اختر لغتك
دورة تدريبية على رواتب SAP
5 تقييمات

دورة تدريبية على رواتب SAP

5

أتقن إدارة رواتب SAP بدءًا من مفاهيم HCM الأساسية وصولاً إلى التكوين المتقدم ومعالجة الامتثال لنظام العمل. يغطي هذا المقرر كل شيء بدءًا من إعداد أنواع الأجور وتخصيص المخططات وصولاً إلى الاستقطاعات القانونية والتشغيل خارج الدورة وتحليلات الرواتب. سواء كنت تدخل نظام SAP البيئي أو توسع خبرتك في تقنية الموارد البشرية، ستكتسب المهارات العملية التي يحتاجها أرباب العمل.

ماذا ستتعلم:

يمنحك هذا المقرر مسارًا كاملاً ومنظمًا عبر إعداد وتشغيل رواتب SAP. ستتعلم كيفية إعداد البيانات الرئيسية للموظفين، وتكوين أنواع الأجور، وبناء سيناريوهات الرواتب التي تعالج حسابات الإجمالي إلى الصافي بدقة. كما ستغطي أيضًا دمج إدارة الوقت، ومعالجة الاستقطاعات القانونية، وترحيل الرواتب إلى المحاسبة المالية. تتضمن الموضوعات المتقدمة هيكلية الرواتب متعددة الدول، وضبط الأداء، والتكامل مع SuccessFactors. بحلول النهاية، ستكون مؤهلاً لدعم رواتب SAP وتكوينها وتحسينها في بيئات الإنتاج الفعلية.

كيف تدرس بشكل عملي دورة تدريبية على رواتب SAP

كيف تتدرب عملياً دورة تدريبية على رواتب SAP

لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك

في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.

اضغط هنا

محتوى الدورة

8 فصول38 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)

الفصل 1عرض التفاصيل

أساسيات SAP HCM والرواتب

  • الدرس 1 • نظرة عامة على نظام SAP HCM

    يُقدم هيكل وحدة SAP HCM وكيفية تكامل الرواتب مع الموارد البشرية والمالية والوقت. يُؤسس السياق النظامي اللازم لجميع مهام الرواتب اللاحقة.

  • الدرس 2 • إطار أنواع المعلومات للرواتب

    يُغطي بنية أنواع المعلومات وقيود الوقت وطرق إدخال البيانات ذات الصلة بالرواتب. يضمن دقة البيانات الأساسية كأساس لنتائج رواتب صحيحة.

  • الدرس 3 • مفاهيم ومصطلحات الرواتب الأساسية

    يُحدد منطق حساب الإجمالي إلى الصافي وفترات الرواتب وأنواع الأجور. يُوفر المفردات المفاهيمية المستخدمة في جميع أنحاء المقرر.

  • الدرس 4 • الهياكل التنظيمية في الرواتب

    يشرح الهياكل المؤسسية والشخصية والتنظيمية التي تُحرك معالجة الرواتب. يربط البيانات التنظيمية بتعيين الموظف وتحديد الراتب.

الفصل 2عرض التفاصيل

تكوين البيانات الأساسية للموظف

  • الدرس 1 • تدقيق وتصحيح البيانات الأساسية

    تطبيق تقنيات التدقيق لاكتشاف وتصحيح أخطاء البيانات الأساسية قبل تشغيل الرواتب. يُقلل من أخطاء الرواتب اللاحقة الناتجة عن سجلات غير كاملة أو غير صحيحة.

  • الدرس 2 • المدفوعات المتكررة والإضافية

    إعداد أنواع معلومات المدفوعات المتكررة والمدفوعات الإضافية والاستقطاعات لمرة واحدة. يُتيح عناصر تعويض مرنة تتجاوز الراتب الأساسي.

  • الدرس 3 • بيانات التعويضات الوظيفية وسلم الرواتب

    تكوين أنواع معلومات الراتب الأساسي ومجموعات سلم الرواتب ومستويات سلم الرواتب. يُحدد بشكل مباشر الراتب الأساسي المستخدم في كل حساب رواتب.

