاق ووعي التوتر، بما في ذلك أهداف التعلم والأنشطة البسيطة والسيناريوهات الواقعية وخيارات التسليم الشخصي أو الرقمي في وقت محدود.
الدرس 5 • صيغ بقيادة الأقران والتعلم الدقيق: محادثات الصندوق الأداتي، فترات التمدد، والعروض السريعة
يغطي هذا القسم صيغ التعلم بقيادة الأقران مثل محادثات الصندوق الأداتي وفترات التمدد والعروض السريعة، موضحًا كيفية اختيار المواضيع وإعداد منسقي الأقران والحفاظ على الجلسات قصيرة وجمع الدروس للمشاركة الأوسع.
الدرس 6 • كيفية تقديم خطة السلامة بوضوح لجميع الموظفين والمديرين بلغة بسيطة
يشرح هذا القسم كيفية ترجمة خطة السلامة إلى لغة واضحة وبسيطة لجميع الأدوار، واختيار القنوات الصحيحة، وتكييف الرسائل لمستويات المعرفة، والتأكيد على أن الموظفين والمديرين يفهمون التوقعات والإجراءات حقًا.

الفصل 6عرض التفاصيل

المراقبة والتغذية الراجعة والتحسين المستمر

الدرس 1 • استخدام المؤشرات لتقييم فعالية التدابير وقرر الإجراءات التصحيحية
يوضح هذا القسم كيفية اختيار وتتبع وتفسير مؤشرات السلامة لتقييم فعالية التدابير الوقائية، وتحديد التوجهات، وقرر متى تكون الإجراءات التصحيحية أو الوقائية مطلوبة لتقليل المخاطر.
الدرس 2 • اجتماعات المراجعة الدورية: التكرار، الحاضرون، والأجندة لمتابعة السلامة
يصف هذا القسم كيفية تخطيط وإجراء اجتماعات مراجعة سلامة دورية، وتحديد التكرار والحاضرين، ووضع أجندات مركزة، وتسجيل القرارات بحيث تكون إجراءات المتابعة واضحة ومتتبعة ومغلقة بفعالية.
الدرس 3 • الحفاظ على تغيير الثقافة: الاعتراف، التعزيز، وتحديثات الخطة التكرارية
يشرح هذا القسم كيفية الحفاظ على ثقافة السلامة حية مع الوقت من خلال الاعتراف الظاهر والتعزيز المتسق وتحديثات منتظمة لخطط ضبط المخاطر بناءً على الدروس المستفادة ومدخلات القوى العاملة.
الدرس 4 • توثيق التغييرات والحفاظ على السجلات للتدقيقات ومراجعة الإدارة
يغطي هذا القسم كيفية توثيق تغييرات السلامة والحفاظ على سجلات دقيقة وتنظيم الأدلة للتدقيقات ومراجعة الإدارة، مضمونًا تتبع القرارات والإجراءات والنتائج طوال عمر الضوابط.
الدرس 5 • إعداد أنظمة مراقبة بسيطة: الإبلاغ عن الحوادث، سجلات الحوادث القريبة، ولوحات بيانات أساسية
يوجه هذا القسم تصميم أنظمة مراقبة بسيطة باستخدام تقارير الحوادث وسجلات الحوادث القريبة ولوحات البيانات الأساسية، محولاً البيانات الخام إلى معلومات واضحة تدعم قرارات السلامة في الوقت المناسب والمتابعة.
الدرس 6 • جمع تغذية راجعة من الموظفين: استطلاعات النبض، صناديق الاقتراحات، والفحوصات المنظمة
يشرح هذا القسم كيفية جمع تغذية راجعة منظمة من الموظفين من خلال استطلاعات النبض وقنوات الاقتراحات والفحوصات، محولاً رؤى الخطوط الأمامية إلى تحسينات عملية وقوية الثقة في عمليات السلامة.

الشهادة

شهادتك الصالحة للتخرج

ماذا يقول طلابنا

آراء من درسوا معنا:

دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...