  • الدرس 4 • التفاصيل المصرفية وطرق الدفع

    إدارة أنواع المعلومات المصرفية وتعيينات طريقة الدفع لصرف صافي الراتب. يضمن حصول الموظفين على المدفوعات الصحيحة عبر القنوات المناسبة.

  • الدرس 5 • أنواع معلومات الشخصية والتوظيف

    يُغطي أنواع المعلومات للبيانات الشخصية وتفاصيل العقد وحالة التوظيف. تشكل هذه السجلات ملف الموظف الأساسي المطلوب قبل تشغيل الرواتب.

الفصل 3عرض التفاصيل

تكوين وإدارة أنواع الأجور

  • الدرس 1 • الصلاحية وتعيين نوع المعلومات

    يُحدد أنواع الأجور المسموح بها على أنواع معلومات محددة ولمجموعات موظفين محددة. يمنع إدخال عناصر دفع غير صحيحة على مستوى إدخال البيانات.

  • الدرس 2 • طرق التقييم غير المباشر

    تكوين وحدات التقييم غير المباشر لاشتقاق مبالغ أنواع الأجور تلقائيًا من سلم الرواتب أو الراتب الأساسي. يُقلل من الإدخال اليدوي ويُعزز حسابات الرواتب المتسقة.

  • الدرس 3 • تقارير أنواع الأجور والتحقق من صحتها

    تشغيل تقارير أنواع الأجور القياسية للتحقق من صحة التكوين وتحديد التناقضات. يُؤكد أن كتالوج أنواع الأجور يلبي متطلبات العمل والامتثال.

  • الدرس 4 • بنية نوع الأجر

    يشرح أنواع الأجور الأولية والثانوية والتقنية وأدوار معالجتها. يُؤسس المنطق الهيكلي الذي يحكم جميع تكوينات عناصر الدفع.

  • الدرس 5 • خصائص أنواع الأجور وضوابطها

    تكوين خصائص أنواع الأجور بما في ذلك فئة المعالجة وفئة التجميع وفئة التقييم. تُحدد هذه الضوابط كيفية فرض الضرائب على كل نوع أجر والإبلاغ عنه وتجميعه.

الفصل 4عرض التفاصيل

معالجة مخطط الرواتب وقواعده

  • الدرس 1 • تصحيح أخطاء المخطط وتحليل التتبع

    استخدام سجل الرواتب وأدوات تتبع المخطط لتشخيص أخطاء الحساب. يبني مهارات منهجية لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها ضرورية لدعم الرواتب الإنتاجي.

  • الدرس 2 • وظائف وعمليات الرواتب

    يُغطي وظائف الرواتب الرئيسية (WPBP، FACTB، ADDWT) والعمليات المستخدمة ضمن القواعد. يُتيح تحكمًا دقيقًا في كيفية قراءة أنواع الأجور وحسابها وكتابتها.

  • الدرس 3 • بنية مخطط الرواتب

    يشرح المخطط الرئيسي والمخططات الفرعية وتسلسل تنفيذها الهرمي. يُوفر الخريطة الهيكلية اللازمة للتنقل في منطق معالجة الرواتب وتعديله.

  • الدرس 4 • قواعد الحساب وأشجار القرار

    بناء وتعديل قواعد الحساب باستخدام قواعد حساب الأفراد وأشجار القرار. يُترجم منطق دفع الأعمال إلى تعليمات مخطط قابلة للتنفيذ.

  • الدرس 5 • معالجة التجزئة والفترة الجزئية

    تكوين قواعد التجزئة لحالات التعيين والإنهاء في منتصف الفترة والغياب بدون أجر. يضمن حسابات رواتب متناسبة للموظفين ذوي النشاط الجزئي خلال الفترة.

الفصل 5عرض التفاصيل

تكامل إدارة الوقت مع الرواتب

  • الدرس 1 • أنواع الغياب والحضور

    يُحدد أنواع الغياب والحضور ومؤشرات صلتها بالرواتب. يتحكم في كيفية تأثير الإجازات والعمل الإضافي والأحداث الزمنية الأخرى على الأجر الإجمالي.

  • الدرس 2 • تقييم الوقت ونقل النتائج

    يشرح تنفيذ مخطط تقييم الوقت وكيفية تغذية النتائج للجداول ذات الصلة بالرواتب. يسد الفجوة بين تسجيل الوقت وحساب الرواتب.

  • الدرس 3 • تكوين العمل الإضافي والأجر المميز

    تكوين قواعد العمل الإضافي وأنواع أجور الأجر المميز وفروق المناوبات ضمن الرواتب. يضمن تعويض الموظفين بشكل صحيح عن ساعات العمل غير القياسية.

  • الدرس 4 • جداول العمل وقواعد الحضور

    تكوين قواعد جداول العمل وجداول العمل اليومية وجداول عمل الفترة. يُؤسس الإطار الزمني الذي تستخدمه الرواتب لحساب الأجر العادي وأجر العمل الإضافي.

الفصل 6عرض التفاصيل

معالجة الاستقطاعات القانونية والامتثال لنظام العمل

  • الدرس 1 • التأمينات الاجتماعية واستقطاعات المزايا الوظيفية

    تكوين نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية وتقسيم حصة الموظف وصاحب العمل وأنواع أجور استقطاعات المزايا. يضمن معالجة الاستقطاعات القانونية والطوعية بشكل صحيح.

  • الدرس 2 • الحجز القانوني والاستقطاعات بأمر محكمة

    إعداد أنواع الحجز القانوني وحساب الدخل المتاح للصرف وقواعد الأولوية. يتعامل مع الاستقطاعات المفروضة قانونًا مع حماية حدود صافي الراتب الأدنى.

  • الدرس 3 • معالجة نهاية العام والتسوية

    تنفيذ أنشطة الرواتب لنهاية العام بما في ذلك إنشاء النماذج الضريبية والتسوية السنوية. يُغلق سنة الرواتب بدقة ويُعد البيانات للدورة التالية.

  • الدرس 4 • تكوين التقارير التنظيمية

    تكوين تقارير الرواتب التنظيمية للسلطات الضريبية ووكالات التأمينات الاجتماعية. يربط نتائج الرواتب بالتزامات الإبلاغ الخارجي الإلزامي.

  • الدرس 5 • إطار حساب الضرائب

    يُغطي تكوين النموذج الضريبي وتعيين نوع الأجر الضريبي وإعداد السلطة الضريبية. يُؤسس الأساس لاستقطاع ضريبي قانوني دقيق في تشغيلات الرواتب.

الفصل 7عرض التفاصيل

تنفيذ الرواتب والمعالجة خارج الدورة

  • الدرس 1 • تشغيلات الرواتب خارج الدورة

    تنفيذ الرواتب خارج الدورة للمكافآت والتصحيحات والشيكات اليدوية خارج الدورة العادية. يوفر مرونة لمعالجة متطلبات الدفع العاجلة أو الاستثنائية.

  • الدرس 2 • إدارة سجل تحكم الرواتب

    إدارة حالات سجل تحكم الرواتب لفتح وقفل وإغلاق فترات الرواتب. يمنع التغييرات غير المصرح بها أثناء معالجة الرواتب النشطة.

  • الدرس 3 • معالجة الرواتب بأثر رجعي

    تكوين وتنفيذ إعادة حسابات الرواتب بأثر رجعي التي تطلقها تغييرات البيانات الأساسية. يضمن حصول الموظفين على أجر صحيح عن الفترات السابقة عند تحديث البيانات متأخرًا.

  • الدرس 4 • ترحيل الرواتب إلى المحاسبة المالية

    ترحيل نتائج الرواتب إلى دفتر الأستاذ العام باستخدام الحسابات الرمزية ومتغيرات الترحيل. يكمل التكامل بين الرواتب والمالية المطلوب لإعداد تقارير مالية دقيقة.

  • الدرس 5 • محاكاة الرواتب والتشغيل الفعلي

    تنفيذ محاكاة الرواتب والتشغيل الفعلي باستخدام معاملة مشغل الرواتب. يتحقق من صحة النتائج قبل إصدار الرواتب للترحيل والدفع.

الفصل 8عرض التفاصيل

تكوين متقدم وتحسين للرواتب

  • الدرس 1 • تطوير أنواع الأجور والمخططات المخصصة

    تطوير أنواع أجور مخصصة وتحسينات في المخطط باستخدام مساحات أسماء خاصة بالعميل. يوسع رواتب SAP القياسية لتلبية متطلبات تعويض الأعمال الفريدة.

  • الدرس 2 • بنية الرواتب متعددة الدول

    تصميم تكوينات رواتب تدعم الموظفين عبر إصدارات دولية متعددة. يعالج متغيرات المخطط وتوطين أنواع الأجور واحتياجات إعداد التقارير عبر الدول.

  • الدرس 3 • ترقيات نظام الرواتب والاختبار

    تخطيط وتنفيذ ترقيات نظام الرواتب بما في ذلك اختبار الانحدار والتحقق من صحة التشغيل الموازي. يضمن استمرارية الأعمال ودقة الحساب بعد تغييرات النظام.

  • الدرس 4 • تحليل نتائج الرواتب والتسوية

    استخدام جداول نتائج الرواتب وتقارير التسوية للتحقق من دقة الرواتب على نطاق واسع. يبني ممارسات منهجية لضمان الجودة لبيئات إنتاج الرواتب.

  • الدرس 5 • ضبط الأداء الوظيفي للرواتب

    تطبيق المعالجة المتوازية وتحسين جداول المجموعة وجدولة مهام الدفعة لتقليل وقت تشغيل الرواتب. ضروري للمؤسسات التي تعالج أعدادًا كبيرة من الموظفين.

الشهادة
الشهادة

شهادتك الصالحة للتخرج

هذا الدورة مخصصة لك:

  • مسؤولو الموارد البشرية: على استعداد لإضافة تكوين نظام الرواتب في SAP إلى مجموعة مهاراتهم التقنية.

  • مستشارو SAP الوظيفيون: يوسعون ممارستهم في إدارة رأس المال البشري نحو التخصص في الرواتب.

  • محللو الرواتب: يسعون للانتقال من المعالجة اليدوية إلى إدارة الرواتب المعتمدة على الأنظمة.

  • متخصصو تقنية المعلومات: الداعمون لتنفيذات SAP لإدارة رأس المال البشري والذين يحتاجون إلى معرفة أعمق في مجال الرواتب.

  • محولون مهنيًا: ينتقلون من المحاسبة أو المالية إلى أدوار تقنية الموارد البشرية في SAP.

  • مدراء مشاريع الموارد البشرية: القائدون لطرح أنظمة الرواتب والذين يحتاجون إلى سياق التكوين العملي.

ماذا يقول طلابنا

آراء من درسوا معنا:

دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...
Giulio Carlo
Giulio Carloطالب التسويق الرقمي
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.
Mariana Ferres
Mariana Ferresطالبة التصوير الفوتوغرافي
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!
Luciana Alvarenga
Luciana Alvarengaطالبة تصميم الأظافر
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.
André Felipe
André Felipeطالب هندسة الأوامر

أهم الدورات

الأسئلة الشائعة

من هي Elevify؟ كيف تعمل؟

هل الدورات تتضمن شهادات؟

هل الدورات مجانية؟

ما هو عبء الدورة؟

كيف تبدو الدورات؟

كيف تعمل الدورات؟

ما هي مدة الدورات؟

ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟

ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟

دورة PDF